fprk.kz, 7 августа

7 августа 2015 года рабочая группа по главе с председателем Федерации профсоюзов РК (ФПРК) Абельгази Кусаиновым встретилась с министром здравоохранения и социального развития РК (МЗСР) Тамарой Дуйсеновой и руководящим составом ведомства. Темой обсуждения стали предложения ФПРК, направленные разработчику после рассмотрения проекта Трудового кодекса.
Как мы уже ранее сообщалось, созданная при ФПРК рабочая комиссия в течение двух недель сделала свод предложений, поступивших от территориальных и отраслевых профсоюзов со дня официальной публикации проекта.
На сегодня разработчиком в рассматриваемый проект уже внесено 117 поправок и дополнений ФПРК. В ходе прошедшей встречи обсуждены те ключевые позиции предложений Федерации, требующие более детального рассмотрения.
В их числе вопрос закрепления за представителями работников прав осуществления общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, что предусмотрено Законом РК "О профессиональных союзах".
Обсуждалась и норма пункта 3 статьи 50 касательно основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По словам экспертов, формулировка "ухудшение экономического состояния организации, повлекшее снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг" носит общий характер и может толковаться различно, что в конечном итоге приведет к возникновению трудовых конфликтов.
Достигнуты договоренности по вопросам, касающихся 75% доли основной заработной платы, а также оплаты труда, для работников занятых в особых условиях труда.
Большой резонанс в регионах и отраслях вызывают предлагаемые разработчиками ставки по оплате сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни, в ночное время в размере 1,25 исходя из дневной ставки работника, а во время простоя – в размере минимального размера заработной платы.
По мнению экспертов рабочей группы, введение данных норм повлечет за собой снижение заработной платы работников, что может вызвать усиление социальной напряженности. Ведь не секрет, что в настоящее время многие работники в организациях привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные, праздничные дни, а также в ночное время. Снижение оплаты в этих случаях может привести к тому, что работники будут отказываться от выполнения работ, как следствие, на предприятиях будет снижаться объемы, производительность труда. В целом эти нормы противоречат концептуальным подходам в части создания условий для дополнительной занятости, отмечают профсоюзы. В свою очередь, ими предложено оплату сверхурочной работы и работы в ночное время оставить в полуторном размере от должностного оклада и в двойном размере за работу в праздничные и выходные дни. Касательно оплаты по время простоя порядок предлагается определить трудовым и коллективным договорами в размере не менее 50 процентов от среднемесячной зарплаты.
Достигнуты договоренности о новой формулировке касательно содержания соглашений и коллективных договоров по тарифным ставкам и окладам, так как одной из главных задач системы социального партнерства на всех его уровнях является согласование условий по вопросам оплаты труда. Безусловно, размер оплаты труда, в том числе, основная заработная плата должны быть предметом переговоров между представителями работников и работодателей, а также оговорены в соглашениях и коллективных договорах.
Стороны обменялись мнениями и договорились обсудить указанные аспекты в своих рабочих комиссиях, после чего будет принято решение.
Внесение данных поправок станет завершающим этапом процесса обсуждения проекта Трудового кодекса, после чего он будет передан на рассмотрение в Мажилис Парламента РК.