"Хабар", 19 декабря

Работник может отстаивать свои права в суде, даже если перед началом трудовой деятельности не был заключен официальный договор с работодателем. Верховный суд в своем постановлении разъясняет: при рассмотрении такого дела можно опираться и на устные договоренности.

- Работник работал неделю, две, а потом ему говорят: ты у нас не работал. Вот в этих случаях мы разъясняем, что если будет установлено, что он должностным лицом привлекался к работе, но без оформления, то это будет считаться заключением трудового договора, - говорит Анатолий Линник, судья Верховного суда РК.

В постановлении, которое сегодня обсуждали в Верховном суде, дается подробный комментарий по спорным вопросам, с которыми часто сталкиваются судьи. В действующем законе о труде, например, ничего не сказано о сроках исковой давности. Верховный суд решил, что при рассмотрении дел, которые касаются восстановления на работе, начисления заработной платы, судьи будут опираться на Гражданский кодекс. Там записано, что претензии подобного рода можно предъявить в течение трех месяцев. Суд также рекомендует сроки дисциплинарных взысканий.

- Месячный срок с момента выявления проступка. Должно быть и в течение шести месяцев со дня совершения. Если эти сроки пропущены, то работник не может быть привлечен к дисциплинарному взысканию, - сказал Анатолий Линник, судья Верховного суда РК.

В этом году за разрешением трудовых споров в суд обратилось более 7 тысяч человек. В большинстве случаев дела решаются в пользу работников, но есть вопросы, по которым им сложно доказать свои права – в частности, незаконные увольнения. С такими исками на работодателей за 9 месяцев обратились 942 человека, в суде удалось доказать справедливость своих притязаний лишь половине. Юристы рекомендуют в подобных случаях опираться на помощь профсоюзов. Верховный суд считает, что в трудовом законодательстве профсоюзам следует отвести больше полномочий.

-----

ВЕРХОВНЫЙ СУД РК РАССМОТРЕЛ ПРОЕКТ ПОСТАНОВЛЕНИЯ О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Астана. 19 декабря. КАЗИНФОРМ

Верховный суд (ВС) Казахстана сегодня, 19 декабря, в Астане на пленарном заседании рассмотрел проект постановления ВС о применении судами законодательства при разрешении трудовых споров, передает Казинформ.Выступавший с докладом по данному вопросу судья ВС Анатолий Линник отметил, что в настоящее время трудовые споры в основном возникают на почве недостаточного правового регулирования в законодательном порядке отдельных правоотношений, неправильного их применения и толкования, а также в результате прямого неисполнения работодателями, администрацией предприятий норм действующего законодательства. При этом он подчеркнул, что порядка 80-84% исков по трудовым отношениям удовлетворяется в пользу работников.

Во избежание неверного толкования норм законодательства и для разъяснения ряда вопросов в этой сфере ВС разработал проект соответствующего постановления. А.Линник, выступая, выразил надежду, что данное постановление будет способствовать единому толкованию норм законодательства.

В свою очередь, представители министерства труда и социальной защиты, профсоюзных организаций, а также депутаты Парламента, присутствующие на пленарном заседании ВС, выразили надежду, что данное постановление будет способствовать улучшению ситуации в разрешении трудовых споров и выразили благодарность Верховному суду.

-----

Увеличение исковых заявлений на действия госорганов свидетельствует об укреплении авторитета судебной власти - Верховный суд РК
Kazakhstan today, 19 декабря

Растущее количество исковых заявлений граждан и юридических лиц на решения и действия органов государственной власти, должностных лиц и органов местного самоуправления свидетельствует об укреплении авторитета института судебной власти в республике. Такое мнение сегодня, 19 декабря в ходе пленарного заседания Верховного суда высказал судья Верховного суда Юрий Пономаренко.

По его данным, если в 2001 году в судах закончилось вынесением решения 3684 таких дела, в 2002 - 4601 дело, то только за девять месяцев текущего года окончено уже 4797 дел данной категории. "Если же сравнивать объем подобных дел с показателями 1992 года, то он возрос более чем в два раза", - подчеркнул Ю. Пономаренко.

Он также заявил, что "шансы на успех у гражданина, обжалующего в казахстанских судах действия должностных лиц и органов местного самоуправления очень велики". По данным Ю. Пономаренко, по 80% заявлений, связанных с нарушением оплаты труда, по вопросам земельных отношений, по взысканию морального вреда и других, решение выносится в пользу обратившихся за защитой граждан.

В свою очередь председатель коллегии по гражданским делам Акмолинского областного суда Гульнара Оразбекова, приглашенная на пленарное заседание Верховного суда, заметила, что практика свидетельствует о значительном числе отмененных решений по таким делам. В частности, по ее данным, из числа рассмотренных в апелляционном порядке Акмолинской коллегией дел данной категории отменяется около 50% решений. Г. Оразбекова считает, что, в основном, причинами отмен является нарушения норм процессуального права. "Это вызвано тем, что у судов при рассмотрении таких дел возникают вопросы, требующие разъяснения применения определенных норм главы 27 гражданско-процессуального кодекса, регулирующей особый порядок разрешения указанной категории дел", - пояснила Г. Оразбекова.

-----

За 9 месяцев текущего года судами РК удовлетворено 89% исков по заявлению работников о нарушении их прав
Kazakhstan today, 19 декабря

За 9 месяцев текущего года различными судебными инстанциями рассмотрено 7040 дел по заявлению работников о нарушении их прав, из которых удовлетворено 6319 или 89%. Об этом сегодня, 19 декабря на пленарном заседании Верховного суда в Астане сообщил судья Верховного суда Анатолий Линник.

"Количество дел (о нарушении прав работников) уменьшается, зато растет число удовлетворенных исков", - отметил А. Линник. Так, в 2001 году в судах с вынесением решения было рассмотрено 9998 дел по заявлению работников о нарушении их прав, из них удовлетворено 7626 дел или 79%.

Наибольшее количество трудовых споров рассматривается судами ВКО, ЮКО, Мангистауской, Карагандинской, Акмолинской, Павлодарской, Актюбинской, Жамбылской областей.

По словам А. Линника, статистика рассматриваемых в казахстанских судах трудовых споров свидетельствует о том, что требования работников о восстановлении собственных прав в большинстве случаев правомерны, и, следовательно, можно говорить о систематическом нарушении их со стороны работодателей.

Кроме того, судья Верховного суда считает, что в действующем трудовом законодательстве существенно снижены прежние гарантии и льготы для работников. "В большей мере в нем (законодательстве) расширены права работодателей", - подчеркнул А. Линник. Вместе с тем, по словам судьи, "не секрет, что даже при законодательно закрепленном регулировании трудовых отношений у работодателя остается немало рычагов для уклонения от своих обязанностей". "Он может диктовать свои условия, а работнику, отказавшемуся их принять, работодатель может просто отказать в заключении с ним трудового договора", - сказал А. Линник.

Судья Верховного суда считает, что вступивший в силу 1 января 2000 года закон "О труде в РК", не охватывает сферу всех трудовых отношений. В частности, отдельными правовыми актами регламентируются трудовые отношения с работодателем госслужащих и военных. "Было бы правильно, если бы вся сфера трудовых отношений базировалась на одном правовом акте, например, на Кодексе законов о труде", - высказал мнение А. Линник.