"Хабар", 24 мая
Сегодня в Алматы обсудили проект концепции государственной кадровой политики. Новый документ должен значительно улучшить эффективность работы всего государственного аппарата. В работе круглого стола приняли участие представители акиматов, департаментов, эксперты в области управления и ученые. Авторы концепции – сотрудники агентства по делам государственной службы - считают, что существующая модель кадровой политики уже не отвечает современным реалиям. Устарела процедура отбора претендентов на должность, не достаточно эффективна система оценки качества работы. Как отмечалось на совещании, в мире существует 4 модели построения государственной службы. У каждой есть достоинства и недостатки. Казахстан же должен не копировать какую-либо модель, а реформировать собственную - считают участники круглого стола. Для того, чтобы повысить престиж госслужбы, планируется создать национальный центр рекрутинга и оценки персонала. Эта структура будет заниматься поиском и трудоустройством наиболее талантливых претендентов. Также в ее функции будет входить разработка тестов и проведение экзаменов. Новая концепция кадровой политики должна заработать с января следующего года.
Габидулла Абдрахимов, председатель Агентства РК по делам государственной службы:
- Человеческие ресурсы становятся основополагающим фактором успеха для любой организации, будь то частная компания, государственный орган или целая страна. Поэтому все мы наблюдаем - в последние годы экономика страны, ее политическое, социальное развитие динамично развиваются, поэтому для нас принципиально важно создать такую систему госслужбы, кадровой политики, которая будет гарантировать наше дальнейшее развитие.
--------
Агентство РК по делам госслужбы разработало концепцию реформирования кадровой политики Алматы. 24 мая. "Казахстан Сегодня"
Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы разработало концепцию реформирования кадровой политики. Об этом сегодня в ходе "круглого стола" "Государственная кадровая политика РК: цели, принципы, содержание и механизм обеспечения эффективной реализации" сообщил глава этого ведомства Габидулла Абдрахимов, передает корреспондент агентства.
По словам Г. Абдрахимова, недостатки существующей кадровой политики можно разделить на три вида. Во-первых, это несовершенство процедуры отбора при поступлении на государственную службу. "Мы сделали реформу, внедрили конкурсную систему отборов, но, к сожалению, мы сейчас не можем заявить о том, что эта система помогает или способствует тому, что на госслужбу идут самые подготовленные", - сказал глава агентства.
Второй блок, по словам Г. Абдрахимова, связан с прохождением государственной службы. "Мы до сих пор еще не ввели оценку качества работы либо оплату по результатам работы. Например, два главных эксперта работают в одном отделе, один из них выполняет больший объем работы, другой - меньший, но у него стаж больше, и только из-за этого у него зарплата в конечном итоге выше. Мы считаем, что это неправильно. Влияние стажа должно быть минимальным, основной упор должен быть сделан на объем и качество выполненной работы", - отметил он.
Также существуют проблемы прохождения государственными служащими аттестации. "Институт аттестации иногда руководители используют для избавления от неугодных сотрудников. Мы также хотим эту систему модернизировать", - сказал Г. Абдрахимов.
"Вопросы, связанные с прекращением госслужбы, - это когда при увольнении у человека резко снижается социальный статус. Мы сталкиваемся с этим особенно часто, когда человек достигает пенсионного возраста: мысль о том, что он завтра уже не будет госслужащим, вызывает у него боязнь", - сказал глава агентства по делам госслужбы.
По его словам, чтобы избежать этого, в концепции предусмотрены "бонусы для тех сотрудников, у которых безупречное резюме и достаточный стаж работы в государственных учреждениях".
"Концепция должна быть принята в сентябре, поэтому осенью мы должны идти с поправками в парламент, чтобы внести некоторые поправки в закон о госслужбе, другие законы. И мы хотим, чтобы с 1 января 2009 года эта система уже работала. 17 июня в нашем агентстве будет большая конференция, мы ожидаем, что глава государства Нурсултан Назарбаев примет в ней участие и тогда, я думаю, он озвучит новые подходы по дальнейшему реформированию государственной службы", - сказал Абдрахимов.
По данным агентства, средний возраст государственных служащих в Казахстане - 39 лет, средний стаж - 9 лет. За прошлый год было объявлено 13 196 конкурсов, в которых приняли участие 37 330 человек, то есть 2,8 человека на одно место. Сменяемость, то есть текучесть кадров, составляет 15,7% (для сравнения: в странах Европейского Союза - примерно 3%). В настоящее время в государственных органах республики 104 152 штатные единицы госслужащих, из них в Астане в центральных государственных органах работает 8187, на местах 95 тыс. 965 человек. Госслужащими являются представители 65 национальностей. 42% госслужащих составляют мужчины, 58% женщины.
--------
На госслужбе должны быть созданы условия для людей с ограниченными возможностями - председатель агентства РК по делам госслужбы Алматы. 24 мая. "Казахстан Сегодня"
На государственной службе должны быть созданы условия для людей с ограниченными возможностями. Об этом сегодня корреспонденту агентства заявил председатель Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Габидулла Абдрахимов.
"Мое личное мнение по этому вопросу состоит в том, что на государственной службе мы должны создать условия для людей с ограниченными возможностями", - сказал Г. Абдрахимов.
"Допустим, возьмем как пример Германию, там министр внутренних дел, инвалид, передвигается в инвалидной коляске. В Великобритании министр внутренних дел был слепым", - отметил Г. Абдрахимов.
По его словам, это является "одним из недостатков нашей госслужбы - что мы не создали до сих пор, будем говорить, особых условий (для инвалидов. - Прим. агентства). Раз это особые граждане, для них надо создать особые условия. И я думаю, что в проекте новой концепции государственной службы мы должны это обязательно учесть".
Руководитель агентства по делам госслужбы отметил, что если "такие граждане получили образование, если они имеют диплом, то у них должно быть право работать на госслужбе".
Г. Абдрахимов также сказал, что, возвратившись в Астану, попытается разобраться с историей жителя Караганды Асхата Егеубаева - инвалида по зрению, которого областная медицинская комиссия признала негодным к государственной службе. |