mzsr.gov.kz, 28 июля

В соответствии с действующим законодательством РК АО "Арселор Миттал Темиртау" не может изменить условия коллективного договора и, как следствие, снизить заработную плату работников на 25% без согласования с профсоюзами.
В соответствии с со ст. 126 Трудового кодекса РК (далее – Кодекса) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, должен содержать размер и иные условия оплаты труда (ст. 28 Кодекса). Условия коллективных и трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке (п.3 ст. 10 Кодекса).
Специалисты Министерства здравоохранения и социального развития РК продолжат следить за развитием ситуации в АО "Арселор Миттал Темиртау", и предпримут все необходимые меры для недопущения нарушения трудовых прав работников компании.
Напомним, сегодня руководство АО "Арселор Миттал Темиртау" заявило о намерении сократить заработную плату работников компании на 25% с 1 августа т.г.

-----

Глава "АрселорМиттал Темиртау" объяснил сокращение зарплат на 25 процентов
АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 28 июля

28 июля 2015 г. в связи с беспрецедентными условиями рынка, в которых приходится сегодня работать АО "АрселорМиттал Темиртау", компания сообщила Правительству РК, профсоюзам и своим работникам о намерении сократить заработную плату всем своим сотрудникам приблизительно на 25% с 1-го августа с.г. Об этом сообщили в пресс-службе АО "АрселорМиттал Темиртау".
Переговоры с лидерами профсоюзов начнутся незамедлительно. Руководство компании лично встречалось с членами Правительства РК, чтобы объяснить причины своих намерений.
"Мне неприятно делать подобные заявления. Но, важно, чтобы все наши заинтересованные стороны и, особенно, лояльные и ценные для компании сотрудники знали следующее. Во-первых – снижение затрат крайне необходимая мера, если компания хочет иметь стабильное будущее. Во-вторых, мы считаем, что подобная жертва предпочтительнее большого количества сокращенных рабочих мест", – сообщил генеральный директор АО "АрселорМиттал Темиртау" Виджай Махадеван.
Он отметил, что информация об этом намерении будет тяжело воспринята сотрудниками.
"Я лично написал им, чтобы объяснить, для чего это необходимо, и сейчас мы в процессе переговоров и встреч. Во время таких встреч мы хотим убедиться, что каждый сотрудник полностью понимает причины таких действий и имеет возможность задать вопросы менеджменту", – добавил он.
По его словам, несколько внешних факторов влияют на деятельность компании при производстве металла и добыче угля и руды, в результате чего АО "АрселорМиттал Темиртау" несет значительные потери.
"Мы сталкиваемся со значительным увеличением импорта в Казахстан – преимущественно из России, российские конкуренты пользуются большим ценовым конкурентным преимуществом во многом благодаря девальвации рубля. В 2013 году казахстанский рынок был непривлекательным для российских производителей. Однако, эта ситуация изменилась и, начиная с 2014 года по настоящий момент, мы сталкиваемся с большим потоком российского импорта на казахстанский рынок. В 2014 году импорт из России составил в общем 1,3 миллиона тонн, и, основываясь на статистике за пять месяцев 2015 года (0,8 миллиона тонн), мы предполагаем, что эта цифра может увеличиться до 1,9 миллиона тонн в 2015 году. Учитывая 3,7 миллиона тонн стали, которые были произведены в Казахстане в 2014 году, влияние рынка на импорт очевидно.
Более того, наши традиционные экспортные рынки значительно ограничены из-за слабого спроса, и ситуация все более усугубляется высокими транспортно-логистическими затратами. А владение собственными железорудными рудниками и угольными шахтами больше не является конкурентным преимуществом из-за снижения цен на сырье.
Несмотря на это, предприятие получает значительную финансовую поддержку от "АрселорМиттал" на уровне группы и продолжает делать инвестиции в свои основные активы. В течение этого времени более 1,5 млрд. долларов США компания вложила в инвестиционные проекты – перефутеровки второй и третьей доменных печей, монтаж системы газоочистки конвертеров, строительство машины непрерывного литья квадратных заготовок для производства сортового проката, установку систем обеспыливания агломерационного производства, проекты по безопасности труда, охране окружающей среды и техобслуживания.
"В структуре затрат на производство стали самую большую долю занимает фонд оплаты труда. Средства, сэкономленные от сокращения заработной платы, будут вложены в развитие нашего бизнеса, в улучшение конкурентоспособности компании. У производства казахстанской стали и добычи железной руды и угля долгая и замечательная история. Недавно мы отпраздновали 55-летие казахстанской металлургии, и мы должны продолжать работать вместе, чтобы обеспечить стабильное будущее", – заключил Виджай Махадеван.