Анна БИРЕВА, Супермен.Ру

О начальниках вообще, их отношении к подчиненным, стиле руководства писали, наверное, практически все уважающие себя издания. А вот о начальниках-женщинах материалов в "мужских" изданиях практически не встретишь. Причин этому, на мой взгляд, несколько.

Во-первых, не так уж много можно найти фирм, отделов, предприятий, где, при большом количестве сотрудников-мужчин руководителем является женщина. Во-вторых, в отношениях с подчиненными именно начальницы делают меньше различий между мужчинами и женщинами. И, наконец, в-третьих, женщина в роли босса у нас практически ничем не отличается от мужчины.

Почему? Да так уж сложилось, что в нашем обществе женщине объективно намного труднее, чем мужчине, сделать карьеру, пробиться наверх, занять руководящее положение. Такая ситуация существует практически во всех, за редким исключением, сферах жизни. Поэтому и руководящие должности занимают те дамы, которые ни в чем не уступают сильному полу, а частенько и превосходят его по своим умственным, деловым, моральным и прочим способностям. И если вы являетесь настоящим профессионалом и хорошим специалистом в своей сфере, то работать с таким (то есть с такой!) начальником вам будет ничуть не хуже, чем с мужчиной.

Конечно, здесь существуют свои трудности. Далеко не все мужчины способны признать, что женщина в чем-то их превосходит (а ведь она все-таки превосходит, если она - босс, а вы - подчиненный). Причем многие этого даже не осознают. Так уж заложено в психологических штампах, что, как ни крути, а женщина - существо если не второго сорта, то все же не ровня мужчине. Если эта мысль выражает и вашу точку зрения, то вы рискуете превратить свое рабочее место в арену борьбы. Обычно в этом случае подчиненные-мужчины изо всех сил и всеми возможными способами стремятся доказать свое превосходство. Причем это стремление (рожденное ущемленным мужеским самолюбием) иногда оказывается настолько сильным, что заглушает даже инстинкт самосохранения - все же гадости приходится строить своему непосредственному начальству.

К каким же результатам может привести подобное довольно глуповатое противостояние? Существуют два возможных варианта развития событий. С одной стороны, существует большая вероятность того, что та, на кого эти "доказательства" направлены, с вами не согласится. Последствия - смотри в любой статье о тех подчиненных, которых невзлюбили начальники. И уж если невзлюбит женщина, то месть ее будет изощренной и весьма болезненной! С другой стороны, если вы пользуетесь вполне корректными методами "борьбы" и выдадите ощутимые результаты, улучшив общий итог работы всего коллектива, то ваши усилия будут оценены умной женщиной-боссом по достоинству и запишутся на ваш счет. А затем, вполне вероятно, отпадет необходимость и что-то доказывать, потому что и вы осознаете, что под руководством женщины-профессионала можно работать не хуже.

Тем не менее, женщина всегда остается женщиной. А это значит, что в ней сильно развито желание опекать, поддерживать, помогать. Конечно, встречаются и такие мужчины, которые помнят все дни рождения своих сотрудников, имена их жен, мужей и детей. Но все-таки именно женщины придают большое внимание подобным "мелочам", умеют создать атмосферу поддержки и доброжелательства.

Естественно, все это относится к умным и профессиональным руководителям, для которых важен общий результат работы, а не к случайным барышням, добившимся взлета карьеры через родственные связи или сексуальные удовольствия более высоких начальников. Подобные случаи к профессиональной карьере никакого отношения не имеют по определению, и никаких правил для сотрудничества с подобными "боссами" выработать невозможно.

Еще один важный момент, который надо иметь в виду. Женщина - всегда женщина. И ей приятен любой знак внимания со стороны мужчины, неважно, подчиненный он, начальник или сослуживец. Наверное, многие пытались сыграть на этом качестве (вспомним классику жанра - "Служебный роман"). Но, надо сказать, что этот "прием" безотказно действует лишь в том случае, если чувства подчиненных мужчин действительно искренни и лишены подхалимажа. Ведь женщина, пробившаяся наверх, скорее всего уже сталкивалась с мужеским пренебрежением и очень обостренно воспринимает любое лицемерие.

Возможна и такая ситуация, когда она воспримет любые мелкие знаки внимания как язвительное подчеркивание ее половой принадлежности. В той же Америке именно на этом можно заработать очень серьезные уголовные обвинения в сексизме (то есть ущемлению прав по половому признаку). Так что прежде, чем подать начальнице пальто, присмотритесь к ее поведению - готова ли она ощутить себя в вашем присутствии не только боссом, но и женщиной. Кстати, российские женщины в этом смысле меньше закомплексованы…

Трудно сказать, кто же все-таки лучший начальник - мужчина или женщина. И в том, и в другом случае есть свои плюсы и минусы. Мне хорошо знаком один отдел кадров, где сначала начальником была женщина, а затем ее сменил мужчина. До смены руководства отношения в отделе были ровными, дружескими, отмечались заслуги каждого. После - появились любимчики и любимицы, стали возникать склоки и сплетни; начальник всячески отличал тех, кто заслужили его благосклонность в ущерб прочим, а основной темой разговоров стало обсуждение даты ближайшего праздника (то есть мужчина-начальник вел себя совершенно по-бабски). И в то же время можно привести немало примеров, когда ситуация складывалась прямо противоположным образом.

Одно можно сказать наверняка. Хорошим, равно как и плохим руководителем может быть и мужчина, и женщина. В конечном итоге все зависит от личных качеств человека, его деловых, административных и организаторских способностей, умения понять и поддержать, потребовать и помочь. И отношения с любым начальником следует выстраивать, исходя из интересов дела, а не превосходства представителя одного из полов над другим.