"Экспресс-К", 14 октября

Казахстанское общество с негодованием обсуждает зарплаты и бонусы топ-менеджеров нацкомпаний, так как шокировано их размером. Что интересно, почему-то в этом вопросе оппозиция и некоторые высокопоставленные госчиновники единодушны. Но есть ли в том вина только самих топ-менеджеров?

Дает ли нам право их тайная, но законная "нескромность" в получении вознаграждения за труд подвергать их публичному осмеянию? По сути дела натравливать на них обывателей? С памятного заседания Совбеза прошло уже некоторое время, и сейчас уже можно более взвешенно оценить некоторые последствия.

Объявлено, что борьба с коррупцией не должна превратиться в очередную кампанейщину, а должна быть поставлена на системную основу.

Хочу напомнить, что размеры зарплат и бонусов руководства нацкомпаний были совершенно законны и, как оказалось, были утверждены правительством. Кстати, о неполном соответствии занимаемым должностям отдельных высоких государственных чиновников, входящих в советы директоров, объявил сам премьер-министр. Их обязанностью как представителей контрольного акционера, профильных министерств, было, на мой взгляд, установить разумный размер вознаграждений менеджмента.

Соответственно необходимо было в первую очередь провести внутреннее разбирательство: кто и почему "проморгал" такие размеры бонусов? Однако по какой-то причине сей факт был преподнесен, как мне кажется, главе государства страны однобоко. Кто-то, возможно сознательно, инициировал реакционный процесс публичного осуждения высоких зарплат, спровоцировал и запустил процессы социальной зависти в обществе. У меня есть подозрение, что делалось это с целью отвлечь внимание от борьбы с реальной коррупцией.

Искренне жаль людей, которыми манипулируют и которые даже не подозревают, что возмущаются не тем, что много, а тем, что много официально! Между тем в стране как раз таки много неофициального, теневого богатства. Странно, что мы им разрешаем легализовать незаконно нажитые средства, а от топ-менеджеров требуем вернуть законно полученное.

С момента обретения независимости Казахстан последовательно строит рыночные отношения. Президент страны ставит амбициозные задачи, и мы, народ Казахстана, стремимся выполнять их. Рост экономики, благосостояния населения позволяет нам реально войти в пятидесятку самых развитых стран мира. Но не повернем ли мы вспять, преследуя тех, кто зарабатывает много, но законно?

Сегодня в обществе под видом социальной справедливости может быть запущен опасный процесс уравниловки. Нацкомпании поставлены перед фактом, что вопросы регулирования оплаты труда будут решаться на государственном уровне. Это, бесспорно, прерогатива государства. Но не исключается возможность и выплескивания ребенка вместе с водой, что неминуемо повлечет за собой отток высококвалифицированных специалистов из национальных компаний, формирующих основу экономического роста страны.

Сейчас главное внимание общества направлено на проведение масштабных проверок на предмет разумности законных систем заработной платы работников нацкомпаний. И это в самый разгар борьбы с коррупцией - главной угрозой национальной безопасности. Кому это выгодно, кроме самой коррупции?

-----

Всемирный банк позавидовал нашим зарплатам
Елена ШИШКУНОВА, "Финансовые известия", 13 октября

Всемирный банк рассказал, как Россия должна спасать свою экономику. Оказывается, нужно повышать производительность труда, внедрять инновации и обучать работников. Но главное пожелание банка - обеспечить стабильность политической системы. Эти "радикальные" идеи были собраны в очередной доклад, призванный научить жизни наших чиновников и бизнесменов. А еще Всемирному банку не дают покоя слишком высокие зарплаты в России, никак не соответствующие, по его мнению, производительности труда.

Кое-чего Россия за последние годы все-таки добилась. В исследовании Всемирного банка отмечается, что наша страна не растеряла высокообразованных кадров, которыми так славилась в советское время. "В России более половины населения имеет высшее образование", - высоко оценил нашу страну Радж Десаи из ВБ. Кроме того, часть реформ 2001-2002 годов все-таки увенчалась успехом - упростились административные процедуры лицензирования, регистрации и налогообложения предприятий. Поэтому у российских компаний меньше поводов жаловаться на власть, чем, к примеру, у индийских и китайских предпринимателей.

На этом оптимизм Всемирного банка закончился. Россия, говорят там, по-прежнему много тратит на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки (1.17% ВВП), но эти траты неэффективны. Наука в России живет отдельно, а бизнес - отдельно. Предприятия практически не внедряют новых технологий, поэтому на глобальном рынке они неконкурентоспособны. В довершение работникам не хватает квалификации для конкуренции на мировом уровне, поэтому, если их не начать обучать сейчас, инновационной экономики в России не будет. При этом высокие зарплаты работников, удивляются во Всемирном банке, совершенно не соответствуют производительности труда. "На каждый доллар зарплаты российских работников приходится половина того, что производят в Индии и Китае", - отмечает Радж Десаи.

Но даже не это главная беда России. "Нестабильность и непредсказуемость политической ситуации приводят к тому, что предприниматели не знают чего ждать", - говорит специалист Всемирного банка. Судебная система непрозрачна, административные барьеры по-прежнему высоки, коррупция процветает - выводы Десаи не новы. Но что с этим делать - неведомо ни правительству, ни банкирам.