www.rikatv.kz, 4 января

В этом году в Казахстане вступают в силу некоторые нормы нового Трудового кодекса, предусматривающие новую модель правового регулирования трудовых отношений. Так, минимальный стандарт оплаты труда теперь будет определяться из расчета минимального размера месячной зарплаты. Эти и другие статьи нового трудового кодекса сегодня разъясняли специалисты областного Департамента труда. Обсуждение законопроекта о труде в верхах продолжалось не один год. В связи с предстоящим вступлением республики в ВТО депутаты парламента вносили в документ новые и новые изменения. В итоге новый трудовой кодекс включил в себя 341-у статью. В них четко определены процедуры разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, говорят специалисты. А некоторые нормы кодекса из-за нехватки бюджетных средств были введены в действие лишь с наступленияем нового 2008 года. Среди них статья, в которой оговаривается, что работники, занятые на тяжелых и опасных производствах, будут получать оплату в повышенном размере.

Вступают в силу и другие статьи трудового кодекса. При этом минимальное количество отпускных дней теперь составляет 24, а не 18 календарных дней. А госслужащие имеют право на ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностого оклада. В столь важном для казахстанцев документе написано, что работодатель уволить беременную женщину без причин не имеет права, напротив он должен будет заключить с ней контракт сроком до 3-х лет. А оплата декретных отпусков, как известно, теперь стала задачей государства. Согласно новому трудовому кодексу, если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право расторгнуть трудовой договор. Причем заблаговременно не предупреждая свое начальство. А работодатель даже будет обязан выплатить своему экс-работнику моральную компенсацию.