Акимат Кызылординской области, 25 декабря

27 декабря 2020 года в социальных сетях было размещено заявление работников предприятия АО "CNPC-Айданмунай" касательно заработной платы. В этой связи, пресс-служба акима Кызылординской области сообщает.
На сегодняшний день АО "CNPC-Айданмунай" среди нефтедобывающих предприятий региона является одним из проблемных. В связи с истощением месторождений "Арыс" и "Блиновское", только за последние 3 года объем добычи нефти снижен на 25%.
Несмотря на это, компания не планирует сокращения работников, своевременно выплачивает заработную плату, социальные и премиальные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
Последние три года в декабре месяце среди работников данной компании постоянно обостряется вопрос повышения заработной платы. Так, 3 декабря т.г. поступило коллективное обращение от работников АО "СНПС-Айданмунай" (подписали 208 человек) с требованием 100% повышения заработной платы. На данное заявление со стороны акимата области, управления по контролю в сфере труда, направлен ответ.
По данному вопросу четыре раза (2, 12, 23 и 25 декабря т.г.) проведены совещания под председательством заместителей акимов области, а также председателя ОО "Казахстанский отраслевой профессиональный союз нефтегазового комплекса", с участием руководства компании, руководителей заинтересованных государственных органов, председателя территориального объединения профсоюзов "Кызылординский областной центр профсоюзов" и ОО "Локальный профсоюз работников АО "CNPC "Айданмунай".
В ходе встреч, руководство АО "CNPC-Айданмунай" проинформировало о текущем финансовом состоянии компании и заверило, что несмотря на ежегодное уменьшение объемов добычи нефти, не планирует сокращение работников и заработной платы.
По итогам встреч, принято решение выплатить дополнительную материальную помощь в связи с пандемией.
Следует отметить, в этом году компания, в рамках реализации Коллективного договора осуществила все предусмотренные выплаты.

Премии к праздникам:
- по 20 МРП (55 560 тенге) на 4 праздничные даты (Наурыз, день работников нефтяной и газовой промышленности, День независимости и Новый год);
- 4 МРП (11 112 тенге) к международному женскому дню;
- по 2 МРП (5 556 тенге) ко дню защиты детей и дню знаний многодетным семьям (4 и более детей).
Социальные выплаты:
- в случае смерти работника на производстве 1000 МРП (2 778 000 тенге);
- по 50 МРП (138 900 тенге) в случае смерти родных, на погребение в случае смерти работника, работникам, имеющим в семье детей-инвалидов;
- на свадьбу работника 20 МРП (55 560 тенге);
- в связи с рождением ребенка 40 МРП (111 120 тенге).
- возмещается 50% от стоимости саноторно-лечебных путевок;
- 15 МРП на лечение продолжительных заболеваний (не более 1 раза в год).
Выплачена индексация заработной платы работников (исходя из среднего уровня инфляции, сложившейся за последние 3 года).
В результате встреч приняты протокольные поручения и президенту АО "CNPC-Айданмунай" (Чжу Айцзюнь) предложено довести до акционеров компании возникшие проблемные вопросы и рассмотреть возможность повышения заработной платы, увеличения премий.
В этой связи 28 декабря т.г. планируется выезд на месторождения "Арыс" и "Блиновское" руководителей управлений по контролю в сфере труда, индустриально-инновационного развития и территориального объединения профсоюзов "Кызылординский областной центр профсоюзов".
Следует отметить, что вопрос увеличения премиальных выплат поднимался работниками компании в декабре 2019 года. В результате переговоров с руководством компании было достигнуто соглашение о внесении изменений в коллективный договор по выплате премии. дополнительно к 2 праздникам "День Независимости" и "Новый год" в размере 20 МРП.
Кроме того, установлен размер премии по 20 МРП к двум праздникам "Наурыз" и "День работников нефтяной и газовой промышленности", который ранее выплачивался до 20 МРП по усмотрению работодателя.
Также, был определен размер ряда других социальных выплат:
- установлен размер материальной помощи в размере 50 МРП в случае смерти сотрудника, родных и близких, а также семьям, имеющих на иждивении детей-инвалидов, который ранее выплачивался до 50 МРП по усмотрению работодателя;
- единовременная выплата членам семьи, состоявших на иждивении работника погибшего в результате несчастного случая на производстве в размере - 1000 МРП (ранее данная норма в коллективном договоре отсутствовала);
- размер материальных выплат на "День защиты детей" и "День знаний" ранее определены не были. В настоящее время предусмотрено в размере 2 МРП;
- на оплату путевок в лагеря отдыха детям работников в возрасте с 7-ми до 14-ти лет на одного ребенка в размере стоимости путевки (ранее размер не был определен);
- санаторно-лечебных путевок в размере 50% от стоимости путевки в случае если работник указан в заключении по результатам периодического медицинского осмотра (ранее данная норма в коллективном договоре отсутствовала);
- по листам временно нетрудоспособности, учитывая тяжесть и продолжительность заболевания, но не более одного раза в календарный год работникам, имеющим трудовой стаж в компании не менее трех лет – 15 МРП (ранее данная норма в коллективном договоре отсутствовала).