Айнур БАЛАКЕШОВА, "Литер", 21 марта

Лакшми Миттал начал массовое сокращение своих работников. Официально бизнесмен эти мероприятия называет "приведением численности трудящихся в соответствие плановым объемам производства".

Иными словами, слишком много людей задействовано в производстве. Более полутора тысяч человек в результате сокращения кадров могут остаться без работы. Более сотни трудящихся уже выставлены за порог. Они готовят судебные иски, чтобы обратиться в суд и наказать миллиардера за обман и нарушение договора.

Первыми под массовое сокращение попали работники Саранской базы управления материально-технического снабжения АО "Миттал Стил Темиртау". В один из мартовских дней на базу пришла делегация руководства среднего звена угольного департамента и ознакомила всех рабочих с приказом исполнительного директора Мурата Перзадаева об увольнении порядка 100 рабочих в связи с "оптимизацией численности трудящихся" и во благо повышения производительности труда. Правда, шок и недоумение тружеников были тут же развеяны, когда они прочитали последний пункт приказа, в котором сообщалось, что рабочих не бросят на произвол судьбы, а обеспечат другой, хорошо оплачиваемой работой. Успокоились и стали ждать, но оказалось, что напрасно. Никакого трудоустройства после оптимизации не последовало. Лишь несколько человек нашли новую работу при содействии угольного департамента – им предложили… мыть полы в здании департамента и на других объектах. А остальным вместо предложения о трудоустройстве пришло уведомление о расторжении трудового договора.

Считая себя обманутыми, уволенные рабочие управления материально-технического снабжения намерены обратиться в суд, чтобы признать компанию "Миттал Стил" виновной в нарушении их прав. Но к юристу за консультацией обратились лишь пять человек.

– Исковое заявление уже готово, сейчас мы определяемся с подсудностью. Как только будет известно, какой суд должен рассматривать наш иск, к руководству АО "Миттал Стил" поступит повестка, – говорит адвокат Евгений Танков. – Я считаю позицию моих подзащитных полностью законной. В приказе об увольнении четко сказано, что руководство компании обязуется обеспечить другой работой взамен потерянной. Но этого не произошло. Куда идти уволенным? Их предпенсионный возраст не позволяет им легко трудоустроиться. В исковом заявлении три требования – восстановить людей на прежнюю работу, оплатить вынужденные прогулы и компенсировать моральный ущерб.

Тем временем руководство угольного департамента хранит молчание. А оптимизация рабочих масс продолжается…