www.proua.com
…на данную должность просто не найти или, хотя бы, что это – оптимальный вариант на сегодняшний день?
Думаю, что и половина работающих не на руководящих должностях не ответит на эти вопросы утвердительно. Так в чем же феномен повсеместного недовольства подчиненных своим начальством?
Естественно, в начале "рабочей" жизни только единицам удается сразу попасть на руководящую должность. Подавляющее большинство, независимо от планов на будущее, вынуждено стартовать с роли подчиненного. И вот тут начинается самое интересное!
Оказывается, что никто вас тут взрослой и самостоятельной личностью не считает (за исключением укоризненных фраз "ну что вы, в самом деле, как дети"), делать часто приходится далеко не то, что вам хотелось бы, опять-таки, режим… И весь этот негатив ассоциируется с кем? Конечно же, с шефом!
Не окажись здесь этого старого маразматика (злобного карлика, сопливого очкарика, старой девы) – и воцарилась бы на рабочем месте тишь да благодать. А вот если бы на месте шефа был я…
Здесь-то и кроются корни проблемы. Каждый из нас, независимо от своих талантов, профессиональных и личностных качеств и жизненных устремлений, подсознательно видит себя на месте своего начальника. Человек, подчиняясь настойчивому зову своего эго, считает, что он ничем не хуже, а даже лучше своего шефа, и только по какому-то неведомому закону вселенской несправедливости руководящая должность принадлежит не ему. "На самом деле, – размышляет сотрудник, усиленно создавая видимость работы, – я знаю не меньше чем он, и образование у меня не хуже, и взгляды более прогрессивные, а уж с подчиненными я, без сомнения, общался бы не в пример лучше". И вот на наших глазах рождается новый карьерист, тихо завидующий шефу и потому выливающий на него вслух n-е количество грязи.
А задумывался ли кто-либо из этих подчиненных над тем, почему же все-таки начальник не он? "Ну, на это есть множество объективных причин! – горячо ответят мне. – Я и моложе, и работаю на этом месте не так долго, и дома у меня забот больше, и вообще он – баловень судьбы, в фаворе у высшего руководства, выслуживается перед ним, а я – не такой".
Конечно, все не могут быть боссами, да это и не нужно. Наше общество устроено так, что кто-то должен руководить, а кто-то – исполнять поручения. При этом подчиненных требуется несравнимо больше. Да и не каждый способен быть начальником по своим личностным характеристикам. Ведь руководить коллективом очень разных "взрослых свободных личностей" совсем непросто.
Нужно быть готовым четко и грамотно спланировать работу, справедливо распределить ее между подчиненными (желательно при этом учитывать их способности), решать сложнейшие вопросы с распределением заработной платы и премиальных, решать, когда поощрить сотрудника, а когда и наказать. И главное, быть готовым к тому, что всем мил не будешь. "Благодарные" подчиненные все равно будут тебя обсуждать, награждать смешными и порой обидными прозвищами, возмущаться за глаза и заискивать в глаза, втайне представляя себя на вашем месте.
Не стоит забывать также, что практически над каждым руководителем, есть свой, более высокий, и что вашему шефу тоже приходится с ним общаться в роли подчиненного, а чем выше статус, тем больше спрос. Вспоминайте об этом каждый раз, когда начинаете испытывать к шефу неприязнь.
И все же, если вы действительно хотите и чувствуете в себе силы быть начальником, и вас не пугает все вышесказанное – двигайтесь к своей цели. Проанализируйте все, что помогло вашему боссу занять эту должность, и что из этого вы можете использовать в своих интересах. Подумайте, что свое, свежее и новое, вы можете привнести и каковы ваши шансы на успех на данной работе, или, может быть, стоит поискать, пока время позволяет, что-либо более перспективное для вашей карьеры.
Если же сил и желания руководить вы не ощущаете – смиритесь и возрадуйтесь. Смиритесь с тем, что над вами, вероятнее всего, всегда будет кто-то вышестоящий, а возрадуйтесь тому, что на ваши плечи никогда не ляжет груз руководящей работы и недовольства подчиненных, со всеми вытекающими последствиями. К тому же вы сможете сохранить прекрасные отношения с "собратьями по несчастью". Ведь нет для подчиненных большей радости, чем сообща нарушать установки шефа! |