parlam.kz, 12 марта

Сегодня в Комитете по социально-культурному развитию и науке рассмотрен проект Закона Республики Казахстан "О ратификации Конвенции о создании процедуры установления минимальной заработной платы (Конвенция 26)".
Конвенция принята в Женеве на одиннадцатой сессии Генеральной конференции Международной организации труда (МОТ) 16 июня 1928 года.
Целью Конвенции является закрепление за государством обязательств по имплементации процедуры установления минимальной заработной платы.
Согласно нормам документа каждый член МОТ, ратифицирующий данную Конвенцию, обязуется ввести или сохранить процедуру установления минимальных ставок заработной платы.
Положения Конвенции распространяются на трудящихся, занятых в определенных отраслях или секторах промышленности (и, в частности, в домашнем производстве). В соответствии со статьей 4 документа, страны должны принять необходимые меры в виде системы контроля и санкций для информационного обеспечения предпринимателей и трудящихся о действующих минимальных ставках заработной платы, а также, чтобы там, где они применяются, заработная плата была не ниже этих ставок.
В документе определено также право трудящихся, получивших заработную плату по более низким ставкам, на получение в судебном порядке или посредством иной законной процедуры сумм, которые были им недоплачены.
Также в Комитете рассмотрен проект Закона Республики Казахстан "О ратификации Конвенции об охране заработной платы (Конвенция 95)".
Конвенция была принята 1 июля 1949 года в Женеве.
Ее основной целью является обеспечение государством норм охраны заработной платы.
Ратификация Конвенции обеспечит дальнейшее внедрение международных стандартов в части охраны заработной платы и подтвердит приверженность нашей страны соблюдению и выполнению международных норм в этой области.
В документе определен порядок своевременной и регулярной выплаты заработной платы, ее охрана от чрезмерных вычетов и защита в случае банкротства или ликвидации предприятия. Отмечается, что удержания из заработной платы должны быть не только обоснованы, но и ограничены с тем, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.
В данном документе определяются также права трудящихся на информирование о сумме заработка и удержаниях, на свободное распоряжение своей заработной платой.
Все перечисленные положения и стандарты нашли свое отражение в действующем трудовом законодательстве Республики Казахстан, принимаются все возможные меры по обеспечению их соблюдения и выполнения.
Законопроекты переданы на рассмотрение Палаты.