Дамир Айдаров, www.kazakstan.kz, 14 января

Систему оценки работы госорганов сегодня рассмотрели на семинаре-совещании в Астане. Оценка определяется по 6 направлениям, которые включают достижение стратегических целей и задач, управление бюджетом, оказание государственных услуг, управление персоналом и внедрение IT.
Понятно, что в таких условиях, к примеру, между акимами начнется конкуренция, в госорганах будет обеспечена прозрачность работы, а чиновники особенно активно займутся выполнением потребностей населения. Курируют эту работу эксперты из Администрации Президента и Канцелярии Премьер-министра. Отмечу, задачи, поставленные главой государства по повышению благосостояния граждан, требуют от исполнительных органов особого отношения к своим обязанностям.
Бауыржан Байбек, заместитель руководителя Администрации Президента РК:
- Эта информация очень важна для нашего Главы государства, и итоги данной работы будут публиковаться в СМИ, что очень важно. Население будет конкретно знать что делается, как делается, кто где находится в этой работе. Любая аналитика ведет к принятию конкретных решений, но мы понимаем, что оценка – это первый год, это начало большой работы, оценка на самом деле будет длиться 10-2о-30 лет – это постоянная работа.