kyzmet.gov.kz, 13 апреля

13 апреля т.г. в Службе центральных коммуникаций состоялся брифинг с участием заместителя Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимовой и главного менеджера подпрограммы "Өзгерістерді өзіңнен баста" программы "Рухани жаңғыру" Чингиса Торегельдина.
В Национальном докладе о состоянии государственной службы отражены этапы ее развития за годы Независимости, состояние государственной службы и предложения по дальнейшему ее совершенствованию.
В этом году Национальный доклад впервые внесен на рассмотрение Главы государства и получил одобрение.
В становлении государственного аппарата значимую роль сыграл второй этап развития, в ходе которого было создано Агентство по делам государственной службы.
Тогда был выявлен ряд системных вопросов в госуправлении.
Благодаря усилиям их удалось преодолеть: в 3 раза увеличился перечень государственных услуг, включенных в Реестр, обеспечена их стандартизация и регламентация, в ЦОНы переданы полномочия по оказанию услуг.
В настоящее время в рамках Плана нации - 100 шагов проводится ключевой третий этап реформ государственной службы.
Как сообщила Айгуль Шаимова с момента реализации Плана нации в 4 раза возросло число служащих, продвинувшихся по карьерной лестнице.
Результаты социологических опросов свидетельствуют, что более 77% респондентов верят в меритократию при принятии кадровых решений, в то время как в 2001 году этот показатель составлял всего 39%.
Ограничение внеконкурсных назначений сократило в 19 раз "командные перемещения" (с 6500 в 2015 году до 348 в 2017 году).
Благодаря масштабной профилактической работе снижено количество этических правонарушений.
Так, в прошлом году в сравнении с 2015 годом их количество сократилось на 43% (с 354 до 202).
По оценкам экспертов, сегодня, казахстанская государственная служба по многим показателям отвечает международным стандартам, а по отдельным – опережает.
Так, Казахстан, в отличие от ряда развитых стран избежал проблемы со старением государственного аппарата и гендерным дисбалансом. Сегодня средний возраст госслужащего – 39 лет, тогда как в 1991 году он составлял 44 года. На госслужбе работает 55% женщин, тогда как в Италии, Бельгии, Испании этот показатель равен 50%.
Повысился качественный состав госслужащих: на центральном уровне 100% имеют высшее образование, в регионах этот показатель равен 92%.
"Можно с уверенностью сказать, что в Казахстане создана собственная модель, которая сочетает в себе достижения передовых стран и специфику отечественной системы государственного управления.
Этих результатов мы добились благодаря дальновидной политике Главы государства.
В результате, несмотря на небольшой исторический период, сформирован профессиональный аппарат, отвечающий передовым международным стандартам.
Сейчас, в рамках программы "Рұхани жаңғыру" мы работаем над изменением сознания служащих страны", - отметила Айгуль Шаимова.
Среди вопросов, требующих решения в ближайшей перспективе зампред Агентства отметила следующее:
Во-первых, для повышения коэффициента полезного действия будет снижено количество поручений и отчетов, сокращены сроки ожидания подписания писем и внеплановые совещания. Обеспечение автоматизации бизнес-процессов и интеграции информационных систем, внедрение смарт-технологий позволит отойти от практики контроля за процессом к оценке конечного результата.
Во-вторых, для обеспечения конкурентноспособности госаппарата будет повышен потенциал служащих. Наряду с привитием IT-знаний и изучением языков будут приняты меры по развитию лидерства и гибких навыков у госслужащих путем введения обучающих программ с привлечением ведущих международных экспертов.
В-третьих, совместно с Министерством образования и науки планируется проработать вопрос подготовки специалистов в сфере управления человеческими ресурсами (HR-специалистов). Это обеспечит переход от "работы с документами" к "работе с людьми".
В-четвертых, будут приняты меры по устранению дисбаланса в распределении штатной численности. В настоящее время их лимиты в регионах распределены неравномерно.
В-пятых, планируется стимулировать служащих к повышению эффективности своей деятельности за счет оплаты труда по результатам. Для внедрения новой системы оплаты труда в масштабах республики изучается вопрос оптимизации подведомственных организаций.
В завершение Айгуль Шаимова отметила, что в преддверии Дня государственного служащего по всей республике проходит отбор на звание "Лучшего государственного служащего".
Она призвала каждого служащего внести свой вклад в социальную поддержку граждан. Для этого стартует проект "10 добрых дел", которым предусмотрены сдача служащими донорской крови, проведение ремонта жилищ ветеранов и оказание другой помощи населению.