Арайлым Рашитова, www.kazakstan.kz, 27 февраля

"Плох тот солдат, что не мечтает стать генералом". О новых стимулах честной службы, карьерного продвижения и грядущих реформах в аппарате чиновников - говорили сегодня на коллегии Агентства по делам госслужбы. В скором времени будет разработана новая система оплаты труда и продвижения по службе, кстати, оцениваться будут прошлые заслуги и потенциал дальнейшего роста. Усовершенствована и организация обучения госслужащих. Уже создается Национальная школа государственной политики и Центр по управлению персоналом госслужбы. Реформаторы намерены также искоренять коррупцию в рядах чиновников. В прошлом году было рассмотрено 5600 обращений о фактах нарушения антикоррупционного законодательства. В итоге, к дисциплинарной ответственности привлекли более полутора тысяч нарушителей, а 63 чиновника были уволены с занимаемых должностей. В профильном Агентстве считают - для эффективной борьбы со взяточничеством нужно усовершенствовать правовую базу и установить жесткие критерии отбора претендентов, желающих поступить на госслужбу.

Арын Орсариев, и.о. председателя Агентства РК по делам государственной службы:

- Нужно усовершенствовать также институт ответственных секретарей, кадровые службы, развивать стандарты качества предоставляемых услуг и повысить открытость госорганов. Кроме того, надо работать и с самими госслужащими, то есть это касается мотивации, оценки их работы и обучения.

--------

На коллегии Агентства РК по делам государственной службы представлен Стратегический план развития на 2009-2011 годы

АСТАНА. 27 февраля. КАЗИНФОРМ /Муратбек Макулбеков

На коллегии Агентства РК по делам государственной службы, проходящей в Астане, представлен Стратегический план развития ведомства на 2009-2011 годы, передает корреспондент Казинформа.

Как отметил исполняющий обязанности председателя Агентства Арын Орсариев, планом предусматривается дальнейшее развитие в трех ключевых направлениях: повышение эффективности персонала государственной службы; развитие институтов системы госслужбы и развитие потенциала Агентства. В частности, планируется внедрение отбора на государственную службу на основе профессиональных и личностных компетенций, разработка системы оплаты труда, интегрированной с оценкой работы госслужащих по результатам, внесение в законодательство нормы по наложению административной ответственности за нарушение законодательства в сфере государственных услуг.

--------

253 политических госслужащих привлечены к дисциплинарной ответственности в 2008 г.

Астана. 27 февраля. ИНТЕРФАКС-КАЗАХСТАН

В Казахстане в 2008 году 253 политических госслужащих привлечены к дисциплинарной ответственности, сообщил исполняющий обязанности председателя госагентства по делам государственной службы Арын Орсариев.

"За 2008 год по рекомендациям дисциплинарного совета к ответственности были привлечены 253 политических государственных служащих, что в 1,5 раза больше, чем в 2007 году", - сказал он, выступая на коллегии данного ведомства в пятницу в Астане.

В целом, отметил А.Орсариев, на основании вынесенных дисциплинарными советами рекомендаций к дисциплинарной ответственности привлечены 1665 госслужащих, в том числе 63 человека уволены с занимаемых должностей.

--------

Более 36 тыс. госслужащих в прошлом году прошли обучение на курсах повышения квалификации - Агентство РК по делам госслужбы

Астана. 27 февраля. "Казахстан Сегодня"

В прошлом году более 36 тыс. госслужащих прошли обучение на курсах повышения квалификации. Об этом сегодня на коллегии Агентства РК по делам государственной службы по итогам работы за 2008 год сообщил исполняющий обязанности председателя этого ведомства Арын Орсариев, передает корреспондент агентства.

"В 2008 году в Академии государственного управления, региональных центрах обучения и независимых образовательных центрах обучено более 36 тыс. государственных служащих. В ведущих зарубежных учебных заведениях для 338 госслужащих проведено 26 курсов повышения квалификации", - проинформировал он.

--------

Агентство РК по делам государственной службы определило три ключевых направления развития системы госслужбы

Астана. 27 февраля. "Казахстан Сегодня"

В ближайшие три года Агентство РК по делам государственной службы намерено развиваться в трех ключевых направлениях. Об этом сегодня на коллегии Агентства РК по делам госслужбы по итогам работы за 2008 год сообщил исполняющий обязанности председателя ведомства Арын Орсариев, передает корреспондент агентства.

"Стратегический план Агентства на 2009 - 2011 годы предусматривает дальнейшее развитие в трех ключевых направлениях: повышение эффективности персонала госслужбы, развитие институтов системы госслужбы и развитие потенциала Агентства", - сообщил А. Орсариев.

По первому направлению Агентство ставит четыре основные цели. К ним относятся модернизация системы отбора и оценки персонала госслужбы, совершенствование системы развития персонала госслужбы, повышение привлекательности госслужбы и улучшение мотивации госслужащих, совершенствование инфраструктуры эффективности госслужбы.

