www.finpol.kz, 4 сентября

29 августа текущего года в Департаменте по борьбе с экономической и коррупционной преступностью (финансовой полиции) (далее – Департамент) по Южно-Казахстанской области заместителем начальника Департамента Кусаиновым С. и пресс-секретарем Департамента Матиевой А. проведена пресс-конференция для представителей средств массовой информации, посвященная итогам внеочередной аттестации сотрудников Департамента.
Кусаинов С. сообщил, что согласно Указу Президента Республики Казахстан за №262 от 8 апреля 2012 года "О проведении внеочередной аттестации сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан" внеочередная аттестация прошла в три этапа.
Первый этап аттестации – это Высшая аттестационная комиссия при Президенте Республики Казахстан, в которой аттестацию проходили заместители Председателя Агентства, руководитель аппарата Агентства, начальники Департаментов центрального аппарата, начальники Департаментов финансовой полиции по областям, городам Астане и Алматы и их заместители, начальник Академии финансовой полиции.
Аттестацию в ВАК из Департамента проходили 2 сотрудника: начальник Департамента С.Еримбетов, заместитель начальника Департамента Б.Отыншиев. По результатам ВАК они признаны соответствующими занимаемым должностям.
Второй этап – аттестация в Центральной аттестационной комиссии при Председателе Агентства финансовой полиции, которую проходили сотрудники центрального аппарата Агентства и территориальных органов финансовой полиции, а также Академии финансовой полиции, назначение и увольнение которых входит в номенклатуру Агентства.
14 сотрудников Департамента проходили аттестацию в ЦАК, из них 9 сотрудников прошли аттестацию, 5 сотрудников не соответствуют занимаемым должностям и рекомендованы к понижению в должности.
Третий этап – это аттестация в Региональной аттестационной комиссии, собеседование в которой проходили 213 сотрудников департамента.
Аттестацию в данной комиссии должны были пройти 218 сотрудников Департамента, из них 2 сотрудника находятся в командировке, 2 сотрудника не проходили аттестацию, в связи с временной нетрудоспособностью – по болезни, 1 сотрудница, в связи с беременностью. Аттестуемые сдавали тестирование на знание законодательства Республики Казахстан, на логическое мышление и нормативы по физической и боевой подготовке, а также прошли собеседование с психологом.
В целях обеспечения прозрачности и объективности, к участию в работе региональной аттестационной комиссии привлекались президент МКТУ им. Х.А.Яссауи, председатель общественного совета по борьбе с коррупцией ЮКОФ НДП "Нур Отан" Ташимов Лесбек Ташимович, депутат областного маслихата, генеральный директор ТОО "Айгак-Медиа" Дулат Назарбекович Абиш, из числа ветеранов правоохранительных органов присутствовал председатель "Совета ветеранов органов финансовой полиции по Южно-Казахстанской области" Сарыпбек Жамалбекович Жамалбеков.
По итогам собеседования с сотрудниками, проведенного Региональной аттестационной комиссией под председательством начальника ДБЭКП (финансовая полиция) по Южно-Казахстанской области С.С.Еримбетова, были получены следующие результаты:
– 10 сотрудников соответствуют занимаемым должностям и рекомендуются для зачисления в кадровый резерв или выдвижение на вышестоящие должности;
– 161 сотрудник признан соответствующим занимаемым должностям;
– 12 сотрудников не соответствуют занимаемым должностям и рекомендуются к понижению в должности;
– 2 сотрудника не соответствуют занимаемым должностям и рекомендуются к переводу в другую службу (должность);
– 28 сотрудников не соответствуют занимаемым должностям и рекомендуются к увольнению из органов финансовой полиции.
В результате внеочередной аттестации руководящий состав обновился на 35,7%, личный состав Департамента – на 13,1%.
При прохождении сотрудниками собеседования в региональной аттестационной комиссии помимо результатов тестирования и собеседования с психологом, физической и огневой подготовки учитывались результаты оперативно-служебной деятельности аттестуемых.
Главной задачей проведения аттестации является очищение собственных рядов от непрофессиональных, скомпрометировавших себя сотрудников, формирование кадрового состава органов финансовой полиции из числа сотрудников, способных эффективно исполнять свои обязанности в соответствии с ожиданиями общества.