Марат Кульмагамбетов, заместитель начальника управления по делам государственной службы по Акмолинской области

Президент страны Н.А.Назарбаев выделил основные качества, которыми должен обладать государственный служащий, чтобы эффективно управлять страной. Это - высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность добросовестность, активная жизненная позиция. Каждый человек находящийся на государственной службе должен осознать всю значимость своей работы, быть патриотом своей страны -и принимать все меры для поднятия имиджа государственной службы.

Формирование и укрепление позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан является одним из приоритетных направлений в развитии государственной системы. В Стратегии развития Казахстана до 2030 года одним из долгосрочных приоритетов было обозначено создание профессионального государства. Реализация задач в деле создания высокопрофессиональной государственной службы и эффективной структуры управления, которая стоит перед нашим государством, во многом обуславливается профессионализмом государственного служащего.

И хотелось бы, чтобы данное восприятие всегда было позитивным. С учетом того, что имидж имеет важное функциональное и статусное значение, он является показателем уровня доверия к ней населения и критерием оценки обществом эффективности управленческой деятельности, проводимых государством преобразований.

Основные положения, предъявляемые к позитивному имиджу государственного служащего, определены в Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан, в котором отмечается: "несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику государственных служащих".

Управлением Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области, постоянно проводится работа по формированию положительного имиджа и авторитета государственной службы. Была продолжена практика встреч руководства управления с госслужащими, основной целью которых является информирование их о ходе проведения административной реформы.

В первую очередь работу по повышению имиджа мы направляем на молодых государственных служащих являющихся самым главным нашим достоянием.

Одним из организаторов этой работы стал Клуб молодого государственного служащего "Ж1гер", действующим под эгидой Управления Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области. К примеру проведено анкетирование на тему "Молодежь, ее интересы, жизненные цели, трудности с которыми она сталкивается". В опросе приняли участие 163 респондента, из которых 76 государственных служащих и 87 студентов ВУЗов и СУЗов г. Кокшетау, средний возраст опрашиваемых 25,2 года.

Показательно то, что 93% опрашиваемых ставят перед собой цели и стремясь их достичь, в оценках большинства респондентов предпочтение отдается карьерному

продвижению через получение дополнительного образования, повышение компетентности и профессионализма.

Работа клуба способствует развитию творческой, общественной активности молодых госслужащих, привлекает их к участию в мероприятиях, проводимых госорганами области, направленных на воспитание у них высоконравственных качеств, патриотизма, формирование высокой культуры поведения.

Проведенный "круглый стол" на тему "Государственная служба РК: опыт проблемы и перспективы", в котором приняли участие руководители государственных органов, ветераны государственной службы, кадровики, представители неправительственных организаций и средств массовой информации показал большой интерес его участников к этому вопросу.

Состоялся заинтересованный разговор о имеющихся успехах в развитии государственной службы, о проблемах, а также путях повышения качества работы и укрепления авторитета госслужбы.

При подготовке к "круглому столу" проведено анкетирование 340 госслужащих по определению критериев эффективности казахстанской модели государственной службы, результаты которого были использованы участниками "круглого стола" при обсуждении поставленных вопросов.

Прошел очередной третий конкурс на звание "Лучший государственный служащий 2009 года". Данное мероприятие было приурочено к 10-летию со дня подписания Закона РК "О государственной службе". Участники конкурса -государственные служащие, которые являются лучшими представителями своих государственных органов.

Победителем конкурса по решению жюри признана Инга Еременко -начальник управления предварительного контроля и обеспечения наличностью Департамента казначейства по Акмолинской области. Ей вручен приз - цветной телевизор. Всем участникам вручены дипломы и ценные подарки.

Ранее во всех районах, г.г. Кокшетау и Степногорска прошли районные и городские конкурсы, по итогам которых определены их лучшие государственные служащие.

Создание электронной Книги почета государственных служащих области стало еще одним мероприятием направленным на дальнейшее повышение имиджа государственных служащих.

Мы хорошо осознаем, что формирование положительного имиджа государственного служащего - сложный вопрос качественного решения, над которым мы будем работать постоянно.