anticorruption.gov.kz, 21 января

Сегодня в Астане прошел круглый стол по вопросам совершенствования государственной службы, организованный Агентством РК по делам государственной службы и противодействию коррупции.
В мероприятии приняли участие депутаты Парламента, акимы ряда областей, представители Администрации Президента, Канцелярии Премьер-Министра, ответственные секретари министерств и руководители аппаратов акимов регионов.
На круглом столе были рассмотрены наиболее актуальные вопросы управления персоналом государственной службы, совершенствования процедуры тестирования и порядка отбора в управленческий корпус "А", а также другие вопросы профессионализации государственного аппарата и оказания государственных услуг.
Представители Агентства обратили особое внимание на то, что дальнейшее совершенствование модели государственной службы будет осуществляться за счет внедрения современных технологий и механизмов отбора и продвижения кадров, основанных на неукоснительном соблюдении принципа меритократии, таких как управление талантами и карьерное планирование.
Руководители регионов внесли ряд рекомендаций по изменению подходов к отбору и продвижению кадров, в т.ч. касательно решения проблемы кадрового дефицита за счет переводов на областном и районном уровнях.
В выступлениях депутатов Сената и Мажилиса Парламента обратили внимание на необходимость совершенствования механизма формирования кадрового резерва управленческого корпуса "А". По данному вопросу ими внесены конкретные рекомендации.
Кроме того, участники круглого стола отметили необходимость ориентирования конкурсного отбора не только на знание законов, но и на профессиональные и деловые качества претендентов на государственные должности.
По мнению спикеров, одним из основополагающих принципов совершенствования государственной службы является обеспечение возможности карьерного роста в соответствии с принципами меритократии.
По результатам работы круглого стола принят пакет рекомендаций, которые будут учтены в дальнейшей работе по совершенствованию сферы государственной службы.
В своем заключительном слове Председатель Агентства Кайрат Кожамжаров подчеркнул, что рекомендации участников круглого стола будут способствовать выработке оптимальных путей решения актуальных вопросов развития государственной службы.
Резюмируя итоги мероприятия, Заместитель Руководителя Администрации Президента Габидулла Абдрахимов отметил плодотворную работу, направленную на формирование консолидированной позиции по повышению качества работы государственного аппарата.

-----

К. Кожамжаров предлагает усовершенствовать систему отбора госслужащих корпуса "А"
АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 21 января

Агентство РК по делам государственной службы и противодействию коррупции предлагает усовершенствовать порядок отбора государственных служащих в управленческий корпус "А".
Об этом сегодня заявил руководитель ведомства Кайрат Кожамжаров в ходе круглого стола в СЦК, посвященного вопросам совершенствования госслужбы.
"Усложненная программа тестирования привела к тому, что многие ценные специалисты, обладающие управленческими навыками и практическим опытом работы, очень часто не могли пройти эту процедуру, не добрав порой всего 1-2 балла по одному закону", – сказал К. Кожамжаров.
В этой связи, по его словам, необходимо рассмотреть вопрос о пересмотре действующей процедуры тестирования и внедрения новых подходов к оценке кандидатов при их отборе.
"Хочу особо подчеркнуть, что мы не ставим под сомнение сам институт тестирования на знание закона. Результаты тестирования на знание законов, на наш взгляд, должны приниматься во внимание на завершающей стадии конкурсного отбора, когда рассматриваются профессионально-личностные качества кандидатов и выносится окончательное решение комиссии. Агентством предлагается усовершенствовать порядок отбора в управленческий корпус "А", – подчеркнул К. Кожамжаров.
Он также добавил, что массовый характер первого набора был связан с необходимостью единовременного замещения всех должностей этого корпуса.
"Теперь же, после достижения основной цели и обновления состава управленцев этого уровня, целесообразно изменить подходы к комплектованию кадрового резерва", – заключил К. Кожамжаров.

-----

В июне 2015 года 395 госслужащих будут исключены из резерва корпуса "А" – С. Ахметжанов
АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 21 января

В июне текущего года 395 госслужащих будут исключены из резерва управленческого корпуса "А". Об этом сегодня сообщил заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Саян Ахметжанов в ходе "круглого стола" в СЦК по вопросам совершенствования госслужбы.
"Изначально планировалось формировать управленческую элиту корпуса "А" один раз в два года. В реальности за истекшие два года отбор проводился дважды. Отобрано в резерв более тысячи человек, из которых трудоустроено 568, это было связано с необходимостью единовременного замещения", – сообщил С. Ахметжанов.
Вместе с тем по его словам, 521 человек остались невостребованными.
"Из них в июне текущего года 395 будут исключены из резерва в связи с истечением срока нахождения в резерве", – отметил заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции.

---

Приватизация районных центров обучения госслужащих повлечет негативные последствия – С. Ахметжанов
АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 21 января

Агентство по делам государственной службы и противодействия коррупции выступает против приватизации районных центров обучения госслужащих (РЦО). Об этом сегодня заявил заместитель руководителя ведомства Саян Ахметжанов в ходе "круглого" стола в СЦК.
По его словам, сегодня восемь областных РЦО включены в перечень приватизируемых объектов.
"Их планируется передать в конкурентную среду в текущем и следующем годах. Полагаем, что такой подход повлечет ряд негативных последствий. Во-первых, это приведет к потере системной координации со стороны государства процесса обучения госслужащих, что повлечет за собой снижение профессионального уровня и в целом – ухудшение качественного состава государственного аппарата местных госорганов", – подчеркнул С. Ахметжанов.