Пресс-служба Премьер-Министра РК, 25 декабря

Сегодня в Үкімет Үйі под председательством первого заместителя Премьер-Министра РК Бакытжана Сагинтаева состоялось расширенное заседание Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений. По итогам заседания было подписано Генеральное соглашение между Правительством РК, республиканскими объединениями работодателей и работников на 2015-2017 гг.
Новое Генеральное соглашение разработано с учетом принятых в 2014 году изменений и дополнений в трудовое законодательство РК и законодательство о профсоюзах. Как было подчеркнуто в ходе заседания, исполнение Генерального соглашения обязательно для госорганов всех уровней, а также работодателей, работников и их представителей.
Соглашение станет основным документом социального партнерства, устанавливающим приоритетные направления в таких сферах как занятость населения, повышение производительности труда, социальное обеспечение и развитие социального партнерства.
В разработке Генерального соглашения приняли участие Федерация профсоюзов, Конфедерация труда, Конфедерация свободных профсоюзов, Национальная палата предпринимателей и отраслевые ассоциации работодателей.

-----

В Астане подписано Генеральное соглашение между Правительством РК, республиканскими объединениями работников и работодателей на 2015-2017 годы
mzsr.gov.kz, 25 декабря

25 декабря 2014 года в Правительстве РК состоялось расширенное заседание Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений, в ходе которого было подписано Генеральное соглашение между Правительством, республиканскими объединениями работников и работодателей на 2015-2017 гг.
В разработке соглашения приняли участие социальные партнеры – Федерация профсоюзов, Конфедерация труда Казахстана, Конфедерация свободных профсоюзов Казахстана, Национальная палата предпринимателей и отраслевые ассоциации работодателей (далее – стороны).
В Генеральном соглашении обозначен ряд совместных действий сторон по проведению согласованной социально-экономической политики в РК на 2015-2017 гг. и их взаимодействию в обеспечении условий для достойного труда работников. Новое Генеральное соглашение разработано с учетом принятых в 2014 году изменений и дополнений в трудовое законодательство РК и законодательство о профсоюзах, и его исполнение обязательно для исполнительных органов всех уровней, а также работодателей, работников и их представителей.
Генеральное соглашение станет основным документом социального партнерства, устанавливающим приоритетные направления в следующих сферах совместной деятельности сторон: занятость населения; повышение производительности труда; сфера социального обеспечения и развитие социального партнерства. В качестве приоритетов в указанных сферах деятельности сторонами соглашения определены следующие направления.
В сфере занятости населения и повышения качества трудовых ресурсов:
– развитие Национальной системы квалификации (разработка профессиональных и образовательных стандартов; модернизация Единого тарифно-квалификационного справочника; создание системы сертификации персонала);
– обучение и подготовка кадров (в т.ч.: разработка программ подготовки, переподготовки кадров; развитие дуального обучения; переподготовка и повышение квалификации лиц старше 50 лет);
– организация субсидирования рабочих работ и оказание обусловленной адресной социальной помощи безработным из числа малообеспеченных граждан.
В области повышения производительности труда:
– вопросы нормирования труда (разработка типовых норм и нормативов по труду и обеспечение их реализации);
– вопросы безопасности и охраны труда (создание комиссий по безопасности и охране труда как на предприятиях, так и на отраслевом и региональном уровнях; усиление роли общественных инспекторов по охране труда; внедрение системы управления профессиональными рисками);
– вопросы оплаты труда (разработка единой методики определения минимального стандарта оплаты труда, а также единых принципов системы оплаты труда в отраслях экономики; совершенствование системы доплат для работников, занятых во вредных условиях труда; внедрение новой модели оплаты труда гражданских служащих).
В сфере социального обеспечения:
– расширение охвата населения пенсионной системой, социальным страхованием и страхованием от несчастных случаев на производстве;
– разработка и принятие комплекса мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников, включая меры профилактики, раннего выявления профзаболеваний;
– вопросы компенсации работодателями разницы при оплате отпуска по беременности и родам, женщинам имеющим доходы свыше 10 МЗП.
В сфере развития социального партнерства предусматривается комплекс совместных действий, в т.ч.:
– участие социальных партнеров в рассмотрении законопроектов в области социально-трудовых отношений;
– проведение мероприятий по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок; а также улучшение условий охраны труда, промышленной и экологической безопасности и пр.