АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 11 февраля

Отныне каждого государственного служащего будут оценивать за то, как он общается с людьми, и оказывает госуслуги гражданам. Об этом сегодня на пресс-конференции в СЦК сообщил директор департамента государственной службы Министерства по делам государственной службы РК Али Комекбаев.
По его словам, в Казахстане более 90 тыс. госслужащих и теперь каждый из них будет проходить оценку в течение года. По итогам года оценивать госслужащих будет не одно должностное лицо или госорган, а одновременно руководство, коллеги и подчиненные. В частности, будут учтены не только то, как госслужащий справляется со своими обязанности, но также его работа с гражданами, которые обращаются к нему за госуслугами, этическое поведение и другие. Кроме того, оценка касается исполнения так называемого индивидуального плана работы, которые направлены на достижение стратегических целей госоргана.
"Можно сказать, что каждый государственный служащий будет под увеличительным стеклом. Результаты оценки будут служить для основания и принятия решения по его поощрению, выплате бонусов, по его развитию и обучению или принятию других каких-то управленческих решений", – отметил Али Комекбаев.
Напомним, что с 1 января 2016 года вступил в силу новый Закон "О государственной службе РК" и ряд подзаконных актов, в рамках которых выработаны новые подходы.

-----

Число госслужащих, сдавших тесты на знание законов, выросло на 15% – А.Комекбаев
АСТАНА. КАЗИНФОРМ, 11 февраля

Число государственных служащих, сдавших на знание законов, выросло на 15%. Об этом сегодня на пресс-конференции в СЦК сообщил директор департамента государственной службы Министерства по делам государственной службы РК Али Комекбаев.
Он напомнил, что с 1 января 2016 года вступил в силу новый Закон "О государственной службе РК" и ряд подзаконных актов, в рамках которых выработаны новые подходы. В частности, переработан порядок тестирования с установлением общего порогового значения. Раньше претендент сдавал тест на знание 10 законов и по каждому из них был пороговый уровень, который он должен был преодолеть.
"На практике тот подход, который был в прошлом году, приводил к тому что госорганы испытывали дефицит кандидатов. Поскольку тот, кто не прошел, имел право пройти тест повторно только через три месяца. Сейчас при изменении подходов, количество сдавших тесты выросло на более чем 15%", – рассказал он.