mzsr.gov.kz, 24 июля
Об этом сегодня на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК на тему "Совершенствование порядка привлечения иностранной рабочей силы в рамках Плана нации "100 конкретных шагов" сообщил Вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов. В начале своего выступления Биржан Нурымбетов отметил, что миграционная политика РК основана на принципах защиты внутреннего рынка труда и сохранения его для отечественных кадров с одной стороны, и в то же время направлена на привлечение высококвалифицированной иностранной рабочей силы (далее – ИРС). В Казахстане действует порядок привлечения ИРС, основанный на системе квотирования и выдачи рабочих разрешений. На 2015 год Правительством установлена квота на привлечение ИРС в размере 0,7% к численности экономически активного населения республики (порядка 63 тыс. чел.). Так, по состоянию на 1 июля, в стране работают 38 тыс. 346 иностранцев. Порядка 63% из них – высококвалифицированные работники (топ-менеджеры, руководители среднего звена, специалисты), 37% – это квалифицированные рабочие и сезонные иностранные работники. На сегодня в Казахстане работают представители 144 стран, основная доля из которых приходится на Китай (32%) и Турцию (12%). МЗСР РК предлагает пути усовершенствования действующей системы привлечения ИРС. В настоящее время разработан законопроект по внесению изменений и дополнений в законодательство по вопросам миграции и занятости. Проект Закона предусматривает привлечение иностранных специалистов (самостоятельно прибывших в РК для трудоустройства) вне квоты и без разрешений, введение для иностранцев справки о соответствии уровня их квалификации, внедрение бальной системы оценки иностранных работников. Для самостоятельного трудоустройства иностранных работников будет определен перечень приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий. Также законопроектом предлагается совершенствование процедур привлечения ИРС работодателями. Если ранее квота устанавливалась в процентом соотношении к экономически активному населению Казахстана, то теперь квоту на привлечение ИРС предложено устанавливать в разрезе видов экономической деятельности в процентном соотношении к численности работников отрасли. Разрешения планируется выдавать на платной основе. Выдача разрешений будет производиться через ЦОН, что позволит упростить процедуру. Совершенствование процедур внутрикорпоративного перевода будет проводиться в соответствие с условиями вступления Казахстана в Всемирную торговую организацию. Внутрикорпоративные переводы предлагается осуществлять вне квоты, но по разрешениям на льготных условиях. Льготные условия предусматривают бесплатную выдачу разрешений, снижение до 50% требований по местному содержанию кадров по 2 и 3 категориям (это руководители структурных подразделений и специалисты), а также отмену ограничений по первой категории (это первые руководители и их заместители). Напомним, Главой государства в рамках Плана нации "100 конкретных шагов" поручено в целях повышения инвестиционной привлекательности страны, создания условий для инвесторов, пересмотреть миграционный режим в части привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов, с учетом опыта США, Канады, Австралии и других стран.
---
В связи со вступлением в ВТО может измениться казахстанское содержание в кадрах – Б. Нурымбетов АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 24 июля
В связи со вступлением в ВТО может измениться казахстанское содержание в кадрах. Об этом cообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов на пресс-конференции в СЦК. Биржан Нурымбетов рассказал о том, что в Казахстане пересмотрят процедуру привлечения высококвалифицированной иностранной рабочей силы. В частности, совершенствование процедур внутрикорпоративного перевода будет проводиться в соответствии с условиями вступления Казахстана в ВТО. "Институт внутрикорпоративного перевода у нас сегодня работает не на должном уровне, но самое главное – изменение будет связано с обязательствами, которые Казахстан принял при вступлении в ВТО. Данный вид привлечения иностранной рабочей силы будет производиться в соответствии с общепринятыми мировыми стандартами и в основном – с требованиями ВТО. По их требованиям, такой внутрикорпоративный перевод осуществляется вне квоты, но по разрешению. Поэтому разрешения останутся. Мы их будем также выдавать через ЦОН, и здесь основное изменение касается местного казахстанского содержания в кадрах", – сообщил Б. Нурымбетов. Он отметил, что сегодня по действующему законодательству по первой и второй категории – это топ-менеджмент и руководство среднего звена – казахстанцев должно быть не менее 70%, а специалистов и рабочих – не менее 90%. "По требованию ВТО, по второй и третьей категории мы иностранное содержание в кадрах, возможно, будем увеличивать до 50%, а по первой категории ограничения будут сниматься. Это требование, которое распространяется на все страны-участницы ВТО, а другие требования по привлечению иностранной рабочей силы по внутрикорпоративному переводу у нас будут сохраняться", – сообщил Б.Нурымбетов.
---
Иностранцев, самостоятельно приезжающих в Казахстан для трудоустройства, будут оценивать по балльной системе – Б. Нурымбетов АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 24 июля
Иностранцев, самостоятельно приезжающих в Казахстан для трудоустройства, будут оценивать по балльной системе. Об этом сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов на пресс-конференции в СЦК. Биржан Нурымбетов рассказал о том, что в Казахстане пересмотрят процедуру привлечения высококвалифицированной иностранной рабочей силы. "Система самостоятельного трудоустройства иностранных специалистов у нас не работает. Такая норма была с 2012 года, но с тех пор в нашу страну на самостоятельное трудоустройство прибыло всего 2 человека. Поэтому будем пересматривать эту систему. Сегодня они должны получать разрешение и привлекаются в рамках квоты. Мы планируем, учитывая, что таких людей будет немного, – привлекать их вне квоты, заменить разрешение на справку о соответствии уровню квалификации. Это международный опыт. Справка будет выдаваться центральными исполнительными органами, и базироваться на балльной системе оценки иностранного специалиста", – сообщил Б. Нурымбетов. Он отметил, что будут определенные критерии по уровню образования, компетенции и стажу работы. В общей сложности их будет более десяти. "Если он набирает соответствующий балл, то мы ему будем давать справку как разрешение. На ее основании иностранец сможет найти себе любую работу. Ему дается три месяца, но в случае, если он не находит работу, человек должен будет покинуть страну. Иностранец сможет все документы для получения этой справки направлять через посольство нашей страны, если же он уже находится в Казахстане, будет делать это через ЦОН. И самое главное – в подобном режиме будут допускаться к работе лишь те иностранцы, профессии которых будут отмечены в перечне востребованных и в приоритетных отраслях нашей экономики", – заключил Б. Нурымбетов. |