kyzmet.gov.kz, 29 мая

В соответствии с поручением Главы государства проведен очередной отбор в кадровый резерв корпуса "А".
Прием документов осуществлялся с 13 по 28 марта 2014 года.
Было подано 1029 заявлений, в том числе на должности:
ответственных секретарей, руководителей аппаратов – 82;
заведующих секторами Администрации Президента, заведующих отделами аппаратов ветвей власти – 144;
председателей комитетов, руководителей территориальных департаментов АДГС – 221;
акимов городов и районов – 467;
председателей и членов ревизионных комиссий – 115.
Из участников отбора 73% – государственные служащие (29% – центральных аппаратов центральных государственных органов, 44% – государственных органов в регионах), 27% – кандидаты, не являющиеся государственными служащими.
12,1% кандидатов – женщины.
По итогам рассмотрения документов 792 кандидата признаны соответствующими специальным квалификационным требованиям и допущены к тестированию.
В период с 14 по 23 апреля проходило тестирование кандидатов
В тестировании приняли участие 746 кандидатов,
365 кандидатов преодолели поровые значения и успешно прошли тестирование, 381 (51%) не смогли преодолеть пороговые значения.
Этап тестирования включал в себя:
тестирование на знание законодательства;
тестирование на выявление управленческих и личностных компетенций;
тестирование на логическое мышление;
КАЗТЕСТ.
Для тестирования на знание законодательства был установлен порог.
Программа тестирования была усовершенствована в текущем году.
По поручению Главы государства, данному на встрече с корпусом "А" 17 октября 2013 года, для кандидатов на должности акимов районов количество законов сокращено с 10 до 8. Для членов ревизионных комиссий включен Бюджетный кодекс.
Кандидаты проходили также тесты по личностным и управленческим компетенциям и логическому мышлению.
Данные тесты были разработаны Агентством совместно с ведущей международной компаний "Hill International" и апробированы при отборе.
Результаты тестов по компетенции позволили оценить кандидатов по четырем показателям – стратегический, аналитический, административно-хозяйственный и финансово-ревизионный, а также по уровню логического мышления.
В региональных кадровых комиссиях проведены собеседования с кандидатами
Данные комиссии, возглавляемые акимами областей, дали оценку кандидату, его профессиональным и личностным качествам. Свои предложения на основе этих оценок они направили в Национальную комиссию.
Всего подлежали прохождению собеседования 248 кандидатов.
Положительную оценку получили 59% кандидатов (144), отрицательную – 41% (105).
Итоговый этап отбора – собеседование в Национальной комиссии
Собеседование с кандидатами в Национальной комиссии проводилось с 16 по 20 мая.
В собеседовании приняли участие 365 кандидатов по 376 заявлениям (35% от числа подавших заявления на участие).
Члены Национальной комиссии могли судить о кандидате, основываясь на следующей информации:
– предыдущий опыт работы;
– рекомендательное письмо;
– информация правоохранительных органов;
– результаты тестирования на знание законодательства;
– результаты тестирования по компетенциям;
– уровень знания государственного языка по системе КАЗТЕСТ;
– мнение региональной комиссии;
– ответы на вопросы Национальной комиссии;
– впечатление, произведенное на самом собеседовании.
При этом члены Национальной комиссии выставляли каждому кандидату оценку по шкале от 2 до 5.
Для обеспечения качественного отбора, с учетом опыта прошлого года и международной практики, в процессе собеседования впервые использовались дифференцированные по категориям должностей ситуационные вопросы для кандидатов.
Отдельно вычислялась оценка за тестирование на знание законодательства по шкале от 2 до 5 для кандидатов, набравших от 70% правильных ответов.
Кандидаты были рекомендованы в кадровый резерв исходя из своих итоговых баллов.
Итоговый балл рассчитывался путем сложения оценок за тестирование и собеседование. При этом оценка за тестирование умножалась на вес 0,3, оценка за собеседование – на 0,7.
Исходя из баллов, полученных кандидатами, проходной балл для зачисления в кадровый резерв был установлен на уровне 4,3.
В кадровый резерв рекомендовано 149 кандидатов
На заключительном заседании Национальной комиссии 27 мая 2014 года по итогам отбора в кадровый резерв рекомендовано 149 кандидатов, в том числе, на должности:
ответственных секретарей, руководителей аппаратов – 7;
заведующих секторами Администрации Президента, заведующих отделами аппаратов ветвей власти – 27;
председателей комитетов, руководителей территориальных департаментов АДГС – 38;
акимов городов и районов – 65;
председателей и членов ревизионных комиссий – 12.
В их числе: государственные служащие – 80%, представители квазигосударственного сектора, бизнеса, общественных организаций и неработающие – 20%; мужчины – 84%, женщины – 16%.
В целом, конкурс в резерв корпуса "А" составил 7 человек на одно место, что в 2,9 раза больше чем в прошлом году. Это свидетельствует о том, что заложенная система отбора в кадровый резерв корпуса "А" получила общественную поддержку и доверие граждан.
Важно, что в поле зрения Национальной комиссии региональных комиссий попали кандидаты, которые при прежнем, политическом характере назначений в силу различных факторов, не смогли бы попасть в корпус управленцев. Таким образом, можно констатировать, что начал полноценно функционировать механизм "социального лифта"
При этом следует отметить, что некоторые кандидаты, не прошедшие отбор, но имеющие достаточный потенциал, рекомендованы Национальной комиссией для участия в конкурсах на руководящие должности корпуса "Б" регионального уровня.
Таким образом, по результатам нынешнего и прошлогоднего отбора резерв корпуса "А" составит 553 человека
на 533 должности.
Национальной комиссией также отмечено, что процедуры и инструменты оценки кандидатов при отборе будут совершенствоваться с учетом наработанного опыта и лучшей международной практики.
С этого года начата разработка отечественных тестов по компетенциям для отбора и оценки персонала с привлечением ведущих консалтинговых компаний. Стоит отметить, что в Казахстане подобных отечественных тестов никогда не было. Успешное проведение данной работы позволит начиная
с 2015 года определить их тесты приоритетным тестом при отборе в корпус "А".