"По данному направлению на 2009 год нами запланировано внедрение в работу госорганов системы оценки персонала на основе профессиональных и личностных компетенций и усовершенствование нормативного правового обеспечения системы управления персоналом государственной службы. К концу текущего года мы уже должны разработать новый порядок проведения конкурсов на занятие административной государственной должности, новые квалификационные требования на основе профессиональных и личностных компетенций и правила оценки качества работы административных госслужащих", - проинформировал он.

По второму стратегическому направлению - развитие институтов системы госслужбы - Агентство намерено повысить транспарентность госорганов, качество госуслуг, снизить уровень коррупции, количество нарушений законодательства о госслужбе, повысить качество функционирования госслужбы.

"Для этого в 2009 году мы настроены организовать работу по обеспечению информационной открытости госорганов и созданию действенных механизмов обратной связи власти и населения как важнейшего фактора повышения доверия общества к институтам государственной власти... Более того, мы намерены в законодательство страны ввести нормы по наложению административной ответственности за нарушения стандартов предоставления госуслуг. При этом контроль за соблюдением стандартов будут вести как наши дисциплинарные советы, так население посредством тех же механизмов обратной связи", - отметил А. Орсариев.

Развитие потенциала Агентства преследует следующие цели: повышение качества и эффективности персонала, проведение измерений результатов и анализ деятельности Агентства, повышение качества взаимодействия и эффективности институтов Агентства, достижение высокого авторитета и результативности работы ведомства.

"При этом реализацию задач третьего направления мы также рассматриваем как экспериментальную площадку для продвижения идей по двум первым направлениям", - заключил А. Орсариев.

--------

Состоялось заседание Коллегии Агентства РК по делам государственной службы

Управление по связям с общественностью Агентства РК по делам государственной службы, 27 февраля

Сегодня в Астане под председательством Исполняющего обязанности Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Орсариева А.А. состоялось заседание Коллегии Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы, на которой были подведены итоги работы за 2008 год и определены задачи на предстоящий период.

В работе Коллегии приняли участие представители Администрации Президента Республики Казахстан, Канцелярии Премьер-Министра, Ответственные секретари государственных органов, начальники территориальных управлений - председатели Дисциплинарных советов Агентства, а также сотрудники центрального аппарата Агентства.

Как отметил в своем выступлении руководитель Агентства Арын Орсариев, в рамках административной реформы Агентством проведена значительная работа по модернизации системы государственной службы. В соответствии с поручениями Главы государства, данными на Международной научно-практической конференции "Роль государственной службы в повышении конкурентоспособности страны" в целях совершенствования системы обучения государственных служащих и обеспечение государственной службы профессиональными кадрами создаются Национальная школа государственной политики при Академии государственного управления и Национальный центр по управлению персоналом государственной службы. В настоящее время проводится работа по их организационному становлению.

С начала прошлого года вступил в действие новый Реестр должностей административных государственных служащих. Согласно данному Реестру утверждены Типовые квалификационные требования, направленные, в том числе, на привлечение на государственную службу выпускников ведущих зарубежных и отечественных университетов.

По итогам 2008 года объявлено более 11 тысяч конкурсов на занятие вакантных административных должностей. При этом в среднем конкурс на одно место составил 3.4 человека. В Агентстве и его территориальных управлениях прошли тестирование более 60 тысяч человек. В прошедшем году в Академии государственного управления, Региональных центрах обучения и независимых образовательных центрах обучено более 36 тысяч государственных служащих. В ведущих зарубежных учебных заведениях для 338 госслужащих проведено 26 курсов повышения квалификации.

В 2008 году Дисциплинарные советы Агентства рассмотрели 5614 обращений физических и юридических лиц о фактах нарушений законодательства о борьбе с коррупцией и Кодекса чести государственных служащих, по которым провели 1285 проверок. Также Диссоветами проведено 2984 инициативных проверок.

На основании вынесенных Дисциплинарными советами рекомендаций привлечены к дисциплинарной ответственности 1665 лиц, в том числе 63 лица уволены с занимаемых должностей.

Особое внимание на заседании Коллегии было уделено разъяснению основных положений Стратегического плана развития Агентства на 2009-2011 гг. Как отметил Арын Орсариев, Стратегический план Агентства предусматривает дальнейшее развитие в трех ключевых направлениях: повышение эффективности персонала государственной службы, развитие институтов системы госслужбы и развитие потенциала Агентства. В частности, планируется внедрение отбора на государственную службу на основе профессиональных и личностных компетенций, разработка системы оплаты труда, интегрированной с оценкой работы госслужащих по результатам, внесение в законодательство нормы по наложению административной ответственности за нарушение законодательства в сфере государственных услуг.

В ходе заседания Коллегии также подписаны меморандумы между И.о. Председателя Агентства Орсариевым А.А. и ректором Академии государственного управления, руководителем АО "Национальный центр по управлению персоналом государственной службы" и начальниками территориальных управлений Агентства по выполнению Стратегических планов.

В тот же день состоялась встреча Орсариева А.А. с руководителями Региональных центров обучения госслужащих и независимых образовательных центров, на которой были обсуждены перспективы развития инфраструктуры обучения госслужащих и поставлены конкретные задачи по ориентации программ обучения на индивидуальные планы развития государственных служащих. При этом четко обозначена важная задача - адаптировать систему обучения госслужащих к потребностям государственного служащего.