"Кызылординские вести", 21 октября

Как известно, Указом Президента "О мерах по оптимизации штатной численности органов, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального банка Республики Казахстан" предусматривается сокращение на 15 процентов штатной численности в этих структурах, включая правоохранительные и судебные. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Ответьте, пожалуйста, на этот вопрос.
Алия ШАБАНОВА, госслужащая.

На этот вопрос нашего читателя отвечает директор департамента по контролю и социальной защите по области Нурлыбек Жолдасбаев. -Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании пп2. п.1. ст. 54 Трудового кодекса РК, то есть на основании сокращения численности или штата работников. Однако, работодатель при расторжении трудового договора по вышеуказанным основаниям обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц вперед (п.1 ст. 56 ТК РК). Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по указанным основаниям производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором. А также работодатель при расторжении трудового договора по указанным основаниям должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Согласно п.1 ст. 185 ТК РК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя по указанным основаниям с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц (пп.2 п,1 ст. 157 ТК РК). В случае сокращения штата (численности) государственного органа государственному служащему производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа работы в государственных органах не менее трех лет (п.4 ст. 24 ЗРК " О государственной службе"), Трудовым законодательством РК не предусмотрены какие-либо критерии по определению работников, которые подлежат увольнению по сокращению численности штата, т.е. определение лиц подлежащих увольнению по сокращению численности штата работников в зависимости от пола, возраста, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения и т.д. не установлено действующими законами РК. Право определения лиц, подлежащих увольнению по сокращении численности штата работников, остается за работодателем. Однако при этом работодатель обязан соблюдать требования внутренних нормативных актов организации, если в них указаны какие-либо другие критерии или правила, которые не противоречат трудовому законодательству .