mzsr.gov.kz, 5 ноября

Глобальный индекс конкурентоспособности (ГИК) формируется из 114 показателей, из которых 34 рассчитываются по результатам статистических данных международных организаций, а остальные – по результатам опроса руководителей компаний. На основе этих 114 показателей определяются 12 факторов конкурентоспособности, которые детально характеризуют конкурентоспособность стран мира, находящихся на разных уровнях экономического развития. В рейтинге 2014-2015 приняли участие 144 страны.Индикаторы ГИК ВЭФ по компетенции МЗСР РК представлены в двух факторах: "Эффективность рынка труда" и "Здоровье и начальное образование".
Согласно отчету ГИК ВЭФ фактор "Эффективность рынка труда" (сохранение позиции – на 15-ом месте) является одним из наиболее сильных конкурентных преимуществ Казахстана, по пяти показателям из шести Казахстан входит в первую 30-ку стран:
"Издержки, связанные с увольнением" (на 26 месте). Законодательно гарантировано обязательное информирование органов занятости о предстоящем сокращении штата за 2 месяца (при ликвидации); обязательное уведомление работника о сокращении штата за 1 месяц до сокращения; изменение условий труда либо перевод на другую работу (при сокращении штата); компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере среднемесячной заработной платы (при сокращении);
"Работающие женщины, доля по отношению к мужчинам" (на 25 месте). Действующим законодательством установлено обеспечение равных возможностей в получении профессии и работы; недопущение дискриминации в зависимости от пола при реализации трудовых прав; равная оплата за равный труд; особый режим труда и отдыха для женщин с семейными обязанностями; ограничение применения суммированного учета рабочего времени для беременных женщин;
"Практика найма и увольнения" (на 22 месте) – законодательно закреплены гарантии обеспечения основных прав, в т.ч., право работодателя на свободу выбора при приеме на работу; 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными; 24 календарных дня отпуска; уведомление работника при сокращении штата за 1 месяц;
"Гибкость при установлении затрат" (на 20 месте) – законодательно определены – минимальный размер месячной и часовой заработной платы и минимальные стандарты оплаты труда; гарантированы – оплата за работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, в ночное время и равная оплата за равный труд без какой-либо дискриминации; установлены – ограничение размера удержаний из заработной платы работника; госконтроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий в области оплаты труда; порядок и сроки выплаты заработной платы;
"Партнерство в отношениях работодателей и наемных работников" (на 49 месте), основано на принципах равноправия сторон трудовых отношений, добровольности принятия обязательств; обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений; ответственности сторон за невыполнение принятых обязательств по соглашению; содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства; уважения интересов сторон, гласности принимаемых решений;
"Оплата труда и производительность" (на 16 месте). Законодательно определены нормы по введению работодателем системы премирования и других форм стимулирования труда; отраслевые соглашения, коллективные договоры должны предусматривать положения об основных принципах системы оплаты труда отрасли; участию работника через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора; обязательному соблюдению работодателем требований трудового законодательства, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.
С целью дальнейшего сохранения и улучшения позиций ГИК, ведомством будет продолжена работа по:
– реализации плана по организации правового всеобуча работников основам трудового законодательства совместно с Национальной палатой предпринимателей и Федерацией профсоюзов РК;
– исполнению Генерального соглашения, участниками которого являются Правительство РК, республиканские объединения работников и республиканских объединений работодателей;
– регулярному мониторингу формирования Карты трудовых конфликтов и выработке соответствующих мер.