Анвар АБЕНОВ, "Казахстанская правда", 3 сентября

Eurasian Natural Resources Corporation (ENRC) - один из лидеров в СНГ и в мире в сфере добычи и обогащения полезных ископаемых - в очередной раз подтвердила и свой социально-ответственный статус. Только в этом году благодаря ряду корпоративных и социальных программ финансовую помощь получили более шести тысяч сотрудников компании и членов их семей. Летний отдых в комфортабельных санаториях запомнится им надолго.

Например, в ТНК "Казхром"" на эти цели было затрачено более 60 миллионов тенге. Работники АО провели незабываемый отпуск в домах отдыха, санаториях курорта Боровое, на Иссык-Куле, в Сарыагаше. Их дети побывали в лучших оздоровительных центрах республики. Администрация и профсоюзные комитеты АО "Алюминий Казахстана" и "ССГПО" также взяли на себя основную часть расходов по оплате путевок в оздоровительные детские лагеря: родители потратили на это лишь четыре тысячи тенге при полной стоимости пятнадцатидневного удовольствия 24 тысячи.

Предприятия ENRC позаботились, чтобы для отдыхающих были организованы лечебные процедуры (массаж, ингаляция, прогревание и другие), а также досуг: спортивные соревнования, конкурсы, походы. Помимо заботы о традиционных видах летнего отдыха, в корпорации были разработаны и специальные социальные программы. В рамках одной из них, "Мать и дитя", в профилактории АО "Евроазиатская Энергетическая Корпорация" отдохнула 251 семья. А на базе спортивного комплекса "Горняк" ССГПО была впервые осуществлена особенная программа дневного лагеря, где для ребятишек, помимо ежедневного посещения современного тренажерного зала, бассейна и других секций, предусматривались поездки на туристическую базу. В канун нового учебного года многодетные семьи работников всех предприятий получили бонус на школьные сборы.

Как прокомментировал президент компании "ENRC - Казахстан" Феликс Вулис, "забота о полноценном отдыхе сотрудников - важная задача бизнеса. В корпорации отлажена работа медицинских центров с новейшим оборудованием, баз отдыха и детских оздоровительных лагерей, система льгот и денежных компенсаций. Мы постоянно стремимся улучшать социальную инфраструктуру на наших предприятиях и вводить новые программы поддержки".