samruk.gov.kz, 7 августа

На расширенном заседании Правительства РК 7 августа 2007 года с докладом выступил Председатель правления АО "Казахстанский холдинг по управлению государственными активами "Самрук" С.Мынбаев.

Главными темами выступления стали итоги деятельности Холдинга за первое полугодие т.г. и задачи, стоящие перед Холдингом во втором полугодии 2007 года.

Касаясь вопроса корпоративного управления, С.Мынбаев отметил, что Советом директоров Холдинга разработан и утвержден в установленном порядке Кодекс корпоративного управления, разработанный на основе Объединенного кодекса Великобритании и принципах ОЭСР. Избраны новые составы советов директоров с включением на треть независимых директоров. Созданы комитеты советов директоров по аудиту, назначениям и вознаграждениям, состоящие, в основном, из независимых директоров.

Были затронуты и вопросы дальнейшего развития компаний, входящих в состав Холдинга. С.Мынбаев подчеркнул, что в 2006 году были разработаны и утверждены пятилетние Стратегические направления развития национальных компаний на 2007-2011 годы. Они были рассмотрены всеми заинтересованными государственными органами и одобрены Специализированным Советом при Правительстве.

Значительное внимание было уделено финансовым результатам деятельности Холдинга. По результатам уже первого года сформирована и выпущена аудированная консолидированная финансовая отчетность. По состоянию на 1 января 2007 года активы компании составляют 3,6 трлн. тенге (порядка 30 млрд. долларов США, оценка – Эрнст энд Янг).

Отдельным блоком в выступлении стал вопрос о необходимости консолидации энергогенерирующих активов, находящихся в настоящий момент в составе Холдинга и создании АО "Самрук Энерго". Основной задачей создаваемой компании является выработка и реализация долгосрочной политики по модернизации существующих в собственности Холдинга и вводу новых генерирующих мощностей.

Также одним из вопросов выступления стала система оплаты труда в Холдинге и дочерних компаниях. Как отметил Председатель правления Холдинга в мае т.г. разработана и принята соответствующая единая методология оплаты труда в компаниях Холдинга.