ortcom.kz, 4 ноября
За последние два года в Казахстане более 4 тыс предприятий охвачены правовым всеобучем. Об этом в ходе брифинга на базе Службы центральных коммуникаций сообщил председатель Комитета труда, социальной защиты и миграции МЗСР РК Акмади Сарбасов. – По линии правового всеобуча за эти два года более 4 тысяч предприятий охвачены разъяснительной работой. Эту работу проводят как государственные инспекторы труда, так и привлеченные эксперты. Таким образом, мы, во-первых, повышаем правовую грамотность не только работников, но и самих работодателей. В свою очередь, это положительно сказывается на формировании доверительных партнерских отношений внутри предприятий, – отметил А.Сарбасов. Во-вторых, по словам А.Сарбасова, подобный "правовой всеобуч" позволит снизить потенциальные риски в сфере трудовых конфликтов, прежде всего, путем создания площадки для обсуждения трудовых вопросов между работниками и работодателем.
---
За последние два года в Казахстане снизилось количество забастовок astanatv.kz, 4 ноября
За последние два года в Казахстане снизилось количество забастовок. Об этом сегодня на брифинге в СЦК заявил председатель комитета труда, социальной защиты и миграции Акмади Сарбасов. По его словам, это стало возможным за счет повышения правовой грамотности, как работников, так и работодателей. Как сообщил господин Сарбасов, за эти два года разъяснительной работой охвачено более четырех тысяч предприятий. Работу проводят как государственные инспекторы труда, так и привлеченные эксперты. Акмади Сарбасов, председатель Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития РК: – Через призму правового всеобуча мы предполагаем снизить потенциальные риски в сфере трудовых конфликтов. Мы в сравнении с прошедшим годом имеем снижение забастовок. Понимая безусловность права работников на забастовку, мы полагаем все-таки, что этот тренд на сегодняшний день должен снижаться, и это характерно показывает ту эффективность, которая складывается между работодателем и работником. |