www.stat.kz, 14 июня

Согласно оперативным данным, на крупные и средние предприятия и организации в мае 2011г. принято 80,3 тыс. человек, выбыло по различным причинам – 69,4 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по собственному желанию составляют 82,1%, в связи с сокращением численности персонала – 1,9%, по другим причинам – 16,0%.

Движение рабочей силы по регионам Казахстана в мае 2011 года


В мае месяце 2011г. коэффициент оборота по приему составил 2,6%, оборота по увольнению – 2,3%, коэффициент текучести рабочей силы – 1,9%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 115,7%.
* * *
Коэффициент оборота по приему – это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент оборота по увольнению – отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент текучести рабочей силы – определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).
Коэффициент замещения рабочей силы – характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.