NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | правительство Мамина | правительство Сагинтаева | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050









Опросы:

Кто человек №2 в Казахстане (июнь 2019)
Кто человек №2 в Казахстане (май 2019)








Поиск  
Среда 24.07.2019 09:29 ast
06:29 msk

Социально-психологические методы при комплектовании молодым пополнением в Сухопутных войсках ВС РК
Главный результат, который выявило исследование – это тот факт, что подавляющее большинство – 99% – молодых солдат пошли служить с желанием и выбор свой сделали осознанно. Более 70% считают, что это конституционный долг и обязанность перед Родиной, необходимый этап в жизни мужчины
16.08.2011 / оборона и безопасность

Полковник Даурен Кенжебаев, заместитель главнокомандующего по воспитательной и социально-правовой работе – начальник ГУВСПР УГКСВ ВС РК

Как отмечал Верховный Главнокомандующий Вооруженными Силами – Президент Республики Казахстан: "Мы строим армию будущего, мобильную и хорошо оснащенную, обладающую эффективной системой военного управления, готовую к многовариантным действиям в максимально короткие сроки", что является ключевой задачей обеспечения качественного развития Вооруженных Сил, создания профессиональной и современной Армии.
Главным направлением здесь является процесс профессионализации, который, на наш взгляд, следует понимать не в качестве простого, "механического" вовлечения людей в военно-служебную деятельность, а как должностное предназначение военных кадров на основе всестороннего изучения индивидуально-психологических качеств военнослужащих.
Потому вопрос качества человеческого потенциала имеет корневой характер для любой армии мира и, в т.ч. для казахстанских Вооруженных Сил.
Этот тезис, эта аксиома стала определяющей в деятельности Сухопутных войск. Так, уже не первый год, проводится изучение молодого пополнения, прибывающего для прохождения срочной службы в соединения и части нашего вида Вооруженных Сил.
И если первоначально это были отдельные экспресс-тесты, то, по мере накопления опыта работы, психологи Сухопутных войск перешли к масштабным исследованиям.
В этом году, на фоне того внимания, которое уделяется Министром обороны, его первым заместителем – председателем Комитета начальников штабов состоянию воспитательной и социально-правовой работы, достижению максимальной эффективности мероприятий по укреплению воинской дисциплины и морально-психологического состояния личного состава, Главнокомандующим Сухопутными войсками генерал-лейтенантом Муратом Майкеевым поставлена предельно ясная, хотя и непростая, задача: "провести углубленное социально-психологическое изучение индивидуальных психологических особенностей молодого пополнения, призванного весной 2011 года".
После детализации целями работы стали три основных направления. Это исследование морально-психологического состояния, определение отношения к воинской службе и изучение социально-бытовых условий, созданных для солдат.
Были использованы такие методики, как тест СМИЛ, Шмишека, Айзенка, "Прогноз", "МЛО-Адаптивность", НПН, тест Томаса, "Тревожность по Спилбергу".
Из 5292 призванных на срочную службу было обследовано 5178 человек, что составляет 98% от общего количества призванного контингента, т.е. фактически все.
Главный результат, который выявило исследование – это тот факт, что подавляющее большинство – 99% – молодых солдат пошли служить с желанием и выбор свой сделали осознанно. Более 70% считают, что это конституционный долг и обязанность перед Родиной, необходимый этап в жизни мужчины.
При этом, качество работы войсковых представителей при отборе в местных органах военного управления явно демонстрируют показатели нервно-психической устойчивости (НПУ) новобранцев.
Так, уровень выше среднего выявлен у 4779 человек или 93%, из них непосредственно с высоким уровнем НПУ – 3267 человек или 63%.
Справедливости ради, надо сказать, что также выявлено 155 человек или 3% с низким уровнем НПУ.
Как было сказано выше, это было углубленное исследование, и проводилось изучение достаточно широкого спектра социально-психологических параметров.
Например, молодые солдаты следующим образом оценили степень своей готовности к службе:
– физически полностью готовыми признали себя более 60% опрошенных. Что вполне логично, т.к. до призыва 55% занимались различными видами спорта, имеют спортивные разряды и достижения;
– около 80% заявили о полной готовности к службе по состоянию здоровья;
– о психологической готовности служить заявили более 70%.
При этом около 60% респондентов оценили уровень допризывной военной подготовки как недостаточный. Этот показатель, думается, должен стать тревожным сигналом, как для образовательных учреждений, так и для местной исполнительной власти.
Более 70% оценивают престиж воинской службы в казахстанском обществе положительно. В тоже время, около 10% считают, что он ниже среднего, в силу созданного негативного мнения об армии.
С разнообразными проявлениями притеснений, силового давления и даже унижения в "гражданской жизни" (во дворе, во время учебы) сталкивалось около 60% солдат. Но позитивный настрой на службу позволил 75% выразить готовность лично содействовать формированию здоровых уставных взаимоотношений в армейской среде.
Не прошла бесследно подготовительная работа в преддверии призывной кампании – практически все новобранцы высказали удовлетворенность организацией встречи в воинской части, размещением, питанием, бытовыми условиями морально-психологической атмосферой в подразделениях и взаимоотношениями с сослуживцами.
Таким образом, проведенное исследование установило, что морально-психологическое состояние молодого пополнения, призванного весной этого года, удовлетворительное. У подавляющего большинства настрой на службу – позитивный. Налицо возросший патриотизм молодых казахстанцев и их желание служить в Сухопутных войсках.
Думаю, то, что такие исследования важны, нужны и полезны, ни у кого не вызывает сомнения.
При правильно сформулированной задаче, выверенных подходах, они не только дают командиру исчерпывающую базу данных, но и высвечивают информацию, представляющую большой интерес в исследовательском плане.
Например: установлено, что 65% солдат имеют свой, прагматичный подход к службе. Объяснение довольно-таки простое – возможность получения военного билета за сравнительно короткий срок.
Подобный прагматизм молодых людей, безусловно, является положительным мотивационным фактором.
Или же другой аспект – возможности, предоставляемые воинской службой:
– испытать себя в трудных условиях, воспитать характер – 45%;
– физически окрепнуть и закалиться – 35%;
– приобрести воинскую специальность – 30%;
– вызвать уважение к себе со стороны окружающих – 25%.
И только лишь 10% считает, что служба в армии человеку ничего не дает.
Как видно: расхожее мнение, что для большинства молодых людей служба в Армии видится бессмысленной, явно преувеличено.
Такая позитивная настроенность молодых солдат позволяет прогнозировать их быструю и успешную адаптацию в новом качестве, уверенное освоение специальности и, в целом, высокие показатели воинской службы и дисциплины.
В Сухопутных войсках установлен порядок, когда результаты любых исследований (таких же масштабных, или же по узко-ориентированным вопросам) предназначаются для использования в повседневной практической командирской деятельности.
Собранные социально-биографическая информация, психологические и психофизиологические показатели молодых солдат, в итоге, систематизированы в индивидуальных картах, личных делах и картах профессионально-психологического отбора, и являются основой для выработки рекомендаций по индивидуальной работе с военнослужащими.
Подобная практика (в различных вариациях) существует во всех Вооруженных Силах.
И вот именно это является практической реализации установок Верховного Главнокомандующего Вооруженными Силами по профессионализации Армии путем комплектования готовыми во всех отношениях и мотивированными кадрами с учетом их индивидуальных особенностей и способностей.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
У армии новое лицо 31.08.2011
Первый выпуск военно-обученного резерва в Актау 27.08.2011
Активная позиция – действенный фактор 26.08.2011
Рубежи – под надежной защитой 19.08.2011
Плечом к плечу 19.08.2011
В строю казахстанской армии 18.08.2011
Парадный расчет механизированной колонны 17.08.2011
Финальный этап "Степного орла" 16.08.2011
Социально-психологические методы при комплектовании молодым пополнением в Сухопутных войсках ВС РК 16.08.2011
Шаг, выправка, слаженность 12.08.2011

