Инна Педан, "Костанайские новости", 3 июня

Дискуссия разгорелась на аппаратном совещании акима области. Руководитель областного управления здравоохранения во время своего доклада привел неутешительные цифры о недостатке медицинских кадров в лечебных заведениях области.
– В течение последних 15 лет здравоохранение области работало в условиях жесточайшего дефицита врачебных кадров. Фактически за этот период сократилось количество специалистов по основным базовым направлениям, в частности кардиологии, онкологии, неврологии, педиатрии, рентгенологии и др. от 20% до 50%. А по таким узким специальностям, как сурдология, ревматология, гематология, осталось фактически по одному специалисту на область, – доложил руководитель облздрава.
Далее Бекмагамбетов подробно рассказал о внедрении дифференцированной оплаты труда медицинских работников, подчеркнув, что это является одним из элементов мотивирования труда и закрепления кадров. "В настоящее время, за счет сложившейся экономии бюджетных средств и дохода от оказания платных медицинских услуг по Костанайской области дифференцированную оплату труда внедрили 22 стационара, или 59% (всего 37 стационаров). До конца текущего года планируется внедрение во всех медицинских организациях. Дифференцированная оплата труда медицинских работников в этих организациях позволила дополнительно осуществить выплаты к действующему окладу врачам от 3 тыс. до 55 тыс. тенге, средним медицинским и фармацевтическим работникам от 2 тыс. до 40 тыс. тенге, в зависимости от вклада в развитие деятельности организации здравоохранения и профиля деятельности", – подчеркнул он.
В этот момент его и прервал глава региона.
– Орал Айтбаевич, не в этом ли кроется один из секретов или проблема дефицита кадров? Вот Вы говорите, за счет сложившейся экономии средств внедрена дифференцированная оплата труда в 22 стационарах, значит, можно предположить, что какую-то часть людей Вы специально не набираете, для того чтобы создать экономию средств и увеличить им заработную плату? Я так думаю, что многие медицинские работники не могут устроиться на работу, и допускаю мысль, что Вы можете ссылаться на различные причины и не принимать их. Я задаю Вам этот вопрос как начальнику областного здравоохранения. Не в этом ли секрет отсутствия кадров? Ладно отдаленные районы – Жангельдинский, Амангельдинский, но когда я вижу по Костанаю огромный дефицит кадров, я что-то не совсем понимаю?
– Нуралы Мустафинович, Вы абсолютно правы. Когда приезжал министр здравоохранения, этот вопрос был серьезной темой для обсуждения, в дальнейшем мы также проанализировали всю систему, особенно в крупных организациях, и действительно достаточно было видно, что некоторые главные врачи не очень хотели принимать к себе специалистов, потому что им выгоднее было работать на полторы ставки и т.д.
– Тогда почему мы не меняем ситуацию? – резонно задал вопрос аким.
– Мы ее меняем, и я еще расскажу об этом.
Но аким уже дал задание взять этот вопрос на особый контроль и вести жесткий мониторинг того, сколько специалистов и где не хватает, а также кому было отказано в трудоустройстве. "Я думаю, сейчас созданы все условия и в плане материального оснащения больниц, и заработной платы врачей, она поднялась на 30% и выше среднеобластной заработной платы, и я не сомневаюсь, что многие бы на нее согласились и предложили бы себя".
Глава области поручил заместителю по социальным вопросам Серику Бектурганову досконально изучить все тонкости вопроса в комплектовании штата сотрудников больниц по каждому району и в конце года провести расширенное заседание акимата по вопросу дефицита медицинских кадров.