В настоящий момент Фондом ведется активная работа по разработке и внедрению целого ряда новых технологий социального партнерства. "На сегодняшний день деятельность сосредоточена на 4 крупных блоках", – сказал У. Шукеев, выступая 21 ноября в Жанаозене на совещании по вопросам социально-экономического развития Мангистауской области.
По его словам, к первому блоку мер относится установление тесного и плодотворного взаимодействия с государственными органами, неправительственными организациями и СМИ по всем направлениям социальной ответственности и партнерства.
"3 мая проведено совещание с участием первых руководителей группы компаний Фонда по вопросу корпоративной социальной ответственности, на котором был подписан меморандум о сотрудничестве между Федерацией профсоюзов Казахстана и Фондом. На совещании была закреплена персональная ответственность первых руководителей компаний за социально-трудовые конфликты и решено было проводить ежегодные отчетные собрания первых руководителей ДЗО перед трудовыми коллективами с рассмотрением социальных программ компаний", – добавил У. Шукеев.
Он отметил, что второй направление социального партнерства – внедрение новых механизмов профилактики социально-трудовых конфликтов.
"При Центре социального партнерства Фонда создан Корпоративный центр медиации и переговорного процесса, где проводятся обучающие мероприятия по медиации и переговорным процессам для работников Фонда, ответственных за работу с коллективом. Эта инициатива выдвинута в рамках поручения Главы государства по созданию и использованию структур и процедур медиации, в том числе в сфере трудовых отношений. Из числа работников ДЗО уже подготовлено более 150 медиаторов и переговорщиков в Астане, Алматы, Кызылорде, Оскемене, Актау, Атырау и Актобе, с особым упором работы на Мангистаускую область", – пояснил глава Фонда.
Кроме того, по его информации, запущена "горячая телефонная линия" Центра 505-505. Открыт сайт www.birgemiz.kz, основная цель которого – помочь работникам компаний Фонда донести все свои жалобы и предложения до руководства.
"Третье – это создание и внедрение инновационных методик диагностики социально-трудовых отношений. Важнейшей задачей на сегодняшний день становится своевременное выявление и управление скрытой социальной напряженностью. Инструментом замера уровня социальной напряженности будет Карта социальной стабильности Фонда, которая апробируется на данный момент", – подчеркнул У. Шукеев.
Четвертым блоком мер по социальному партнерству он обозначил мероприятия по социальной ответственности бизнеса.
"На текущий момент основная работа по социальной ответственности бизнеса и реабилитационным мероприятиям по г. Жанаозен проводится под эгидой АО РД "КазМунайГаз". В частности, в Жанаозене сдан в эксплуатацию 200-квартирный жилой дом, строительство которого профинансировала компания "Разведка Добыча "Казмунайгаз" по программе социальной ответственности бизнеса. Так, новые квартиры получили многодетные матери, сотрудники бюджетной сферы и нефтяники. В данной связи видится необходимым вновь актуализировать вопрос о необходимости согласования расходов на строительство социальных объектов на 2013-2015 годы по линии Фонда и акиматов с целью разграничения бюджетных средств местных акиматов и национальных компаний", – проинформировал глава Фонда.