NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | правительство Мамина | правительство Сагинтаева | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050









Опросы:

Кто человек №2 в Казахстане (декабрь 2019)
Кто человек №2 в Казахстане (ноябрь 2019)








Поиск  
Пятница 24.01.2020 07:16 ast
04:16 msk

"Офисный планктон" разгонят по домам
Возможно, нас ожидает появление принципиально новой офисной – или, точнее, внеофисной системы научной организации труда
30.04.2008 / творчество

Ангелина Федорова, Правда.Ру

Возможно, нас ожидает появление принципиально новой офисной – или, точнее, внеофисной системы научной организации труда. Многие ученые, профессионалы и предприниматели полагают, что будущее – за культурой гибких графиков и удаленной работы. Не исключено, что рано или поздно покинем офисы и навсегда вернемся домой, а уже там в спокойной обстановке будем заниматься любимым делом.

К таким выводам пришли исследователи из Медицинской школы Уэйк-Форестовского университета в своей работе, опубликованной в журнале Psychologist-Manager Journal.

Уже достаточно давно офисы в их современном состоянии не отвечают потребностям ни сотрудников, ни руководства компаний. Особенно в тех случаях, если сотрудники офисов являются программистами, журналистами или учеными – то есть, занимаются умственным, а подчас и творческим трудом.

"Основной смысл работы по расписанию таков: если нельзя заставить людей работать, то, по крайней мере, нужно помешать им развлекаться, - пишет известный программист и предприниматель, видный деятель движения открытого программного обеспечения Пол Грэм. - Если обязать сотрудников отбывать определенное время и не позволять им заниматься посторонними вещами, то тем ничего не останется делать, кроме как работать. В теории. На практике люди просиживают часы "на нейтральной полосе", не работая и не развлекаясь".

При этом, как утверждает тот же Грэм, мнимая работа, несмотря на ее неэффективность, подчас выглядит лучше настоящей. Когда человек пишет статью или программу, он иногда выглядит настоящим бездельником - "нарезает круги" вокруг компьютера, пьет чай. И, естественно, даже в минуты вдохновения чувствует себя неловко в офисе, где остальные кажутся занятыми – а при этом подчас занимаются имитацией бурной деятельности.

Между прочим, первый, наиболее эффективный период развития любой компании, имеющей отношение к науке, медицине или программному обеспечению обычно характеризует свободная, творческая атмосфера. Сотрудники на деле работают очень много, но в офисе появляются после обеда. На работе, на первый взгляд, царит анархия, - люди много разговаривают, шутят, часами пьют чай, и в такой обстановке создаются проекты, которые впоследствии становятся известными всему миру.

Исследователи Медицинской школы Уэйк-Форестовского университета лишний раз доказали, что работа "на результат" на порядки эффективнее традиционной офисной работы в рамках жесткого расписания и офисной атмосфере, вынуждающей людей выглядеть серьезными и занятыми.

На примере 3193 сотрудников крупной многонациональной фармацевтической компании ученые убедились, что жесткое расписание и обязанность весь день, кроме обеденного перерыва, просиживать на стуле резко снижает производительность сотрудников. К тому же, они начинают часто болеть, и тем самым, естественно, способствуют снижению прибыли работодателя за счет своего отсутствия на рабочем месте и необходимости оплаты лечения.

Обратная ситуация была с работниками, которым был предоставлен гибкий график работы и/или возможность самостоятельно определять, где, когда и как они смогут выполнять свои рабочие обязанности. У таких людей оказались значительно выше объем и качество выполняемой работы. И при этом трудовой энтузиазм сопровождался значительным снижением заболеваемости.

Возможно, уже пришло время "работы на результат". По-видимому, работодателям имеет смысл широко внедрять как традиционную работу на полставки, так и работу с возможностью на выбор сотрудника сочетать офисную работу с удаленной. С этой целью, полагают авторы, нужно будет подготовить менеджеров и супервайзеров нового поколения, которые смогут следить за реальными результатами работы удаленных и "свободных" офисных сотрудников, а не за достижениями в области имитации бурной деятельности.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
Как поссориться с пользой для себя 30.04.2008
Высшее образование - враг оргазма 30.04.2008
"Офисный планктон" разгонят по домам 30.04.2008
Золото ты... Не мое 29.04.2008
Идеальная жена - угроза браку 29.04.2008
Супружеский долг: вот и грянул кризис неплатежей 28.04.2008
Как понять, что мужчина хочет вас бросить 28.04.2008
Если женщина оказалась дурой? 28.04.2008
Гороскоп на 28 апреля – 4 мая 28.04.2008
Чего хотят мужчины, а чего - женщины? 25.04.2008

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
24.01.20 Пятница
77. БАТЫРБАЕВ Махамбет
74. ДВОРЕЦКИЙ Владимир
73. ТУРАПОВ Канат
72. НУРМУХАМБЕТОВА Балумаржан
70. ДЖУНУСОВ Валерий
69. АСКАРОВ Алибек
68. АЗИМХАН Касым
67. ОРУМБАЕВ Сиязбек
67. РАМАЗАНОВ Аманбек
66. САГАДИЕВ Бейбут
65. ЖАКСЫБАЕВ Амангали
61. ОСКЕМБЕКОВ Сабит
60. МАТВЕЙЧУК Константин
59. КИНСКИ Настасья
59. УЛЬЖАБАЕВ Жанболат
...>>>
25.01.20 Суббота
85. ВДОВИН Николай
81. ШЕГИРОВ Амангазы
78. ЖУНИСБЕКОВ Сагат
75. ТУНГАТАРОВ Жаксылык
73. ДОКУЧАЕВА Александра
73. КАЛЫБАЕВ Айсултан
72. ШАКИРОВ Ахметолла
71. РЫСПАЕВ Женис
69. АСАНОВ Владимир
69. КОЗИН Александр
69. МАМОНТОВ Николай
69. ПЕТРОВ Валерий
67. ЗАППАРОВ Раимхан
66. ЕСЕРКЕПОВ Амангельды
66. КАСЕНОВ Гинаят
...>>>
26.01.20 Воскресенье
72. АЙМАНОВ Адильбек
72. КАСЫМОВА Татьяна
70. ЖАЛЫБИН Сергей
70. ТАРАСЕНКО Анатолий
70. ЮСУПОВ Машан
67. АБУЛХАТАЕВ Марат
67. МОСТОВИЧ Александр
66. ДЕДЕРЕР Александр
64. ЖАРМЕНОВ Абдурасул
60. ШАЙМИН Канат
59. МАКЕЖАНОВ Султанбек
58. МЫНБАЙ Дархан
57. САРМАНОВ Бекзат
50. ЖУСАНБАЕВ Еркин
45. КАЛИЕВА Динара
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Рейтинг@Mail.ru
zero.kz