www.stat.kz, 12 апреля

В экономике республики в марте 2011г. (по оценке) были заняты 8,1 млн. человек. Относительно аналогичного периода прошлого года их численность увеличилась на 4,8 тыс. человек или на 0,1%. Численность наемных работников в указанном периоде составила 5,5 млн. человек (67,2% от общего числа занятых).
Численность безработных в марте месяце т.г., по оценке, составила 472,6 тыс. человек, уровень безработицы – 5,5%. Официально на конец марта 2011г. зарегистрированы в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан – 53,7 тыс. человек. Доля зарегистрированных безработных составила 0,6% от экономически активного населения (в марте 2010г. – 0,9%).


По оценке, в марте 2011г. уровень скрытой безработицы составил 0,5% от экономически активного населения.
* * *
Безработные (согласно стандартам МОТ) – это лица, которые не имели доходного занятия (работы), активно его искали и были готовы приступить к нему.
Скрытая безработица (вынужденная неполная занятость) – показывает какое количество работников занято в режиме сокращенной рабочей недели или неполного рабочего дня, а также находится в административных отпусках без сохранения заработной платы или с частичной оплатой труда.
Уровень скрытой безработицы – доля не полностью (частично) занятых и находящихся в вынужденных отпусках работников в экономически активном населении, измеренная в процентах.

---------

О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана
www.stat.kz, 12 апреля

Согласно оперативным данным, на крупные и средние предприятия и организации в марте 2011г. принято 66,7 тыс. человек, выбыло по различным причинам – 56,4 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по собственному желанию составляют 82,6%, в связи с сокращением численности персонала – 3,0%, по другим причинам – 14,4%.


В марте месяце 2011г. коэффициент оборота по приему составил 2,2%, оборота по увольнению – 1,9%, коэффициент текучести рабочей силы – 1,6%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 118,3%.
* * *
Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).
Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.