bko.prokuror.kz, 5 октября

Органами прокуратуры области проведена проверка соблюдения норм трудового и миграционного законодательства в деятельности ряда предприятий с иностранным участием, обратив особое внимание на соблюдение работодателями требований об обеспечении равных прав для работников, недопущение ими фактов трудовой дискриминации.
Проверкой установлен ряд нарушений трудового и миграционного законодательства, в том числе порядка привлечения иностранной рабочей силы.
Так, в филиале ТОО "Казахстанско-Китайская буровая компания "Великая стена" выявлены факты осуществления трудовой деятельности 2 гражданами Китайской Народной Республики без соответствующего разрешения.
Установлено, что инженер по бурению Ли Лян и инженер Янь Кан работали в указанной организации на основании разрешений, действующих на территории Актюбинской области и г.Астаны.
В настоящее время принимаются меры по привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст.ст.517, 519 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях (далее – КоАП).
В Уральском филиале АО "НГСК КазСтройСервис" проверкой выявлены факты диспропорции в оплате труда между отечественными и иностранными работниками.
К примеру, заработная плата гражданина Индии, осуществляющего трудовую деятельность в качестве инженера, в 5 раз превышает заработную плату местного специалиста, работающего на аналогичной должности.
По представлению прокуратуры Зеленовского района возбуждено административное дело по ст.90 КоАП, которое находится на рассмотрении в суде.
В деятельности Филиала Компании "Сайпар Дриллинг Компани Б.В. Карачаганак Проджект" (далее – Компания) установлены факты нарушения сроков предоставления компенсационных выплат при выходе в очередной отпуск, заключения договоров с молодыми специалистами на 1 год (согласно законодательству не менее двух лет), нарушения норм трудового законодательства при привлечении работников к дисциплинарной ответственности (по истечению одного месяца со дня обнаружения проступка), непредставление в уполномоченный орган информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и др.
В соответствии с ч.2-1 ст.29 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор между работником и работодателем заключается на определенный срок не менее двух лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу.
Установлено, что в нарушение вышеуказанной нормы Компания трудовые договоры с шестью молодыми специалистами заключила сроком на 1 год.
Кроме того, проверкой в деятельности ряда предприятий выявлены нарушения санитарных правил и норм.
По всем выявленным нарушениям законности органами прокуратуры области приняты меры прокурорского реагирования.