www.finpol.kz, 24 августа

23 августа текущего года в Департаменте по борьбе с экономической и коррупционной преступностью (финансовой полиции) (далее – Департамент) по Жамбылской области заместителем начальника Департамента Жамалбековым Н., начальником отдела кадров Департамента Акбердиевым С. и пресс-секретарем Департамента Алимходжаевым А. проведена пресс-конференция для представителей средств массовой информации, посвященная итогам внеочередной аттестации сотрудников Департамента.
Акбердиев С. сообщил, что Согласно Указа Президента Республики Казахстан за № 262 от 8 апреля 2012 года "О проведении внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан" внеочередная аттестация должна проходить в три этапа.
На сегодняшний день сотрудниками Департамента финансовой полиции Жамбылской области пройдены все три этапа.
Первый этап аттестации это Высшая аттестационная комиссия при Президенте Республики Казахстан, в которой аттестацию проходили заместители Председателя Агентства, руководитель аппарата Агентства, начальники Департаментов центрального аппарата, начальники Департаментов финансовой полиции по областям, городам Астане и Алматы и их заместители, начальник Академии финансовой полиции.
Аттестацию в ВАК из Департамента проходили 3 сотрудника: начальник Департамента С.Утембаев, заместители начальника Департамента Н.Жамалбеков и Р.Жалбинов.
По результатам аттестации в Высшей аттестационной комиссии ее не прошли начальник Департамента С.Утембаев и заместитель начальника Департамента Р. Жалбинов. Они понижены в должности.
Второй этап – аттестация в Центральной аттестационной комиссии при Председателе Агентства финансовой полиции, которую проходили сотрудники центрального аппарата Агентства и территориальных органов финансовой полиции, а также Академии финансовой полиции, назначение и увольнение которых входит в номенклатуру Агентства.
16 сотрудников Департамента проходили аттестацию в ЦАК, из них 12 сотрудников прошли аттестацию, 1 сотрудник понижен в должности, 3 сотрудника уволены из органов финансовой полиции.
Третий этап – это аттестация в Региональной аттестационной комиссии, собеседование в которой проходили 110 сотрудников департамента.
Аттестацию в данной комиссии должны были пройти 125 сотрудников Департамента, из них 8 сотрудников, осознавая высокие требования региональной аттестационной комиссии, отказались от дальнейшего прохождения аттестации и написали рапорта об увольнении из органов финансовой полиции, 1 -сотрудник уволен по собственному желанию, 1 – сотрудник уволен по состоянию здоровья, 2 – сотрудника находятся в командировке, 1 – сотрудник не проходил аттестацию, в связи с временной нетрудоспособностью по болезни, 1 – сотрудница в связи с беременностью, 1 – сотрудник в отпуске в связи с поступлением в Академию государственного управления при Президенте РК.
Аттестуемые сдавали тестирование на знание законодательства Республики Казахстан, на логическое мышление и нормативы по физической и боевой подготовке, а также прошли собеседование с психологом.
В целях обеспечения прозрачности и объективности, к участию в работе региональной аттестационной комиссии привлекались заместитель Акима Жамбылской области Ескалиев Г.Н., Председатель Ассоциации деловых женщин Жамбылской области Нурумова Г.А., Председатель общественного Совета по борьбе с коррупцией Жамбылского областного филиала НДП "Нур Отан" Сейдазимов С.А.
По итогам собеседования с сотрудниками, проведенного Региональной аттестационной комиссией под председательством и.о. начальника ДБЭКП (финансовая полиция) по Жамбылской области М.Т.Алиханова, были получены следующие результаты:
– 8 сотрудников соответствуют занимаемым должностям и рекомендуются для зачисления в кадровый резерв или выдвижение на вышестоящие должности;
– 84 сотрудника признаны соответствующими занимаемым должностям;
– 8 сотрудников не соответствуют занимаемым должностям и рекомендуются к понижению в должности;
– 4 сотрудника не соответствуют занимаемым должностям и рекомендуются к переводу в другую службу (должность);
– 6 сотрудников не соответствуют занимаемым должностям и рекомендуются к увольнению из органов финансовой полиции.
В результате внеочередной аттестации на 22,2% обновился руководящий состав и 16,3 % личный состав Департамента.
При прохождении сотрудниками собеседования в региональной аттестационной комиссии помимо результатов тестирования и собеседования с психологом, физической и огневой подготовки учитывались результаты оперативно-служебной деятельности аттестуемых.
Напомним, что главной задачей проведения аттестации является формирование кадрового состава органов финансовой полиции из числа сотрудников, способных эффективно исполнять свои обязанности в соответствии с ожиданиями общества.