Пресс-служба Генеральной прокуратуры, 21 мая

Сегодня в рамках проходящего в столице VII Астанинского экономического форума в Генеральной прокуратуре Республики Казахстан состоялась панельная сессия на тему "Управление персоналом на основе компетентностного подхода в системе государственной службы, в том числе правоохранительной службы".
В работе сессии приняли участие представители Администрации Президента, Канцелярии Премьер-Министра, правоохранительных, специальных и иных государственных органов Республики Казахстан, отечественные и иностранные эксперты и ученые, а также представители международных организаций.
Приветствуя собравшихся, заместитель Генерального Прокурора Республики Казахстан Жакип Асанов подчеркнул, что обсуждение проблем управления человеческими ресурсами в рамках глобального диалога обусловлено, прежде всего, необходимостью формирования эффективного государственного аппарата, отвечающего вызовам времени и ожиданиям общества. В Послании Президента страны "Стратегия "Казахстан – 2050" ключевым условием успеха новой экономической политики определено совершенствование управленческого ресурса, формирование эффективного государственного аппарата, внедрение современных инструментов менеджмента и принципов корпоративного управления в государственном секторе. В целях дальнейшего усиления государственности необходимо сформировать новый тип государственного управления, который должен отвечать новым задачам служения обществу и укрепления государственности.
Как отметила начальник Департамента кадровой работы Генеральной прокуратуры Роза Досымбекова, стратегия качественного обновления кадрового потенциала государственной службы, в том числе органов прокуратуры, включает изучение практики развитых государств, внедрение передового зарубежного опыта в вопросах управления кадровым потенциалом.
Исходя из этого, в контексте действенной реализации Концепции кадровой политики правоохранительных органов главной целью проведения сессии является изучение мировой практики управления человеческими ресурсами, установление сотрудничества с международными организациями и экспертами в сфере формирования и воспитания персонала, создание институциональной площадки для обмена передовым опытом совершенствования принципов кадровой работы.
В ходе работы сессии прошли дискуссии по ключевым аспектам создания эффективного кадрового обеспечения.
В частности, обсуждались вопросы совершенствования процесса управления персоналом, повышения квалификации и профессионального развития потенциала государственного служащего, оценки эффективности деятельности сотрудника. Также поднимались проблемы комплектования кадров, оплаты труда, обеспечения социальной поддержки, соблюдения корпоративной культуры и этики государственного служащего, воспитания и мотивации сотрудников, оценки морально-психологического климата в коллективе.
В качестве спикеров и приглашенных гостей на сессии выступили зарубежные специалисты в сфере управления персоналом из Азербайджана, Армении, Грузии, России, США, которые рассказали о национальных моделях и системах управления человеческими ресурсами.