"Хабар", 28 июня

Национальная система квалификаций, разработкой которой в настоящее время занимаются крупнейшие компании нефтегазовой и энергетической отрасли, сможет решить проблему дефицита казахстанских кадров.
Сегодня на координационном совете представители предприятий обсуждали детали новой системы оценки. Ее суть заключается в том, чтобы на основе профессиональных требований, существующих в различных нефтегазовых и энергетических компаниях выработать единые отраслевые стандарты. Это позволит профильным ВУЗам, ориентируясь на потребности рынка труда, готовить наиболее востребованных специалистов, а предприятиям не прибегать к иностранной рабочей силе. Перечень специальностей, а также необходимые курсы повышения квалификации и сертификации персонала нацкомпаниями будет сформирован в ближайшее время.
Асан НУГМАНОВ, СОПРЕДСЕДАТЕЛЬ КООРДИНАЦИОННОГО СОВЕТА ПО ВОПРОСАМ ОБРАЗОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВ АССОЦИАЦИИ KAZENERGY:
– Нужно создать систему производственных стандартов, технических стандартов, под которые будут подстраиваться национальные образовательные стандарты, сами работодатели должны сформулировать какого рода квалификации, какого рода подготовка им нужна.
В настоящее время кадровый резерв в этих отраслях формируется за счет образовательной программы Казахстанской ассоциации организаций нефтегазового и энергетического комплекса. За пять лет гранты и стипендии "Kazenergi" получили более пятисот молодых казахстанцев.
Зарина БАТЫРГАЛИЕВА, СТЕПЕНДИАТ KAZENERGY-2011:
– Данный проект, данная образовательная программа дает широкие возможности студентам. Во-первых, это обучение в желаемом вузе. Во-вторых, вместе с грантом предоставляется стипендия – это тоже является дополнительным стимулом для учебы, для самореализации.
Тимур КУЛИБАЕВ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ АССОЦИАЦИИ KAZENERGY:
– Огромные инвестиции приходят в страну, особенно в нефтегазовый сектор. Самая главная – задача развитие человеческого капитала. Задача в том, чтобы в этих новых проектах работали наши казахстанцы.