АДГС РК, 15 марта

Состоялась пресс-конференция с участием председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Анар Жаилгановой, посвященная утвержденной Главой государства Концепции государственного управления.
"Концепция направлена на улучшение взаимодействия граждан с государством, повышение эффективности государственного планирования, качества кадрового состава государственной службы, переход на проактивный формат оказания госуслуг, совершенствование регуляторной и антикоррупционной политики, а также трансформацию судебной и правоохранительной систем" - отметила Анар Жаилганова.
Новая модель государственного управления будет основана на принципах "слышащего", эффективного, подотчетного, профессионального и прагматичного государства.
Также председатель АДГС Анар Жаилганова сообщила, что в рамках реализации Концепции будут усовершенствованы механизмы по поиску и привлечению талантов на государственную службу на страновом уровне.
Также будет продолжена работа по дальнейшей систематизации отбора в ПМКР для привлечения талантливой молодежи и повышения потенциала госаппарата. В текущем году состоится второй отбор в Президентский кадровый резерв.
Одной из проблем государственной службы остается недостаток профильных и уникальных специалистов в госорганах, для привлечения таких людей, обладающих необходимыми компетенциями, будут расширены элементы "позиционной" модели, но с сохранением принципов меритократии.
Кроме того, заявлено о внедрении метода ассессмент-центра для оценки компетенций кандидатов на отдельные политические должности. Все этапы отбора будут автоматизированы, что также обеспечит объективность и прозрачность рекрутинговых процессов, а также позволит осуществлять проактивный поиск кандидатов.
Еще одно новшество - введение института контрактных госслужащих, что позволит привлекать профессионалов со специальными знаниями на период реализации государственных инициатив и отраслевых проектов.
Поставленные задачи требуют пересмотра полномочий и статуса Служб управления персоналом и повышения их самостоятельности и ответственности. Будут внедрены такие понятия, как "кадровая стратегия" и "кадровое планирование".
"Переход от кадровой работы к управлению человеческими ресурсами потребует освобождения Служб управления персоналом от рутинной работы и цифровизации их деятельности. В этих целях нами ведется работа по созданию информационной системы "iQyzmet", которая позволит оптимизировать и автоматизировать операционные кадровые процессы" - сообщила Анар Жаилганова.
Отмечена тенденция к дисбалансу в распределении квалифицированных специалистов между "центром" и регионами (способные кадры стараются трудоустроиться в центре), и недостаточным знанием ситуации на местах госслужащими министерств.
Как отметила руководитель ведомства Анар Жаилганова, "доля госслужащих с послевузовским образованием в "центре" превышает аналогичный показатель в регионах в 4,6 раза (в "центре" - 16,6 %, в регионах – 3,6%); выпускников программы "Болашак" – в 29 раз (в "центре" – 4,5%, в регионах – 0,2%); Академии государственного управления – в 14 раз (в "центре" - 5,3%, в регионах – 0,4 %)".
В этой связи, Агентством разрабатывается ряд мер по приближению условий труда госслужащих в центре и регионах. Это, например, система – Факторно-балльная шкала, которая сокращает существующие диспропорции в оплате труда между центром и регионами и между иерархией в системе государственного управления.
Привлекательность работы в государственном аппарате будет повышаться также за счет пересмотра социального пакета.
Будет обеспечено применение в цифровом режиме этической оценки персонала "360 градусов", при котором такую оценку анонимно дают руководители, и подчиненные, и другие заинтересованные стороны.
"Также через реализацию программы "Руководитель новой формации" будет развиваться институт трансформационных лидеров" - резюмировала Председатель Агентства.