Пресс-служба МДГС РК, 20 июля

20 июля 2016 года в Министерстве по делам государственной службы состоялась расширенная коллегия по итогам первого полугодия под председательством Министра Т. Донакова.
В работе коллегии приняли участие представители Администрации Президента РК, Канцелярии Премьер-министра, уполномоченные по Этике центральных государственных органов, руководители территориальных департаментов и сотрудники центрального аппарата Министерства.
В ходе совещания были рассмотрены итоги деятельности Министерства по делам государственной службы по реализации первой институциональной реформы Плана Нации, объявленного Президентом Н. А. Назарбаевым.
Так, в первом полугодии в Казахстане внедрена и заработала карьерная модель государственной службы, основанная на конкурсном отборе.
Из общего числа всех конкурсов (общих и внутренних) в 48% случаях вакансии были заняты действующими государственными служащими, в то время как в прошлом году данный показатель составлял только 26%.
Кроме того, с внедрением института внутренних конкурсов, где принимают участие только государственные служащие, количество назначений с нижестоящих на вышестоящие должности увеличилось на 16,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Еще одним фактором, свидетельствующим о повышении привлекательности государственной службы, является снижение уровня сменяемости среди государственных служащих почти вдвое.
Если сменяемость в 1-ом полугодии 2015 года составляла 5,6%, то в аналогичном периоде 2016 года показатель равен 3,6%.
Министерством и его территориальными подразделениями также проводится работа по повышению качества оказания государственных услуг.
В результате принятых мер удалось значительно повысить эффективность работы: более чем в 4 раза снизилось количество нарушений сроков оказания государственных услуг (с 16 тыс. до 3,8 тыс.).
При реализации контрольных полномочий Министерства в сфере соблюдения законодательства о госслужбе, на основании обращений проведено 351 проверка, по результатам которых выявлено 345 нарушений.
Усилиями органов по делам государственной службы в рамках проверок восстановлены права 114 граждан.
Также приняты меры к защите и восстановлению нарушенных прав госслужащих.
В частности, в государственные органы внесено 138 предложений и представлений об отмене решений, принятых с нарушением законодательства, из которых 110 (79%) исполнено, в том числе отменено 39 незаконно принятых приказов.
Наряду с этим, по сравнению с прошлым годом на треть сократилось количество рассмотренных дисциплинарных дел государственных служащих.
Так, в 1-м полугодии за нарушения этических норм к дисциплинарной ответственности привлечено 115 служащих областного и районного уровня (в прошлом году привлечено 163 лица).
Министерством взят на вооружение внешний и внутренний анализ коррупционных рисков, как эффективный механизм превенции коррупции.
С начала года проведен анализ деятельности 2 подразделений центральных государственных органов и 76 подразделений местных исполнительных органов.
Изучены и проанализированы на наличие коррупционных рисков более 50 правовых актов. Кроме того, изучено 56 стандартов и регламентов.
Также совместно с Национальной палатой предпринимателей проведен анализ более 380 нормативных правовых актов на наличие коррупционных рисков.
Министерством выработаны рекомендации по устранению этих рисков.
В рамках утвержденного Комплексного плана по формированию антикоррупционной культуры проведено около 900 социально-значимых мероприятий, в котором участвовало более 85 тыс. человек.
Главный результат – эти мероприятия стали диалоговой площадкой для представителей различных социальных групп, идеологической основой для обсуждения самых актуальных вопросов.
Это популяризация государственной службы как важнейшего института, призванного реализовывать цели и приоритеты развития страны, а также человеческих ценностей, отражающих высокие правовые стандарты и нетерпимость к коррупции.