Роберт Келлер, www.avitrek.kz, 27 апреля

Предприятие "АрселорМиттал Темиртау" увеличило сумму вознаграждения за добровольное увольнение с комбината до 2 млн. тенге. Работодатель пошел на такие меры, чтобы схема добровольного ухода (СДУ) заработала с новой силой. Дело в том, что в прошлом году профсоюз угольщиков "Коргау" и металлургов "Жактау" с помощью прокуратуры и судов смогли добиться отмены очередной акции, а также выплаты индексации заработной платы в зависимости от уровня инфляции.
Постоянно идут диалог и трения между администрацией транснациональной компании и профсоюзами, представляющими интересы рабочих. Вот и на этот раз, когда стало известно, что работники предприятий "АрселорМиттал Темиртау" в мае 2010 года могут воспользоваться схемой добровольного ухода на более выгодных условиях, обоюдного согласия не было.
Председатель профсоюза угольщиков "Коргау" Марат Миргаязов сообщил редакции "Авитрек-региона", что подготовлены соответствующие документы в прокуратуру, депутатам Парламента, акиму области и т.д.
Новая схема, вступающая в действие с 1 мая текущего года, предусматривает увеличение сумм компенсационных выплат.
Рабочим, достигшим пенсионного возраста, либо имеющим льготные пенсии, и служащим выплачивается компенсация в размере одного месячного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы на предприятии плюс компенсация в размере 30 месячных окладов. Рабочим, не достигшим пенсионного возраста, выплачивается компенсация в размере одного месячного оклада за каждый год стажа (не больше 20 окладов) плюс компенсация в размере 10 окладов. Ветеранам комбината дополнительно начисляется два месячных оклада.
На этот раз компания вводит ограничения выплат: для рабочих, не достигших пенсионного возраста – не более 900 тыс. тенге, а для тех, кто достиг пенсионного возраста – не более 2 млн. тенге. Кроме того, работникам предприятия АО "АрселорМиттал Темиртау", подавшим заявление с 1 по 20 мая и уволившимся до 30 июня 2010 года, сумма вознаграждения будет увеличена на 100 тыс. тенге. Иностранный инвестор берет на себя затраты по выплатам сумм подоходного налога и пенсионным взносам.
Предлагаемая схема добровольного ухода будет действовать в течение трех месяцев. По предварительным подсчетам, воспользоваться ею могут более 3 тысяч работников подразделений предприятия.
Генеральный директор АО "АрселорМиттал Темиртау" доктор Франк Паннир делает упор на то, что схема добровольного ухода – это одна из составляющих процесса оптимизации бизнеса одного из крупнейших предприятий области.
– СДУ выгодно работникам, чьи должности или рабочие места не имеют былой значимости и сегодня не востребованы, – говорит Паннир. – Время диктует свои условия. Организационная структура, которая была актуальна 30 лет назад, в современных условиях не приемлема. Многоуровневость управления значительно снижает эффективность труда. К примеру, производительность труда на АО "АрселорМиттал Темиртау" составляет 180 тонн стали на одного человека в год, что в два раза ниже показателей родственных российских предприятий и в шесть раз ниже западноевропейских норм. Сокращая лишние звенья, мы постепенно переходим на более эффективный стиль управления и повышаем производительность труда.
Согласно действующему в компании положению, СДУ распространяется на рабочих, достигших возраста 45 лет и старше, и служащих без ограничения по возрасту.
В прежних условиях СДУ добровольно можно было уйти на пенсию с 50 лет. Как говорит М. Миргаязов, это благо для тех, кто уходит, но, отнюдь, не для тех, кто остается в забое, на проходке, у мартена. Главная претензия к работодателю: по условиям схемы должность или рабочее место уволившегося сокращается. Если освободившуюся должность или рабочее место нельзя сократить по производственной необходимости, то производят внутреннюю перестановку кадров. Основное требование – желание человека покинуть предприятие по удобной для него схеме. Главное ее правило – добровольный уход.
Мировой кризис заставил многие предприятия и фирмы по-другому взглянуть на расходы на производство и оплату труда. Во время аттестации рабочих мест постарались избавиться от тех, кто достиг критического возраста, часто болеет или не так остро необходим производству.
Кризисная ситуация заставила заняться реструктуризацией и одновременно сохранением рабочих мест. Генеральный директор теперь имеет офис в Угольном и в Стальном департаментах. Создана единая система снабжения шахт и металлургического комбината. В Темиртау из Караганды перебрались службы аудита, финансирования, бухгалтерского учета. Сокращен и управленческий аппарат.
Даже по добровольной схеме АО "АрселорМиттал" не намерено терять квалифицированных рабочих и специалистов высокого класса. Уже подведены первые итоги. Среди тех, кто ушел по СДУ есть и подземные рабочие, и сотрудники административно-управленческого аппарата.
Заместитель председателя профсоюза стального департамента "Жактау" Виктор Щетинин дал нам подробную статистику схемы добровольного увольнения на Карметкомбинате. Таких акций проведено шесть. Если в 2003 году добровольно ушли 858 рабочих металлургического комбината, то в прошлом 1217. За шесть лет гигант казахстанской металлургии по воле хозяев компании и своей собственной досрочно на заслуженный отдых отправил 5986 человек. У шахтеров этих акций было поменьше, но число уволившихся тоже исчисляется тысячами.
Не секрет, что прогрессивная схема добровольного ухода позволяет инвестору значительно сокращать фонд заработной платы, отчисления в местный бюджет. На тех участках, где работало по пять шахтеров, теперь трудится не более трех. Это сказывается на интенсивности труда и безопасности ведения горных работ. Карагандинские шахтеры и металлурги отстают в производительности от своих зарубежных коллег. Но, отнюдь, не потому, что работают с прохладцей. Технологический процесс требует постоянной модернизации. Одной оптимизацией здесь не решить вопрос. Поэтому профсоюзы и бьют тревогу.
Цена зарплаты возрастает и, выполняя задание меньшими силами, шахтеры и металлурги будут работать с еще большим напряжением и риском для жизни и здоровья.