Людмила Корина, "Казахстанская правда", 21 ноября

Завершается вторая фаза освоения Карачаганакского нефтегазоконденсатного месторождения, включающая в себя строительство основных объектов. Это значит, что высвобождается большая часть специалистов и рабочих, занятых на стройплощадках. Поскольку проект, осуществляемый альянсом иностранных компаний "Бритиш газ", "Аджип", "ШевронТексако" и "Лукойл", один из самых масштабных в Казахстане, то и количество высвобождаемого персонала весьма внушительно.

Ситуация, которую никак не отнесешь к неожиданной. Любое строительство рано или поздно заканчивается. А такие солидные и известные в мире инофирмы работают строго по графику. И все-таки такое количество людей, до этого времени занятых стабильной и хорошо оплачиваемой работой, высвобождается в нашей области впервые. Поэтому к началу, как говорят на месторождении, "демобилизации персонала" готовились заранее. По словам генерального директора Карачаганакской интегрированной организации Джона Морроу, компания понимает важность проекта в жизни региона и осознает свою ответственность перед теми, с кем работает.

Казалось бы, закончился контракт, и дальнейшее трудоустройство - это забота только того, у кого вышло время, оговоренное этим самым контрактом. На сей раз для трудоустройства строителей объединили усилия и работодатели, и областные власти.

- Это проблема сегодня - одна из основных, - говорит заместитель акима области Аскар Нургалиев. - Я бы даже сказал, что она не только регионального, но и республиканского масштаба. Создана рабочая группа с участием Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства энергетики и минеральных ресурсов, компании "КазМунайГаз", КИО (Карачаганакская интегрированная организация), областного акимата. Вопрос, касающийся обеспечения занятости казахстанского персонала после завершения второго этапа проекта, прозвучал во время прямого эфира Главы государства Нурсултана Назарбаева. Президентом были даны конкретные поручения, которые выполняются этой рабочей группой.

Сейчас на месторождении работает более 70 иностранных компаний, в которых трудятся свыше 20 тысяч человек. Было роздано более 5 тысяч анкет. Проведен тщательный анализ, выявивший следующую картину. Среди тех, кто подлежит высвобождению, около полутора тысяч человек - это рабочие из других областей республики, которые после окончания срока контракта вернутся домой. Столько же высококвалифицированных специалистов, прошедших переподготовку в учебном центре КИО, будут привлечены компанией к работам на других объектах. Строительные фирмы, задействованные сегодня на Карачаганаке, планируют продолжить работу на месторождениях в Атырауской области, где будут реализовываться крупные нефтегазовые проекты. Уже на первом этапе освоения месторождения Кашаган планируется добывать 100 тысяч баррелей нефти в сутки. А в перспективе добыча будет доведена до 300 тысяч баррелей. Проектом предусматривается строительство двух газоперерабатывающих заводов и искусственных островов в казахстанском секторе Каспийского моря. Как известно, новые запасы углеводородов обнаружены и на структуре Каламкас, в восьмидесяти километрах от Кашагана. Вне сомнения, что использование кадров, уже имеющих опыт работы на месторождении и умеющих трудиться на уровне мировых стандартов, выгоднее, чем обучение новых. Предполагается, что две тысячи рабочих будут задействованы на этих объектах. Как известно, наличие в стране мобильных и квалифицированных рабочих кадров - фактор для экономики положительный.

Продуман механизм трудоустройства еще шести с половиной тысяч человек. Как рассказал Аскар Каиртаевич Нургалиев, ситуация на рынке труда в Западно-Казахстанской области продолжает улучшаться. Правительством принято решение о финансировании завершающей фазы строительства в Уральске спиртового завода. Это значит, что на этом объекте понадобится значительное количество рабочих рук. Часть рабочих примет к себе месторождение, открытое на Федоровской территории.

В следующем году планируется начать строительство автодороги Уральск - Атырау. Этот крупный проект рассчитан на 3-4 года. И на это время также значительное количество людей будет обеспечено работой.

- На встрече с руководством КИО и основной строительной компанией, задействованной на Карачаганаке, а это "ССС-Сайпем", - продолжает А. Нургалиев, - достигнута договоренность о том, что высвобождаемым работникам, помимо двух месячных окладов, которые они получат согласно трудовому законодательству, будет выплачен еще и третий оклад. Как правило, такая сумма превышает 100 тысяч тенге. Она может послужить стартовым капиталом для тех, кто захочет заняться предпринимательством. Малый и средний бизнес в области развивается успешно, и это позволяет надеяться на то, что часть людей будет востребована именно в этой сфере.

Впервые областным акиматом и КИО в Уральске создан центр по трудоустройству. Представитель КИО по программе демобилизации, менеджер по лицензированию рабочей силы Крис Буклес рассказал о том, что центр уже готов к работе. Здесь каждому обратившемуся помогут составить резюме, которое затем будет размещено на сайте Министерства труда и социальной защиты населения республики и - в переводе на английский язык - на сайтах инофирм, работающих в сфере строительства и нефтегазовой отрасли как в Казахстане, так и за рубежом. Вся информация, рассылаемая потенциальным работодателям, регистрируется, создается специальная база данных.

Крис Буклес уже занимался демобилизацией персонала в сходной ситуации в компании "Би-Джи Групп". Имеющийся опыт пригодится ему и сейчас. "Мы работаем, - говорит он, - в самом тесном контакте с акиматом и областным управлением труда и социальной защиты населения. Понимая, что эта проблема имеет и экономическое, и социальное значение, мы видим свою задачу в том, чтобы помочь наибольшему количеству людей найти новую работу".

Начальник областного управления по труду и социальной защите населения Светлана Анищенко полагает, что именно объединение усилий позволило разработать такую программу, которая нацелена на реальное достижение конкретных результатов. "Даже если предложения центра, полученные высвобождаемыми на Карачаганаке рабочими, по каким-либо причинам их не устроят или они захотят получить другую профессию, то и в этом им будет оказано содействие. Карачаганакская интегрированная организация готова пойти нам навстречу, и по представленным управлением заявкам на средства альянса в производственно-технических школах и средних учебных заведениях планируется переподготовка и переобучение востребованным профессиям, - разъясняет ситуацию Светлана Анищенко. - Эта работа будет проводиться с учетом потребностей области в тех или иных специалистах. То есть, получая новую квалификацию, люди могут рассчитывать на дальнейшее трудоустройство. Таким дефицитным на рынке труда профессиям мы готовы обучить порядка двух с половиной тысяч человек. Конкретные договоренности, касающиеся трудоустройства освобождающихся кадров, были достигнуты во время визита в нашу область 6-8 ноября вице-министра труда и социальной защиты населения Батыржана Ашитова. Министерство держит ситуацию под контролем. Я думаю, что намеченную программу удастся выполнить успешно".

Демобилизация персонала рассчитана на несколько лет. Нужно учитывать и то, что за это время ситуация в области, экономика которой динамично развивается, конечно же, изменится. Заместитель акима области Аскар Нургалиев считает, что большой потенциал заложен в разрабатываемой Правительством индустриальной программе. "Возможности Карачаганака будут использоваться более полно, - говорит он. - Карачаганакская интегрированная организация плодотворно сотрудничает с региональной властью. Результаты этого сотрудничества жители области уже ощутили. Оно будет развиваться и в дальнейшем".