Пресс-служба МТСЗН РК, 6 марта

Предприятия Казахстана включают в договора условия об оплате "декретных". Работодатели берут на себя обязательства оплатить разницу выплат по соцстраху, с сохранением средней заработной платы работника.
В ряде регионов, компании начали включать данные условия в индивидуальные и коллективные договора. К примеру, сегодня в ЮКО такой договор был подписан сразу двумя предприятиями, это – АО "Кентау трансформатор зауыты" и ТОО "Ордабасы кұсы".
К ним планируют присоединиться АО "НК КТЖ" и ТОО "Минеральные воды" в Акмолинской области, Актюбинские компании ТОО "УЦ Марат" и ТОО "Монтаж строительство", а также ТОО "Булат" и ТОО "Деметра 2005" Карагандинской области.
Поводом послужил опыт Восточного Казахстана, где по инициативе профсоюзов, местного исполнительного органа и работодателей было предложено вносить в договора условия об оплате отпуска по беременности и родам. Промышленники тут же продемонстрировали солидарность, подписав коллективные договора с работниками ТОО "Казцинк" и АО "УМЗ".
Сейчас во всех регионах республики проводятся заседания трехсторонних Комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. По результатам заседаний планируют внести изменения в договора и другие регионы, также города Алматы и Астана. Среди предприятии поддержавших новый порядок есть и такие известные компании как "Хамле Компани ЛТД", "Петро Казахстан Кумколь Ресорсез", и представители малого и среднего бизнеса.
Как сообщалось ранее, 17 февраля 2013 года внесены изменения в закон РК "Об обязательном социальном страховании". Размер социальной выплаты по беременности и родам из госфонда определяется исходя из среднемесячного дохода за последний год до 10-кратного размера минимальной заработной платы (в 2013 г. 10 МЗП составляет – 186 тыс. 600 тенге). Кроме того, с 17 февраля внесены дополнения в Трудовой кодекс, где работодатель может на добровольной основе оплачивать отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей в размере средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода.