Пресс-служба Сената Парламента, 16 ноября

Сегодня в Комитете Сената Парламента Республики Казахстан по конституционному законодательству, судебной системе и правоохранительным органам состоялось заседание рабочей группы по обсуждению изменений и дополнений в законодательные акты РК по вопросам государственной службы.
В ходе рассмотрения концепции документа отмечалось, что законопроект разработан в целях реализации Концепции новой модели государственной службы, утвержденной в июле 2011 года, а также задач, озвученных Главой государства в программной статье "Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу всеобщего труда".
Законопроект направлен на обеспечение отбора наиболее достойных кадров, их профессионального и карьерного продвижения на основе признания личных заслуг.
Основными приоритетами законопроекта являются: усиление принципа меритократии (признание заслуг) при отборе и продвижении кадров; создание управленческого корпуса "А"; совершенствование институтов и механизмов управления персоналом; повышение статуса и полномочий кадровых служб; усиление дисциплинарного и этического контроля, совершенствование корпоративной культуры.
В этих целях законопроектом предусмотрено повышение эффективности, объективности и прозрачности конкурсного порядка отбора на государственную службу, сокращение возможностей для внеконкурсных назначений, ответственность должностных лиц за незаконные кадровые решения. В Законе впервые предусматривается отдельная глава о служебной этике, которая включает положения Кодекса чести государственных служащих и антикоррупционные нормы.
Для реализации положений документа будут образованы Национальная комиссия по кадровой политике и региональные кадровые комиссии, вводятся институты наставничества, карьерного планирования и ротации. Основными целевыми индикаторами принятия данного законопроекта являются: повышение уровня доверия населения к системе отбора кадров; уровня доверия государственных служащих к соблюдению принципов меритократии; профессионализма государственных служащих; эффективности контроля соблюдения служебной этики, качества оказания государственных услуг.