"Огни Мангистау", 30 июня

Казахстанская нефтяная промышленность сегодня переживает новый этап своего развития. Продолжается внедрение инновационных технологий и модернизация производственных процессов в данной сфере. И поэтому вопрос подготовки высококвалифицированных кадров для отечественной нефтяной индустрии является первоочередной задачей.
На днях в Алматы завершился форум молодых специалистов АО "Разведка Добыча "КазМунайГаз", в котором приняли участие около 70 представителей дочерних компаний из Мангистауской, Атырауской, Кызылординской областей и Астаны. Конкурс проводится уже во второй раз, и направлен на то, чтобы поддержать молодых специалистов, работающих над усовершенствованием производственных процессов и повышением экономической эффективности компаний. В качестве основных требований организаторы выдвинули актуальность поднимаемых вопросов с учетом особенностей производства, а также востребованность и применимость предлагаемых решений к тем или иным производственным и административным процессам.
Во втором форуме 44 специалиста представили свои проекты по таким секциям, как геология, геофизика, разработка месторождений, техника и технология добычи нефти и газа, промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды, экономика и финансы.
Автор проекта-победителя в своей секции Жумабек Косанов из АО "Озенмунайгаз" выбрал тему предварительной механической очистки сточной воды на приемах блочно-кустовых насосных станций.
На сегодняшний день очистка сточный воды на установках предварительного сброса воды не соответствует проектной мощности и технологиям, – говорит Жумабек Косанов. – У нас имеются две установки. В 2014 году в "Озенмунайгазе" будет проведена модернизация УПСВ. Я предлагаю установить специальные фильтры для резервуаров. Те, что предусмотрены проектом, сложной конструкции и трудны в обслуживании. В моем случае фильтры быстросъемные, один человек может самостоятельно его снять, вскрыть, почистить и установить на место. Я объединил два элемента: внутренняя часть применяется в скважине, а другой элемент – в добыче. Сейчас планируется внедрение этого проекта. Для получения патента будут проводиться опытно-промышленные испытания в рамках проекта по анализу блочно-кустовых насосных станций.
Первый подобный форум прошел в июне минувшего года. На нем была принята декларация "Будущее нефтегазовой отрасли Казахстана – ответственность молодежи", определившая основные принципы молодежного движения, которое было инициировано в АО "Разведка Добыча "КазМунайГаз". Советы молодых специалистов функционируют как в центральном аппарате, так и в дочерних организациях на протяжении трех лет. Весной 2014 года аналогичные объединения были созданы в АО "Эмбамунайгаз" и ТОО СП "КазГерМунай".
– Развитие кадрового потенциала – один из основных факторов обеспечения долгосрочного развития нашей компании, – отметил управляющий директор по геологии и разработке АО "Разведка Добыча "КазМунайГаз" Мурат Мустафаев. – Для реализации наших планов по развитию компании, расширению бизнеса и модернизации производственных процессов нам нужны высококвалифицированные, целеустремленные кадры со здоровыми амбициями и свежим видением. Этот форум предоставляет прекрасную возможность проявить себя и внести свой вклад в сплочение коллектива и развитие компании. Уровень представленных в конкурсе работ очень высок, нам было очень непросто определить победителей.
Справедливость этих слов подтвердили разносторонние и качественные проекты, с которыми приехали в Алматы участники форума. Инженер-геолог из АО "Разведка Добыча "КазМунайГаз" Мейримбек Колдей представил на суд жюри свою работу, в которой речь идет о подсолевых отложениях прикаспийского бассейна нижнепермского возраста.
– Я предлагаю заняться их детальным и подробным изучением, поскольку, на мой взгляд, у них очень высокий потенциал, – комментирует Мейримбек Колдей. – Суть проекта в том, что выделяется комплекс отложений, подтверждается его распространение на обширной территории, ранее на него не обращали внимания, и он очень перспективен. Это проектная работа, но она носит больше информативный характер, приводятся аналоги и подтверждается большая перспективность месторождений. В качестве аналога приводится пояс Западной Сибири, где открыто порядка 70 месторождений, часть из них очень крупные, и их ресурсный потенциал очень высокий. Они залегают глубоко в подсолевых отложениях, там аномально высокое пластовое давление, это наподобие сланцевых коллекторов в Америке.
Не обошли вниманием участники конкурса и тему техники безопасности. Айбек Бисенов, инженер АО "Эмбамунайэнерго" приехал из Атырауской области с учебным фильмом.
– Фильм снимал наш коллектив, сами работники выступили в качестве их героев, съемки проводились на рабочем месте, – рассказывает инженер. – В нем была продемонстрирована теория и практика. Там мы показываем неправильные действия персонала и то, как нужно действовать, как нужно проверять средства защиты, правильные методы безопасности работы. У нас каждый четверг – это день техники безопасности, есть кабинеты по технике безопасности, показываем работникам эти ролики.
Победители конкурса в этой категории снимали фильм на протяжении полутора лет. Айбек Бисенов сам разрабатывал сценарий и выступил режиссером.
Впечатления от участия в проекте у молодых специалистов самые позитивные. "Мы, работая на производстве, видим, какие ошибки могут допускать люди, и с помощью этого фильма хотим предотвратить повторение этих ошибок", – заявил инженер "Эмбамунайэнерго".
По итогам второго молодежного форума было отобрано несколько лучших проектов, которые планируется внедрить в производство. И это должно стать лучшим результатом для самих победителей, а также вдохновить других молодых специалистов на участие в следующем конкурсе.