NOMAD (Номад) - новости Казахстана




КАЗАХСТАН: Самрук | Нурбанкгейт | Аблязовгейт | правительство Мамина | правительство Сагинтаева | Казахстан-2050 | RSS | кадровые перестановки | дни рождения | бестселлеры | Каталог сайтов Казахстана | Реклама на Номаде | аналитика | политика и общество | экономика | оборона и безопасность | семья | экология и здоровье | творчество | юмор | интервью | скандалы | сенсации | криминал и коррупция | культура и спорт | история | календарь | наука и техника | американский империализм | трагедии и ЧП | акционеры | праздники | опросы | анекдоты | архив сайта | Фото Казахстан-2050















Поиск  
Понедельник 26.10.2020 07:45 ast
04:45 msk

В Астане подвели итоги комплексной аттестации госслужащих руководящего звена корпуса "Б"
В результате проведенных заседаний в отношении 973 (85%) служащих были приняты решения о соответствии занимаемым должностям, 130 (11%) рекомендованы к повышению,36 (3%) - к понижению
24.03.2017 / политика и общество

kyzmet.gov.kz, 17 марта

На брифинге 17 марта 2017 года заместитель Председателя АДГСПК РК Айгуль Шаимова сообщила, что в настоящий момент завершена работа I уровня комплексной аттестации государственных служащих. Комплексная аттестация государственных служащих в Казахстане проводится в 3 этапа, на 3 уровнях.
Высшая аттестационная комиссия (ВАК) – это комиссия 1-го уровня аттестации, которая создана при Президенте РК, в состав которой вошли заместитель Руководителя Администрации Президента, руководитель Канцелярии Премьер-Министра, депутаты палат Парламента, а также иные высшие должностные лица.
В числе комиссии были представители академической среды и общественных объединений – ректор Академии государственного управления, председатель Ассоциации HR-менеджеров Казахстана, члены общественных советов.
Таким образом, в данной работе учтено мнение не только представителей власти, но и общественности.
Как рассказала А.Шаимова, в ВАК собеседование прошли 1139 государственных служащих руководящего уровня корпуса "Б", в числе которых:
· служащие АП, КПМ, аппаратов Сената и Мажилиса, Верховного суда;
· директора департаментов и заместители председателей комитетов министерств;
· руководители областных управлений и территориальных департаментов;
· заместители руководителей аппаратов акимов областей и руководители аппаратов маслихатов областей, городов Астаны и Алматы и ревизионных комиссий.
Перед прохождением интервью (3 этап аттестации) в комиссии на всех служащих государственными органами заполнялись оценочные листы с указанием их данных, заслуг и характеристик (1 этап аттестации).
Они также прошли тестирование на оценку компетенций с заключениями их личных и профессиональных качеств (2 этап аттестации).
Заместитель Председателя АДГСПК РК Айгуль Шаимова отметила, что эти данные легли в основу собеседования с ними. Каждому служащему задавались вопросы, как из области профессиональной деятельности, так и по выявленным слабым компетенциям.
Знания, умения и навыки аттестуемых проверялись в контексте общестратегических задач государства, вытекающих из ключевых программных документов страны.
Как отметила спикер, для объективности процесса ход собеседования сопровождался аудио- и видеозаписью.
В результате проведенных заседаний в отношении 973 (85%) служащих были приняты решения о соответствии занимаемым должностям, 130 (11%) рекомендованы к повышению,36 (3%) - к понижению.
Заместитель председателя А. Шаимова обратила внимание на то, что названные данные не являются главным результатом аттестации.
Главная задача аттестации - определение уровня профессиональной подготовки и соответствия занимаемым должностям служащих корпуса "Б".

Наиболее развитые компетенции выявили в ходе промежуточных итогов аттестации госслужащих корпуса "Б"
О тенденциях, выявленных в ходе аттестации государственных служащих, рассказала на брифинге заместитель председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.
15 марта т.г. в Астане завершила свою работу Высшая аттестационная комиссия при Президенте Республики Казахстан (ВАК). При проведении собеседований члены ВАК выявили уровень знаний, навыков и умений у госслужащих руководящего звена корпуса "Б".
"Заслуживает внимание, что на уровне центральных государственных органов у государственных служащих наиболее развиты компетенции "принятие решений" и "ориентация на потребителя услуг".
Иначе говоря, работники министерств отличаются способностью всесторонне оценивать ситуации, принимать оптимальные решения с учетом интересов и нужд граждан.
У сотрудников местных государственных органов выражены компетенции "стрессоустойчивость" и "информирование потребителей услуг". То есть, они умеют сохранять работоспособность в сложных ситуациях и всесторонне взаимодействовать с получателями услуг", - отметила Айгуль Шаимова.
Один из этапов аттестации в текущем году предполагает прохождение тестирования на определение уровня компетенций. При тестировании замер проводится по 11 компетенциям: управление деятельностью, сотрудничество, принятие решений, оперативность, саморазвитие, ориентация на потребителя услуг, информирование потребителей услуг, добропорядочность, ответственность, инициативность и стрессоустойчивость.
Результаты тестирования попадают на стол аттестационной комиссии. При собеседовании члены ВАК задают дополнительные вопросы, как из области профессиональной деятельности, так и по компетенциям.
По итогам работы Высшей аттестационной комиссии в Агентстве провели тщательный анализ руководящего состава корпуса "Б". В результате выявлены различия между слабо выраженными компетенциями среди работников центральных аппаратов и региональных служащих.
Так, если в ряде случаев работники центральных аппаратов недостаточно проявляют компетенцию "сотрудничество", то у региональных служащих зачастую не хватает компетенции "саморазвитие".
Эти различия определяются характером выполняемых функций и составом персонала. У руководителей в центральных аппаратах больше регулятивных функций, в то время как в регионах - реализационных полномочий. Средний возраст руководящих служащих министерств составляет 39 лет, в то время, как этот показатель на уровне области составляет 46 лет.
Стоит отметить и то, что отдельные руководители областных управлений и департаментов находятся на одной и той же позиции свыше 10 и 15 лет. В то же время, ряд служащих центральных госорганов никогда не работали на местах и не имеют соответствующего опыта.
В Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан уже приступили к разработке специальных программ обучения для развития недостающих у государственных служащих компетенций.
Напомним, аттестация административных государственных служащих корпуса "Б" проходит в соответствии с Указом Главы государства и является логическим продолжением первой институциональной реформы по формированию современного государственного аппарата.

