Роберт Келлер, www.avitrek.kz, 27 октября
Генеральным директором АО "АрселорМиттал Темиртау" с 1 ноября назначен Виджай Махадеван. Он сменил на этом посту Франка Паннира, который теперь перейдет на работу в корпоративный сегмент АСНГ компании "АрселорМиттал". История повторяется. Нарендра Чаудхари, Григорий Презент, Мурат Пирзадаев, Сатиш Тапария – все они возглавляли очень ответственный сектор производства транснациональной компании. Назначение всегда были сопряжены с определенными обстоятельствами. Это не простая ротация кадров. Официально хозяева компании мотивом нового назначения объявляли, так называемый фактор, чтобы "не засиживались в Темиртау". Чаще это происходило после очередного взрыва на шахте или обострения ситуации на рынке металла и угля. Например, Чаудхари пробыл в должности генерального всего 9 месяцев. Он, правда, ушел на повышение, возглавив металлургический комбинат "Арселор Миттал Кривой Рог". Сатиш Тапария в 56 лет ушел, как говорится, в никуда. Топ-менеджер был отправлен на заслуженный отдых. В самом деле, руководить таким опасным и вредным для здоровья производством архисложно. Франк Паннир пришел на этот пост, когда на шахте "Абайская" произошел подземный взрыв, который унес жизни 30-ти горняков. Шахтеры и металлурги потребовали создать новые гарантии безопасности труда, увеличить заработную плату и пригрозили забастовкой. Паннир принимал участие в работе согласительной комиссии. Результатом переговоров с профсоюзами стало повышение фонда заработной платы в 1,5 раза и увеличение оплаты больничных в 2 раза. Франк Паннир уже имел опыт работы в Темиртау. С 1996 по 1998 год он был генеральным управляющим по маркетингу и сбыту. Трудовая деятельность его началась в 1993 году на металлургическом заводе в Гамбурге. Он окончил Берлинский университет прикладных наук. Затем работал в Люксембурге и Англии. Франк Паннир – член Металлургической ассоциации Германии. Новый генеральный директор был призван вывести на новый уровень безопасность труда на металлургических и угольных предприятиях Карагандинской области. В июне 2008 и 2009 годов групповые несчастные случаи с взрывом и пожаром унесли жизни горняков на шахте "Тентекская", а в августе нынешнего года в результате внезапного выброса погибли машинист и проходчик шахты им. Кузембаева. На днях председатель профсоюза угольщиков "Коргау" Марат Миргаязов побывал в Астане и передал министру по ЧС Владимиру Божко официальный документ, с просьбой разобраться в нарушениях на шахтах угольного департамента АО "АрселорМиттал Темиртау". Дело в том, что в результате применения системы добровольного ухода на пенсию количество работающих сократилось. Где работало пять человек, теперь – трое. Под удар поставлена безопасность труда. И так каждый раз – добиваться своего приходится методом согласительных комиссий, выдвижения ультиматумов. Вот и нынче рабочие "АрселорМиттал Темиртау" требуют повышения тарифных ставок и должностных окладов на 30 процентов. Совместная конференция профсоюзов металлургического, угольного и рудного департаментов поставили вопрос ребром: так жить больше нельзя. Миллиардер Лакшми Миттал главным принципом работы своей компании называет лозунг: "Путь к успеху – это забота о людях". Кризисные явления в последние годы следуют одна волна за другой, а Миттал остается в числе самых богатых людей планеты. Финансовая деятельность компании всегда была тайной за семью замками. Недавно хозяева заявили, что прибыль в нынешнем году составила более двух миллиардов тенге. Где же справедливость? За годы работы компании в нашей стране зарплата выросла почти в 10 раз, а по Казахстану в целом в 14. В самом деле, средняя заработная плата на угольных шахтах на 58 процентов выше, чем в среднем по стране, и на 76 выше, чем по области. Но следует учитывать то обстоятельство, что цены на продовольственные товары в минувшем году выросли по области на 9,7 процента, на промышленные товары на 4,8 процента, а услуги жилищно-коммунального комплекса на 5,5 процента. Даже с учетом индексации зарплата шахтеров выросла за год лишь на 7,8 процента. Это несоответствие и требовали восполнить участники объединенной профсоюзной конференции. Они, как и положено законом, намерены ждать 47 дней. Если за это время хозяева компании не начнут переговоры с рабочими, то профсоюзы имеют все основания перейти к митингам и пикетам. Правление компании "АрселорМиттал Темиртау" как всегда сделало ход конем. Через несколько дней до участников конференции довели следующие сведения: дела металлургического комбината идут сейчас из рук вон плохо. Деньги на повышение заработной платы взять неоткуда. Компания ждет вторую волну кризиса. Уже включен режим жесткой экономии. Выводы профсоюзной конференции – это не рекомендация к действию работодателю. В третьем квартале этого года произошло снижение главных производственных показателей: замедлились темпы роста производства. Сократился спрос на белую жесть с высокой добавленной стоимостью. Председатель профсоюзной организации металлургов "Жактау" Владимир Дубин говорит, что на все предложения профсоюзных лидеров у правления компании один ответ: деньги ушли на инвестиции развития производства. Максимум, на что можно рассчитывать – это повышение зарплаты на 3,9 процента. Франк Паннир устранился от диалога и перепоручил его другому. Акции компании стали дешевле в два раза. Так что никакого повышения зарплаты ждать не приходится. И в этот момент, как это было и раньше, сменился генеральный директор АО "АрселорМиттал Темиртау". Теперь Виджай Махадеван будет подчиняться Гонзало Уркихо, старшему исполнительному вице-президенту и члену совета директоров компании "АрселорМиттал". Франк Паннир с 1 ноября станет отвечать за проекты, направленные на модернизацию и улучшение производственных процессов в Африке и странах СНГ. Экс-генеральный также будет подчиняться Урхико. Руководство компании очень рассчитывает на помощь Паннира в период смены руководства на предприятиях в Казахстане и Украине. Он будет часто бывать в Темиртау и Кривом Роге. Стратегия "АрселорМиттал" остается неизменной. Компания до конца намерена осуществить программу модернизации производства. В ближайшее время будет запущена после реконструкции доменная печь №2 и третья машина непрерывного литья заготовок (МНЛЗ-3). Есть все основания предполагать, что инвестор выполнит свои обязательства. Марат Миргаязов сообщил, что профсоюзы также не намерены отступать от своих требований. Правление компании начало консультации с центральным офисом в Лондоне относительно возможности повышения заработной платы. Профсоюзы же будут действовать строго в рамках закона, не нарушая коллективный договор. Свою трудовую деятельность Виджай Махадеван начал в крупнейшем государственном сталелитейном концерне Индии Steel Authority of India Limited (SAIL). Он получил высшее инженерное образование и имеет диплом в области экономики и организации производства по специализации "маркетинг и финансы". В группе "АрселорМиттал" Махадеван работал на предприятии Lizaro Cirdenas (Мексика), где до 2005 года отвечал за сбыт и маркетинг слябовой продукции. В 2006 году он перешел в "АрселорМиттал Дубаи" (ОАЭ) на должность генерального управляющего по сбыту и маркетингу. Здесь он курировал сбыт продукции предприятий "АрселорМиттал Темиртау" и "АрселорМиттал Кривой Рог". В 2007 году Махадеван был назначен на должность директора по маркетингу предприятий "АрселорМиттал" в СНГ. Виджай имеет 22-летний опыт работы в сфере производства, технической поддержки клиентов, сбыта и маркетинга. |