Пресс-служба Генеральной прокуратуры, 13 декабря

Сегодня в Генпрокуратуре состоялось заседание коллегии по вопросу: "Формирование профессионального госаппарата. Прокуратура: "100 конкретных шагов" в действии".
В работе коллегии приняли участие депутаты Сената и Мажилиса Парламента, ответственные работники Администрации Президента, Канцелярии Премьер-Министра, Агентства по делам госслужбы и противодействия коррупции, представители международных организаций.
Открывая заседание, Генпрокурор Жакип Асанов напомнил, что еще в июне в стенах Назарбаев Университета им был дан старт проекту "В прокуратуру – лучшие кадры!". Тогда Глава ведомства озвучил результаты опроса, где 93% респондентов ответили о невозможности устроиться в прокуратуру без связей. Именно поэтому приступили к реализации данной инициативы.
Отмечая важность президентской реформы "Формирование профессионального аппарата", Жакип Асанов подчеркнул, что в этом направлении проводится огромная работа. Чистятся "собственные ряды", создается объективная и прозрачная система отбора будущих прокуроров, меняются подходы к назначению руководящего состава, совершенствуется механизм подготовки сотрудников на базе Академии правоохранительных органов.
"Эта тема особенно актуальна и значима для молодежи, которые должны поверить, что в органы прокуратуры можно устроиться без связей", акцентировал Генпрокурор.
О результатах внедрения новых инструментов отбора в прокуратуру и дальнейших перспективах развития кадровой политики, рассказал начальник Департамента кадровой работы Александр Огай.
По словам руководителя подразделения, новые инструменты оценки кандидатов доказали свою эффективность, позволили исключить субъективизм при приеме на работу. По итогам состоявшихся в 12 прокуратурах конкурсов, из 1350 кандидатов только 69 успешно прошли все этапы конкурса и показали лучшие результаты. Сейчас 64 кандидата назначены на должности в прокуратурах городов и районов страны. Они уже прошли обучение в Академии.
"Прокуратура получила новую генерацию сотрудников. Они сейчас в зале. Это грамотная и активная молодежь. На службу они поступили сами и в условиях жесткой конкуренции. И тем дороже для них статус прокурора", отметил докладчик Александр Огай.
О результативности и востребованности курсов для молодых сотрудников прокуратуры рассказал и.о. первого проректора Академии правоохранительных органов Наиль Ахметзакиров. "Молодые прокуроры ровно месяц провели в Академии. Результаты, которые они показали на обучении, более чем вдохновляющие. Профессионализм. Лидерство. Коммуникабельность. Это отмечал каждый из лекторов. Изучая их личные дела, мы с удовлетворением узнавали и об их социальной активности", подчеркнул он.
Также на заседании коллегии отмечена необходимость ведения рейтинга ВУЗов. Студенты и их родители должны знать, за что платят деньги и каковы реальные шансы поступить на работу по специальности выпускнику того или иного ВУЗа. Эти инициативы предложено реализовать в рамках комплексного плана по дальнейшему совершенствованию работы с кадрами, проект которого презентован на заседании коллегии.
Кроме того, на сегодняшнем заседании также озвучены результаты реализации проекта "30 лучших гособвинителей".
Начальник Департамента по надзору за законностью судебных актов и представительству интересов государства по уголовным делам Генпрокуратуры Булат Дембаев назвал первых 8 победителей конкурса в Пул лучших гособвинителей, из них 6 сотрудников из регионов и двое из центрального аппарата. Это Галымжан Тлеубаев (заместитель начальника Управления Департамента Генпрокуратуры), Сырым Акбаев (старший прокурор Департамента Генпрокуратуры), Еркебулан Рыскельдиев (начальник управления ГТП), Танат Тасов (старший прокурор управления Костанайской облпрокуратуры), Оспан Карымсаков (старший помощник прокурора Мангистауской области), Тимур Шамои ( начальник отдела Жетысуской прокуратуры г.Алматы), Берік Құлмағамбет (Атырауский транспортный прокурор), Рауан Тобыков (старший прокурор Каркаралинской райпрокуратуры Карагандинской области).
Работы победителей оценивалась специальной комиссией по трем основным критериям – активность участия в суде, ораторские навыки, аргументированность позиции в судебных прениях и обеспечение законности судебных актов, подчеркнул в своем выступлении Булат Дембаев.
Докладчик обратился к коллегам на местах и озвучил наличие 22 свободных мест в Пуле. "Нахождение в Пуле, не гарантия постоянного пребывания там. Каждый последующий конкурсант может набрать больше баллов и подвинуть тех, кто уже в Пуле. Поэтому нужно не только попасть в него, но и удержаться там. Мотиваций для этого достаточно", заключил Б.Дембаев.
По итогам заседания коллегии, предложено доработать проект комплексного плана мероприятий по дальнейшему формированию новой генерации прокуроров с учетом поступивших рекомендаций и приступить к его реализации.