Руководители новой формации на госслужбе рекомендованы к повышению
Об этом сообщила в ходе брифинга заместитель Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова.
Шаимова отметила, что рекомендованные к повышению служащие не только имели соответствующие компетенции, но и ярко выраженный потенциал руководителей новой формации. Они ясно представляют, что необходимо для повышения эффективности деятельности госоргана и как его достичь.
"В целом, те госслужащие, которые успешно прошли аттестацию в ВАК, войдут в составы комиссий нижестоящих уровней. Это комиссии министерств и акиматов", - сказала спикер.
Также она добавила, что в ходе проведения собеседований было установлено, что не все руководители в достаточной степени понимают содержание и значение основных программных документов страны. Это служащие, которые в своей деятельности ограничиваются исполнением поручений вышестоящих госорганов и должностных лиц без понимания взаимосвязи осуществляемой ими работы с общестратегическими целями государства.
Соответственно, по ним принимались решения о несоответствии занимаемым должностям и понижении.
Также на брифинге А. Шаимова акцентировала внимание на формировании профессионального госаппарата.
"Нельзя построить профессиональный госаппарат и эффективно реализовывать социально-экономические реформы, если руководители на местах не выступают в роли проводников реформ. Они должны обладать широтой взглядов и стратегическим мышлением, воспитывать и направлять своих подчиненных", - подытожила она.


Поиск  
Версия для печати
Обсуждение статьи

Еще по теме
Бакытжану Сагинтаеву представили передовые агротехнологии Актюбинской области 31.03.2017
В Мажилисе разработали Рекомендации по совершенствованию бюджетного законодательства 31.03.2017
В партии "Нұр Отан" обсудили ход реализации реформы государственной службы 31.03.2017
30 марта 2017 года состоялось очередное заседание Счетного комитета 31.03.2017
Глава Акмолинского региона Малик Мурзалин ознакомился с работой ряда предприятий и объектов ЖКХ областного центра 31.03.2017
Кайрат Абдрахманов: Казахстан открыт для самого широкого сотрудничества с французскими друзьями и соседями по региону 31.03.2017
Обсуждены вопросы управления водными ресурсами 31.03.2017
По таможенным постам на казахстанско-узбекской границе 31.03.2017
Последний Атлант 31.03.2017
В Мажилис поступили поправки относительно конституционной реформы 30.03.2017

Новости ЦентрАзии
Дни рождения
в Казахстане:
26.10.20 Понедельник
92. МИРОШХИН Олег
73. ЖУМАБАЕВ Айтмукан
71. КОСУНОВ Алмас
68. БАЛТАБАЕВ Базарбай
68. ИЗБАСХАНОВ Кылышбек
68. НИ Любовь
67. КАЖЕНОВ Ауезнур
66. БУЛЕГЕНОВ Ергали
66. ТАЖЕНОВ Амангельды
65. УЖКЕНОВ Булат
63. ЗОЛОТНИЦКИЙ Андрей
61. КАЛАШНИКОВА Наталья
60. ЖОРГЕНБАЕВ Жанболат
60. МЕРГАЛИЕВ Серик
59. ЖАНДОСОВ Ораз
...>>>
27.10.20 Вторник
77. САРИН Амангали
75. ЦОЙ Владимир
74. БИШИМБАЕВ Валихан
68. МАДЖУГА Виктор
68. НУРМАГАМБЕТОВ Талгат
66. УАНДЫКОВ Берик
63. ИЛЬЯСОВ Абдырзак
62. АЛСАБЕКОВ Хусаин
61. ЖУКЕНОВ Абдрашит
59. ЖАРАСПАЕВ Алияр
59. НУРЫШЕВ Камбар
59. ТОЛКИМБАЕВ Габит
58. ГАЯЗОВ Бахытжан
58. ШЕРМУХАМЕТОВ Бейбут
58. ЯКУШЕВ Юрий
...>>>
28.10.20 Среда
79. САЛАМАТИН Альберт
73. ЛОГИНОВА Наталья
73. САПАРГАЛИЕВ Мурат
72. ХАИРОВ Кенжебулат
70. НУРПЕИСОВ Ильяс
65. ДЮСЕМБАЕВ Бастеми
63. КАВЕРНИКОВ Сергей
63. ЛЕГКИЙ Дмитрий
63. РЫМБАЕВА Роза
62. ИСЕМБАЕВ Сергазы
62. ИСМАИЛОВ Амангельды
60. АПРЫМОВ Серик
55. МУКАШ Ержан
54. ИЛЬЯСОВ Сулен
53. РОБЕРТС Джулия
...>>>


Каталог сайтов
Казахстана:
Ак Орда
Казахтелеком
Казинформ
Казкоммерцбанк
КазМунайГаз
Кто есть кто в Казахстане
Самрук-Казына
Tengrinews
ЦентрАзия

в каталог >>>





Copyright © Nomad
Хостинг beget
Top.Mail.Ru
zero.kz