АСТАНА. 9 декабря. "КАЗИНФОРМ" /Димаш Сыздыков/

Успешная реализация Концепции правовой политики РК на 2010-2020 гг. позволит укрепить профессионализм и эффективность государственного аппарата и создать эффективную систему управления человеческими ресурсами на государственной службе.

Об этом в Астане в среду, 9 декабря, заявил заместитель председателя Агентства РК по делам госслужбы Али Комекбаев в ходе международной научно-практической конференции "Модернизация национальной правовой системы с учетом Концепции правовой политики Республики Казахстан на период с 2010 до 2020 годы".

По его словам, разработчики Концепции правовой политики РК на период 2010-2020 гг. обозначили пять приоритетных направлений развития государственной службы.

Первое направление - это четкое разграничение политической и административной государственной службы. "Считаем, что одним из механизмов данной работы является модернизация процедуры отбора кадров для политической государственной службы. Другим механизмом является внедренный институт ответственного секретаря, на которого возложены задачи по стабилизации кадровой политики и управлению персоналом органа", - отметил А.Комекбаев.

Вторым направлением является формирование новых и модернизация действующих институтов управления человеческими ресурсами на госслужбе. "Кадровые службы госорганов должны стать одним из основных институтов управления человеческими ресурсами с широким спектром возможностей по привлечению, развитию и мотивации персонала", - подчеркнул зампредседателя Агентства РК по делам госслужбы.

Третье направление, отраженное в Концепции, - внедрение новых методик отбора на госслужбу на основе профессиональных и личных характеристик. "Мы считаем, что необходимо модернизировать порядок конкурсных процедур путем внедрения двухэтапной системы. Первый этап будет включать тестирование, которое будет оценивать профессиональные и личные качества. По результатам будет формироваться кадровый резерв. На втором этапе сами госорганы будут проводить конкурсы по отбору, но только из числа тех, кто находится в этом резерве", - предложил А.Комекбаев.

Четвертое направление - внедрение новых принципов оплаты труда и мотивация. "Необходимо обеспечить дифференциацию оплаты труда госслужащих на основе оценки качества работы и достигнутых результатов", - считает зампредседателя Агентства РК по делам госслужбы.

Пятое направление - внедрение современных систем оценки деятельности госслужащих, ориентированных на конечный результат. "Периодическая аттестация будет формироваться на основе промежуточной оценки, которая будет служить основанием для принятия решения по мотивации госслужащих и поощрению их работы, а также для определения потребностей в обучении, в том числе за рубежом", - отметил А.Комекбаев.