Данила ЮВАЧЕВ, "Мегаполис", 13 апреля

Осталось меньше месяца до того момента, как Фонд "Самрук-Казына" будет оптимизирован донельзя. К 10 мая число сотрудников в нем сократится вдвое. Вывод: или в этом фонде может работать какое угодно число работников, или IQ его руководителей не позволяет им увидеть, куда они вляпываются со своей оптимизацией.

Давайте начнем с фактов. 1 апреля на совещании у президента Кайрат Келимбетов, председатель правления Фонда устойчивого развития "Самрук-Казына", рассказал о мерах по сокращению расходов на содержание фонда. В его коротком спиче, показанном по ТВ, каждая фраза - как выстрел на перевале Караш. Поэтому позвольте мне сначала посмаковать его сентенции по отдельности, а уж затем дать им оценку по совокупности.

Итак, Кайрат Нематович сказал (цитирую по веб-сайту агентства Хабар): "Мы внесли предложение о сокращении численности работников головной компании в два раза".

И кто это "мы"? Келимбетов и кто еще? Его замы? Члены правления? Или это он себя так величает - по-царски: "Мы, Кайрат Первый"? Так или иначе, звучит смешно: "Внесли предложение". Когда они создавали фонд, утверждали численность, структуру в правительстве, они вносили одно предложение. Теперь - уже другое. Тогда считали, что в ФНБ должны трудиться, как минимум, 200 человек, теперь уверены, что и 100 справятся. И оба раза вносили предложение.

И когда же они врали? Осенью прошлого года или сейчас? И если мне кто-то скажет: что, мол, сейчас кризис, надо это учитывать, пусть тут же отойдет подальше - забрызгаю слюной. Потому что, во-первых, кризис уже тогда был. Во-вторых, тогда работы у фонда было меньше, сейчас больше - деньги дали, требовать отчеты начали, в "дочки" они своими грязными ручонками залезли, короче, никак не меньше надо народу. Конечно, если вы считаете, что в кризис можно и не делать ничего, тогда, конечно, надо сокращать. Пройдет кризис - увеличивать. Но ведь весь цимес в том, что этот фонд создан как инструмент для борьбы с кризисом. По идее, если кого и нельзя трогать, так это "Самрук-Казыну"! Но они внесли другое предложение. Тоже мне, доблесть!

Далее Нематыч продолжал: "В остальных компаниях дочерних - на 15%. Оклады сократить на 30%. Технических работников на предприятиях мы не трогаем. Сокращение завершим до 10 мая".

Значит, решили сократить и в дочерних компаниях типа "КазМунайГаз", Казахтелеком, КТЖ, КЕGОC… Зарплату просто всем резанут на треть, еще и штаты сократят. Правда, работяг пощадили. То есть управленческий персонал будут шерстить. Как раз те 15 процентов, которые всю работу на себе и тянули, "блатных"-то не тронут. И сократить всех собираются до 10 мая. То есть за 10 дней. И невдомек Келимбетову, что по закону о сокращении надо предупредить работника за месяц! Да еще выплатить ему зарплату за месяц.

Идем дальше: "Выплаты бонусов не будет", - бодро отрапортовал Келимбетов.

Мы, наверное, должны ему в ножки поклониться, что он от бонусов отказался! А почему он их вообще себе вписал? За какие заслуги? В прошлом году они толком сделать ничего не успели, даже закон не был принят о ФНБ, а на бонусы уже замахнулись!

Убойное - вот: "Будут сокращены командировочные расходы, оптимизирована структура управления с десяти до шести уровней. Число заместителей первых руководителей сокращаем до двух человек".

Структура управления из 10 уровней - как вам это нравится? И вы еще удивляетесь, что деньги долго до малого и среднего бизнеса идут! Но они сократились - будет теперь всего шесть уровней. То есть, если раньше между Келимбетовым и конкретным исполнителем стояло девять бастыков мал-мала, меньше, то теперь - всего пять. Неудивительно, что они не тронули "технических работников на предприятиях", они ж у этих работяг на шее сидят!

И загадочная фраза про то, что теперь число заместителей первых руководителей будет сокращено до двух, меня заинтересовала. Вообще у Келимбетова изначально было два зама. Значит, речь идет о дочерних компаниях. Конечно, в КМГ четыре вице-президента, в KEGOK я насчитал, как минимум, столько же, в КТЖ пять или шесть… В общем, есть кого сокращать.

А вот в Казахтелекоме сокращать некого. Там у Аскара Жумагалиева замов нет. Только главные директора - по информационным технологиям, по работе с госорганами, главный коммерческий директор. Вот только разве что главного по тарелочкам не хватает.

Наверное, все нацкомпании возьмут на вооружение ноу-хау Казахтелекома. В самом деле не станут же они всерьез сокращать заместителей первого руководителя?

Вы уж простите, уважаемые читатели, что я так подробно разбираю один абзац из полного собрания сочинений г-на Келимбетова. Но они настолько показательны, эти фразы, что не могу отказать себе в этом удовольствии.

А показывают они вот что. Наши "светлые головы" не умеют ни планировать, ни управлять, ни возражать. Когда создавали ФНБ - со структурой перемудрили, штаты раздули, на премии и зарплаты отхряпали денег - будь здоров! И теперь все это с легким сердцем собираются сокращать. То есть вначале они взяли с потолка прежние цифры, а теперь новые, сокращенные - уже от фонаря. А ведь те, прежние цифры, защищали консультанты, которым было заплачено немало "зеленых", и Келимбетов гордо говорил, что они работают с лучшими консультантами. И что же теперь получается - коту под хвост эти консультации?

Одно из двух: либо изначально можно было обойтись собственным потолком и незамутненным взглядом, либо все было просчитано правильно, научно доказано и обоснованно, а вот теперь эффективность под угрозой, потому что сокращают уже отнюдь не по науке. Но если так, значит, людей волнует не успех порученного дела, а молниеносность выполнения приказа вышестоящего начальства, подтверждающая преданность ему же.

Открою секрет. И то и другое, конечно, верно. Но главная причина в другом. Великая сила бюрократии в том, что она умеет сопротивляться и выживать. Никто никого не будет сокращать. Уже наделаны "дочки", в которые тихо всех запихивают. Уже придуманы руководящие органы - наблюдательные советы и советы директоров, координационные советы и всякие постоянные комиссии. И в них люди будут получать вторую, гораздо более высокую зарплату. И там же будут и бонусы, и перелеты бизнес-классом, и командировочные расходы. А на поверхности все будет шито-крыто.

Сократили людей? Да! Зарплаты порезали? Конечно! В командировки летаете? Ни-ни! А вот вас недавно видели в бизнес-классе? Это я на завтраках сэкономил! А машина у вас какая? "Лексус 470-й"? Но так он еще до кризиса куплен, не выбрасывать же! Ну смотрите там! Да ну что вы, как можно-с!

А вот в "дочках" наступит беда. Люди побегут, защищать интересы страны в переговорах будет некому, просчитывать сделки и изучать проекты контрактов станет некогда. И вернемся мы к тому, с чего начинали…

А впрочем, кого это волнует? Ведь очень скоро не будет ни КМГ, ни КТЖ, а будет один только "Самрук-Казына"…