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
24.07.19 Среда
83. БЭНГ Чан Йан
82. САБИРОВ Шмидт
76. АХМЕТОВ Иманали
71. ФОГЕЛЬ Виктор
68. БОРОДИН Александр
62. ИСКАКОВ Адилхан
62. КУЛЕКЕЕВ Жаксыбек
62. МИРЗИЁЕВ Шавкат
61. КОЙШИБЕКОВ Болат
60. ОТАРБАЕВ Ганибек
58. КУСПАН Айгуль
53. АСИЛЬБЕКОВ Алмас
53. ЕСКЕНДИРОВ Самат
53. ТОЛЕУЛИЕВ Мухтар
49. УАКПАЕВ Бауржан
...>>>
25.07.19 Четверг
93. МУСИН Курган
73. БАСИБЕКОВ Аскар
73. ЕСПАГАНБЕТОВ Келдыбай
72. РЫСБЕКОВ Туякбай
71. НЕТРЕБСКИЙ Николай
69. КЛЮЧНИКОВА Валентина
68. ЕРКЕБАЕВ Сагидулла
68. НУРГАЛИЕВ Болат
67. СОЛЮЛЁВ Александр
65. ИДРИСОВ Бахыткали
63. БАЙМУХАНОВ Тимур
63. ДЖУЛАМАНОВ Нурлан
58. БЕЙСЕМБАЕВ Кудайберген
57. СЕЙДАХМЕТОВ Бекен
56. ХАЙРУШЕВ Асылбек
...>>>
26.07.19 Пятница
83. МУСТАФИНА Жанар
80. ЖУРИН Владимир
79. УКИН Кенжебек
72. ЖУСУПОВ Болатбек
70. ТОМИЛОВ Анатолий
66. ИТЕГУЛОВ Марал
65. ДЖАКСЫБЕКОВ Адильбек
64. АБИЛКАИРОВ Максут
64. ЫНТЫМАКОВ Туракты
61. КУАНЫШБАЕВА Роза
60. ОХЛОПКОВА Татьяна
59. КЕСИКБАЕВ Султангали
58. БЕГЕНЕЕВ Андрей
54. БАЙМУРЗИН Даулетхан
52. БИЖАНОВ Димаш
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Рейтинг@Mail.ru
zero.kz