kyzmet.gov.kz

По состоянию на 1 января 2013 года штатная численность государственных должностей по республике составляет 91 077 единиц, что на 97 единиц больше в сравнении с численностью по состоянию на 1 октября 2012 года.
В целом по стране фактически замещено 86887 государственных должностей, что составляет 95,4% от штатной численности, в том числе из 3272 политических государственных должностей замещено 3207 или 98%, из 87805 административных должностей – 83680 или 95,3%.В центральных государственных органах штатная численность составляет 52507 единиц, из них в центральных аппаратах – 8675 единиц, в территориальных подразделениях государственных органов – 43832 единиц.
Численность женщин составляет 48378 человек, что составляет 55,7% от фактической численности государственных служащих и увеличилась в сравнении с данными на 1 октября 2012 года на 0,03%.При этом, доля женщин среди политических государственных служащих составляет 10%, что на 1,1% меньше по сравнении с данными прошлого квартала.
По состоянию на 1 января 2013 года количество вакантных административных государственных должностей составляет 4,6% (4190) от штатной численности государственных служащих, в сравнении с данными прошлого квартала данный показатель уменьшился на 0,4%.
Средний возраст государственных служащих составляет 39,4 года, при этом средний возраст политических государственных служащих составляет – 47,6 лет, а административных государственных служащих – 39,1 года.
Численность государственных служащих до 30 лет составляет 21401 (24,6 %) человека, с 30 до 40 лет – 26045 (30%), с 40 до 50 лет – 19358 (22,3 %), 50 лет и свыше– 20083 человек (23,1 %). В течение последних трех лет средний возраст государственных служащих остается на уровне 38-39 лет.
Таким образом, наблюдается равномерное распределение государственных служащих по категориям возрастных групп, за исключением категории от 30 до 40 лет, которая является превалирующей и составляет – 30%.
При этом в настоящее время на государственной службе работают 760 человек пенсионного возраста или 0,9% от общей численности государственных служащих, из которых 6,1% на политических должностях и 93,9% на административных. Наблюдается увеличение государственных служащих пенсионного возраста на 0,1% в сравнении с данными на 1 октября 2012 года, когда данный показатель был равен 0,8% от общей численности государственных служащих.
Средний стаж на государственной службе составляет 10,2 лет, при этом средний стаж политических государственных служащих составляет 12,4 года, а административных – 10,1 лет.
У 6959 (8%) государственных служащих стаж государственной службы составляет до 1 года, у 19760 (22,7%) – от 1 до 5 лет, у 23623 (27,2 %) – от 5 до 10 лет, у 15013 (17,3%) – от 10 до 15 лет, у 9148 (10,5%) – от 15 до 20 лет, у 12384 человек (14,3 %) – свыше 20 лет.
Средняя продолжительность работы в занимаемой должности составляет 3,1 года, при этом средняя продолжительность в занимаемой должности политических государственных служащих составляет 3,6 года, а административных – 3 года. При этом средняя продолжительность работы в занимаемой должности в центральных государственных органах составляет 2,1 года, в местных исполнительных органах – 3,2 года.
Продолжительность работы в занимаемой должности у 26732 (30,7%) человек составляет до 1 года, у 15860 (18,3%) – от 1 до 2 лет, у 12313 (14,2%) – от 2 до 3 лет, у 8246 (9,5%) – от 3 до 4 лет, у 5847 (6,7%) – от 4 до 5 лет, у 3609 (4,2%) – от 5 до 6 лет, у 3194 (3,7%) – от 6 до 7 лет, у 3121 (3,6%) – от 7 до 8 лет, у 1745 (2%) – от 8 до 9 лет, у 1428 (1,6%) – от 9 до 10 лет, у 4792 (5,5%) человек – 10 лет и свыше.
Следует отметить, что из 26732 человек, имеющих продолжительность работы в занимаемой должности до 1 года, 6959 (26,1%) человек являются вновь принятыми на государственную службу.
Зарубежный опыт показывает, что средний срок продвижения государственного служащего по службе от низшей должности к высшей составляет около 13-15 лет.
Из представленных данных следует, что в казахстанской системе государственной службы в среднем на каждой должности государственный служащий находится около 3-х лет, что соответствует тенденциям карьерного продвижения государственных служащих за рубежом.
Качественный состав государственной службы характеризуется следующими параметрами. Из общего числа государственных служащих доля государственных служащих с высшим образованием составила 75641 человек или 87,1%, превысив уровень прошлого квартала на 0,2%.
Наибольшее количество государственных служащих имеют экономическое (28938), юридическое (15170), техническое (8088) и педагогическое (6667) образование, что составляет 67,7%, т.е. больше половины государственных служащих.
При этом 11736 (13,5%) государственных служащих имеют более одного высшего образования, в сравнении с информацией на 1 октября 2012 года, данный показатель увеличился на 0,3%.
732 государственных служащих имеют научные степени докторов (120) и кандидатов (612) наук, данный показатель в течение последнего года сохраняется приблизительно на одном уровне (около 1% от общей численности государственных служащих).
Кроме того, в настоящее время на государственной службе работают 336 выпускников Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан и 237 выпускников программы "Болашак".
Сменяемость государственных служащих:
Чистая сменяемость (уход в негосударственную структуру, в государственные предприятия, бюджетные организации социальной сферы, по собственному желанию, по отрицательным мотивам, по болезни, в связи с реорганизацией и сокращением, а также по другим причинам) составляет9,8%.
Внутренняя сменяемость (переход в другой государственный орган, в том числе на политическую должность, а также в военные и правоохранительные органы) составляет 9,2%.
В связи с уходом на пенсию сменяемость составляет 1,1%.
Сменяемость по отрицательным мотивам на 1 января 2013 года составила 652 государственных служащих (0,72% от штатной численности государственных служащих). За совершение коррупционных правонарушений уволено 30,1% (196) от общего числа государственных служащих, уволенных по отрицательным мотивам, по отрицательным результатам аттестации – 36,5% (238), вследствие дисциплинарного взыскания – 11,7% (76), по другим отрицательных мотивам – 21,8% (142).
Конкурс на государственную службу по республике составляет 5,08 человек на одно место.
Конкурс на одно место:
в центральных государственных органах в среднем составляет 12,7 человека на одно место, по категории А – 6,6, В – 15,62, по С – 12,33 человека на одно место.
в регионах в среднем составляет 4,54 человека на одно место, по категории С-О – 6,59, C-R – 4,9, D – 6,72, D-O – 5,74, E – 4,46, E-R – 3,28, E-G – 2,48 человека на одно место.
Из объявленных 7377 вакансий по результатам конкурса занято 5830 должностей, т.е. 79,03%.
Доля женщин среди участников конкурса составляет 45,07%, среди победителей – 42,7%.