www.stat.kz, 13 января

В экономике республики в декабре 2010г. (по оценке) были заняты 8,1 млн. человек. Относительно аналогичного периода прошлого года их численность увеличилась на 206,9 тыс. человек или на 2,6%. Численность наемных работников в указанном периоде составила 5,5 млн. человек (67,1% от общего числа занятых).
Численность безработных в декабре месяце т.г., по оценке, составила 477,7 тыс. человек, уровень безработицы – 5,5%. Официально на конец декабря 2010г. зарегистрированы в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан – 35,4 тыс. человек. Доля зарегистрированных безработных составила 0,4% от экономически активного населения (в декабре 2009г. – 0,6%).


По оценке, в декабре 2010г. уровень скрытой безработицы составил 0,5% от экономически активного населения.
* * *
Безработные (согласно стандартам МОТ) – это лица, которые не имели доходного занятия (работы), активно его искали и были готовы приступить к нему.
Скрытая безработица (вынужденная неполная занятость) – показывает какое количество работников занято в режиме сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также находится в административных отпусках без сохранения заработной платы или с частичной оплатой труда.
Уровень скрытой безработицы – доля не полностью (частично) занятых и находящихся в вынужденных отпусках работников в экономически активном населении, измеренная в процентах.

-----

О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана
www.stat.kz, 13 января

Согласно оперативным данным, на крупные и средние предприятия и организации в декабре 2010г. принято 46,0 тыс. человек, выбыло по различным причинам – 64,0 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по собственному желанию составляют 78,1%, в связи с сокращением численности персонала – 5,2%, по другим причинам – 16,7%.


В декабре месяце 2010г. коэффициент оборота по приему составил 1,5%, оборота по увольнению – 2,1%, текучести кадров – 1,7%. Из числа работников, уволенных в декабре 2010г., 71,9% замещены вновь принятыми кадрами.
* * *
Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отченый период. К причинам текучести относятся увольнения по собственному желанию и в связи с нарушением трудовой дисциплины (прогулы).
Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу выбывших работников за период.